工會在和諧勞動關系中的地位-資料下載頁
2025-09-11 02:06本頁面
【正文】 第 3 頁 共 3 頁 的《勞動合同法》，將勞動合同制度化、法律化，該法律在維護用人單位合法權益的同時，側重于維護處于弱勢一方的勞動者的權益，以實現(xiàn)雙方力量和權益的平衡。這有利于建立穩(wěn)定的勞動關系，減少勞動爭議的發(fā)生。因此，勞動合同法從構建和諧社會的大局出發(fā)，確立了構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞 動關系的最終目標，具有十分重要的意義。為了進一步做好勞動法律法規(guī)的宣傳，工會要站在維護好勞動者權益的立場上開展工作。從各地實踐來看，工會主要采取舉辦勞動保障法律法規(guī)政策宣傳咨詢會、開展有獎知識問答、組織法律知識講座等多種形式來提高非公有制企業(yè)主及勞動者的法律意識，取得了顯著的成效。
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