【文章內容簡介】 也喜獲多個獎項。在常州市級機關乒乓球混合團體賽中，公司代表隊獲得第二名的歷 史最好成績。在征戰(zhàn)省部屬企業(yè)乒乓球賽中，職工代表積極參與到省公司團體貢獻了一份力量。在世界讀書日開展“感悟讀書魅力 分享讀書快樂”讀書筑夢等一系列活動，營造了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”的學習氛圍。此外，工會不斷完善職工活動室、讀書閱覽室，為職工鍛煉和閱讀創(chuàng)造了良好的環(huán)境。同時，結合公司核心價值觀推廣，通過突出優(yōu)質服務建設逐步樹立為用戶服務的核心價值理念，積極營造良好企業(yè)文化氛圍，凝聚公司發(fā)展的強大思想動力，傳遞了正能量。因為有省公司工會的正確領導和悉心的指導，2015年常州分公司工會工作取得了一定的成績。但我們也認識到還有不足和欠缺，例如：對部分職工的訴求了解還不夠及時，對職工思想政治教育工作還不夠細致，工作載體、平臺建設還有待進一步完善等。第二部分 2016年工作計劃2016年是省公司實施“十三五”規(guī)劃的開局之年，也是文化建設邁上新臺階的關鍵之年。常州分公司工會將繼續(xù)在省公司工會和分公司黨委的正確領導下，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，圍繞中心，強化服務，團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力，在推動公司發(fā)展進步中發(fā)揮作用。重點將抓好以下幾個方面的工作：一、圍繞中心任務，為公司發(fā)展做出新貢獻2016年，工會將圍繞公司中心工作，強基固本，凝心聚力。進一步提升職工隊伍整體素質。教育引導廣大職工是工會組織的重要職能，面對當前的形勢和任務，工會將不斷完善措施，充分發(fā)揮好工會宣傳教育陣地的優(yōu)勢，積極開展思想政治教育和形勢政策教育，引導廣大職工熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)，樹立正確的人生觀和價值觀，用良好的職業(yè)道德維護企業(yè)形象。進一步調動廣大職工參與文化活動的熱情。工會將繼續(xù)堅持“以人為本”的方針，積極創(chuàng)造文體活動場所，加大普及職工健身活動的力度，結合各項創(chuàng)建活動，深入開展群眾喜聞樂見的文體活動，積極倡導健康、文明、科學的生活方式，展示和傳遞公司的文化正能量。進一步完善工會各項體制機制。工會將規(guī)范管理作為日常工作的重點，繼續(xù)搞好工會規(guī)章和制度的建立工作，不斷充實、完善工會工作制度，進一步規(guī)范工會經費使用辦法，明確經費的用途流向，定期進行公示、審計，確保工會各項工作正常開展。進一步教育職工樹立憂患意識。工會組織將引導凝聚和規(guī)劃培養(yǎng)適應市場需求、有服務意識的高素質工作人員，在營業(yè)廳、呼叫中心、用戶維護、市場服務、網絡管理等各個崗位上，將其影響力遍布城市的每一個方位，并協(xié)調一致的為客戶提供優(yōu)質的服務。二、及時了解職工需求，做好事辦實事解難事進一步加強困難幫扶工作。工會將加強各種形式的困難幫扶機制建設，對困難職工情況進行摸底調查，完善困難職工檔案，把上級組織的關懷及時送到困難職工的心坎上。并將積極爭取省公司工會和分公司黨委的支持，爭取每年安排一定經費作為職工困難補助，為生活困難職工申請困難補助金。認真關心、落實職工福利。職工生活無小事，我們將努力按照想得細、落得實的標準為工作要求，盡力搞好企業(yè)福利，把幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作作為工會工作的重點。組織開展送溫暖活動。在傳統(tǒng)節(jié)日工會將繼續(xù)對退休、困難職工開展慰問活動，在夏季及時為職工發(fā)放勞保、防暑降溫用品和高溫費，對每位生病住院的職工都送去鮮花和關愛基金，形成 “冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關懷”的長效機制。做好女工工作。針對女工工作的特點，積極開展健康向上的活動，關心她們在特殊生理時期的心理健康和工作安排，充分發(fā)揮女員工在公司改革、建設和發(fā)展中應有的積極作用。