5企業(yè)工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用-資料下載頁
2025-09-02 18:22本頁面
【正文】 明確的了解局勢(shì)，洞察情況。首先是要深入基層，深入到職工群眾中去，了解職工群眾的訴求和矛盾，從源頭上阻止其發(fā)展和蔓延；其次是可以聘請(qǐng)一些專兼職勞動(dòng)保障協(xié)理員等，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，力求把勞動(dòng)矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。二是不畏企業(yè)權(quán)威，充分體現(xiàn)自身責(zé)任。 在廣泛開展監(jiān)察的同時(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的問題，要敢于提出、敢于問責(zé)。如果企業(yè)再三不予以糾正的，要敢于向有關(guān)執(zhí)法部門提請(qǐng)執(zhí)行法律程序。要牢記，職工利益無小事，維護(hù)職工合法權(quán)益刻不容緩。 （四）積極完善勞動(dòng)合同制度和集體協(xié)商制度 勞動(dòng)合同制度和集體協(xié)商制度是保障職工和企業(yè)權(quán)益的基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要條件，也是解決職工與企業(yè)糾紛的關(guān)鍵。企業(yè)工會(huì)一是要敦促企業(yè)務(wù)必及時(shí)與職工簽訂合法有效 第 5 頁 共 5 頁 的勞動(dòng)合同，合同必須要明確職工與企業(yè)各自的權(quán)利和義務(wù)。二是要妥善保存勞動(dòng)合同，作為日后處理權(quán)益 糾紛的基礎(chǔ)證據(jù)。 四、總結(jié) 工會(huì)承擔(dān)著四大職能 —— 維護(hù)、建設(shè)、參與、教育，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中占據(jù)著不可替代的重要地位，對(duì)于解決勞動(dòng)者就業(yè)難、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，開發(fā)人才資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極意義。
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