【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 群眾信賴(lài)的“職工之家”。三、開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)全面提高職工素質(zhì)積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，在職工中提倡學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化和終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，崗位成才，并實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使職工成才與企業(yè)發(fā)展相得益彰，要不斷引導(dǎo)職工開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造、技術(shù)比武等活動(dòng)，培育出一批具有實(shí)踐能力和技術(shù)創(chuàng)新的人才，使他們熟練掌握崗位操作技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能熟練應(yīng)用與本崗位相關(guān)的其他崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，具有適應(yīng)崗位變化要求，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的技能和本領(lǐng)，使他們成為復(fù)合型人才。四、堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)穩(wěn)定職工隊(duì)伍構(gòu)建和諧企業(yè)，要在企業(yè)職工中形成各盡所能，各得其所而又和諧相處的局面，工會(huì)始終要密切聯(lián)系職工群眾，立足于職工群眾的需要，堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”相統(tǒng)一的維權(quán)原則，堅(jiān)持和諧發(fā)展，互利共贏的維權(quán)理念，堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，工會(huì)運(yùn)作的維權(quán)格局，把維權(quán)工作放在全局工作中來(lái)思考把握，切實(shí)處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。尤其是在三網(wǎng)融合的大趨勢(shì)下，要切實(shí)處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。工會(huì)一是要旗幟鮮明地支持和參與改革，促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，要在改革中維護(hù)好職工的合法權(quán)益，使職工的利益得到更好實(shí)現(xiàn)。二是要服從服務(wù)與發(fā)展，要努力使職工享受到發(fā)展成果。三是要維護(hù)好職工隊(duì)伍和廣電的穩(wěn)定，要深入做好送溫暖工作，協(xié)助黨政解決好職工群眾的困難和問(wèn)題，把黨的關(guān)懷、工會(huì)組織的關(guān)心送到職工群眾的心坎上，促進(jìn)廣電安全穩(wěn)定和諧發(fā)展?？傊?，工會(huì)組織要堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加大維權(quán)力度，努力為職工說(shuō)話辦事，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)職工群眾的吸引力和凝聚力。只有這樣才能更好地發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，促進(jìn)職工權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。第三篇：工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的調(diào)研報(bào)告一、我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀總體上是好的。從調(diào)研情況看，我縣勞動(dòng)關(guān)系整體不錯(cuò)，依法簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，民主管理比較完善，按時(shí)發(fā)放工資，落實(shí)有關(guān)福利待遇等，職工合法權(quán)益基本能夠得到保障。特別是我縣比較好的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系尤為和諧，如我縣的恒源公司、金利源集團(tuán)公司等。這幾年，恒源公司把抓好勞動(dòng)保障工作作為重點(diǎn)，在自愿合法平等的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)和完善了勞動(dòng)合同。職工工資增長(zhǎng)較快，去年平均工資達(dá)到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協(xié)商中達(dá)成了職工工資普遍上漲15%的共識(shí)。全員參加了綜合保險(xiǎn)，解決了職工的后顧之憂，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了良性的發(fā)展。企業(yè)職工流動(dòng)性較大。我縣企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術(shù)人員、勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)人員流動(dòng)大，甚至個(gè)別企業(yè)、個(gè)別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。流動(dòng)性大的原因主要有：一是利益的驅(qū)動(dòng)。一些技術(shù)工、熟練工受對(duì)方工資、福利相對(duì)更加穩(wěn)定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動(dòng)強(qiáng)度較大。這主要體現(xiàn)在服裝行業(yè)，體力消耗大，高溫，職工不愿長(zhǎng)期從事這種工作。第三是擇業(yè)機(jī)會(huì)增多。當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)放，人們思想意識(shí)更加活躍，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，自我發(fā)展意識(shí)增強(qiáng)，不斷地尋找機(jī)遇。四是自我合法權(quán)益得不到較好的維護(hù)，比如工資發(fā)放不及時(shí)，個(gè)人素質(zhì)技能得不到提高等。勞動(dòng)法落實(shí)不到位，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。從調(diào)查了解到，我縣有些企業(yè)存在工資與工作長(zhǎng)度、強(qiáng)度不成比例，加班加點(diǎn)經(jīng)常發(fā)生，節(jié)假日不能保證正常休息等現(xiàn)象，勞動(dòng)關(guān)系比較緊張。特別是工資和補(bǔ)貼的拖欠問(wèn)題，處理不好有時(shí)還會(huì)引發(fā)群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個(gè)問(wèn)題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產(chǎn)生一定的社會(huì)負(fù)面影響。企業(yè)工會(huì)工作比較滯后，力度不大。較大多數(shù)企業(yè)對(duì)工會(huì)工作重視、支持不夠，造成工會(huì)組織不健全，活動(dòng)不正常，部分職工群眾對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不足等。職工合法權(quán)益得不到維護(hù)時(shí)，依法維權(quán)意識(shí)比較淡薄，不去主動(dòng)找工會(huì)解決。另外，部分企業(yè)實(shí)行家族管理，工會(huì)干部不是通過(guò)職代會(huì)選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會(huì)主席不能很好地代表職工的意愿。在現(xiàn)有體制中，工會(huì)干部的工資、獎(jiǎng)金、福利等均依賴(lài)于企業(yè)，主體資格、工會(huì)經(jīng)費(fèi)難以獨(dú)立，活動(dòng)辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說(shuō)話。二、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要?jiǎng)?chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要內(nèi)容，是社會(huì)和諧穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系和諧程度是社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好廣大職工的合法權(quán)益，才能真正實(shí)現(xiàn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)。因此，要認(rèn)真開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)造良好的輿論基礎(chǔ)，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，努力構(gòu)建“和諧府谷”。創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。實(shí)踐證明，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者與企業(yè)間矛盾重重，甚至產(chǎn)生對(duì)立情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大。勞動(dòng)關(guān)系和諧，它能有效地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，團(tuán)結(jié)一致，共同承擔(dān)和克服內(nèi)外部的風(fēng)險(xiǎn)。能最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對(duì)立，保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是實(shí)現(xiàn)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的必然選擇。當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化和市場(chǎng)化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動(dòng)關(guān)系的矛盾相當(dāng)突出，對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利的影響，創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效形式和載體。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)