三、扎實開展各項活動，活躍企業(yè)文化氛圍積極創(chuàng)建學習活動。建設學習型企業(yè)既是全體職工提高自身素質、加強自身建設的內在需求，也是進一步加強企業(yè)效能建設的迫切需要。為此，我們將認真部署、精心組織，組織開展“讀好書、強素質、增才干、促效能”活動，培養(yǎng)職工的學習興趣，樹立終身學習的理念，積極推進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動。組織職工開展各項文體活動。積極開展豐富多彩的職工文體活動，推進“職工和諧家園”建設，7 積極組織小型多樣、職工喜聞樂見的文體、文化活動，積極參加上級舉辦的各項文體賽事，用生動活潑的文體活動營造用環(huán)境凝聚人心的良好氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。扎實開展勞動競賽活動。工會將圍繞中心工作組織開展技能競賽活動，用競賽活動助推各項工作任務圓滿優(yōu)質完成。繼續(xù)廣泛宣傳先進集體和個人的感人事跡、優(yōu)秀品質，堅持明星員工評選工作，引導職工向先進看齊，不斷增強企業(yè)的創(chuàng)造活力。四、加強自身建設，提高工作水平當前社會經濟的快速發(fā)展和職工隊伍、勞動關系的深刻變化，使得工會工作面臨很多新情況新問題。進一步提升工會干部隊伍的工作能力。加大業(yè)務培訓力度，提升工會干部的政策理論水平和專業(yè)知識，增強處理復雜問題的能力和創(chuàng)新意識，不斷更新觀念、大膽實踐、與時俱進、開拓創(chuàng)新，積極探索順應形勢發(fā)展，適應職工需求的工作思路、工作機制、活動載體和服務手段，努力把工會工作提高到一個新的水平。進一步增強群眾觀念。工會將推行“一線工作法”，努力做到工作到一線開展、問題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立，把職工的呼聲和意愿作為第一信號，把關心和服務職工作為第一職責，真正當好職工的知心人、代言人和“娘家人”。以上是常州分公司工會的2015年總結和2016年思路。我們深知自身的工作離省公司工會的要求和職工的期盼還有不小 的差距，我們將不斷的努力，也懇請各位領導、同志們給予批評指正，讓我們分公司工會工作得到進一步提高。謝謝！第四篇：發(fā)揮工會職能 構建和諧公交—慈溪公交發(fā)揮工會職能 構建和諧公交慈溪公交慈溪公交工會成立于1999年9月，成立至今，工會在公司黨支部的帶領下，堅持以人為本的工作理念，認真履行工會的職能，與時俱進，充分發(fā)揮工會的群眾組織優(yōu)勢，開展組織、引導、教育、服務企業(yè)職工的工作，團結和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中去，為構建和諧公交發(fā)揮了應有的作用。一、以人為本，營造和諧民主氛圍工會是公交職工的“娘家”，是他們的“代言人”，工會各項工作的開展，必須以人為本，體現人文關懷，維護職工合法權益是工會最根本的職責。為此，公司工會牢固樹立職工利益無小事的觀念，時刻把維護職工合法權益作為工作的重點，營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。一是維護職工合法權益。在公司車輛購置、場站建設、線路設置、等重要項目上廣泛征求職工意見、建議，讓職工參與公司重大決策，堅持廠務公開、財務公開制度，維護職工的參與權和知情權。建立安全管理臺帳，強化日常安全檢查工作，積極開展“安康杯”競賽活動，加強安全知識和技能培訓，維護職工的生命權和受教育權。為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，配備優(yōu)質的軟硬件設施，積極開展豐富多彩的業(yè)余文體活動，維護職工在物質文化生活方面的享受權。二是做好職工宣教工作。堅持對職工進行愛國主義、團隊意識教育，把形式、內容與公交崗位實際相結合，教育引導廣大干部職工繼承和發(fā)揚公交人“吃苦耐勞、勇于奉獻”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定與企業(yè)共同發(fā)展的信心。發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，將公司的決策、領導的意圖及時傳達到每