發(fā)揮工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中的重要作用-資料下載頁
2025-09-11 01:14本頁面
【正文】 大制度建設(shè)力度。切實推行和規(guī)范勞動合 第 4 頁 共 4 頁 同制度、集體合同制度、職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。針對非公有制企業(yè)中勞動合同簽訂率低、合同內(nèi)容不規(guī)范、有許多無效合同甚至是違約合同的實際，工會有責(zé)任指導(dǎo)和幫助職工就工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和工作條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、社會保險等切身利益方面，充分表達(dá)自己的意愿，并通過嚴(yán)格履行勞動合同來維護(hù)好企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)雙贏。 集體合同不僅是從整體上維護(hù)職工的合法權(quán)益的有效手段，而且也是規(guī)范企業(yè)行為和協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的重要機(jī)制。工會要代表職工與企業(yè)行政簽訂好集體合同，增強做好集體合同工作的緊迫感和責(zé)任感。應(yīng)把重點放在非公有制企 業(yè)，著重解決好拖欠工資、分配不公、欠繳各類社會保險、勞動安全衛(wèi)生差等勞動關(guān)系中突出的矛盾和問題。 要積極探索推進(jìn)完善新形勢下
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