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發(fā)揮工會職能共建和諧之家5篇(編輯修改稿)

2024-11-15 12:52 本頁面
 

【文章內容簡介】 堅持職工代表大會制度。2014年9月,召開了工會第二屆換屆選舉會議暨第二屆職工代表大會,選舉產生工會委員會、經費審查委員會、女工委員會。2015年初,為進一步加強工會組織領導,完善工會工作體系,下發(fā)了《2015工會工作意見》,全面指導工會各項工作的有序開展。吸納職工合理化建議。工會履行橋梁職能,深入員工隊伍,認真做好調查研究,就職工關心的熱點、難點問題進行收集。2015年,組織工會委員赴基層廣電站、營業(yè)廳開展調研活動,形成職工就餐、安全生產、文體活動需求等專題調研報告,就專題報告反映的問題和建議分門別類,予以妥善解決。堅持企務公開,發(fā)揮監(jiān)督職能。在廣泛征求意見、大會審議和試行公示后,出臺了《常州分公司工會經費管理辦法》,并且每半對經費使用情況予以公示。2015年,通過內網、公示欄發(fā)布各類信息共計600余條,內容涵蓋職工切身利益相關的工作和制度,有效拓展了企務公開的廣度和深度,確保了職工知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。二、爭優(yōu)創(chuàng)先,樹立典型,職工技能得以提高加強勞模培養(yǎng),弘揚勞模精神。工會通過“企業(yè)明星員工”評選、在崗練兵、勞動競賽等一系列活動,充分調動了廣大職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性,涌現(xiàn)出了“五一勞動獎章”、“巾幗示范崗”、“工人先鋒號”等一批先進典型。2015年,一線職工代表吳雅鳳同志獲得市“五一”勞動獎章,辛羽、趙俊等基層40余名一線員工獲得公司明星員工稱號。注重職工技能培訓。工會緊緊圍繞經營管理中心工作,結合工會工作意見,制訂全年培訓計劃,2015年共組織各類培訓33次,參培人員達1000多人次。通過培訓讓員工補充新知識、掌握新技能,實現(xiàn)了職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。舉辦競賽活動。2015年,工會掀起學技術、練技能、創(chuàng)一流的熱潮,激發(fā)了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的工作熱情,通過組織舉辦常州地區(qū)廣電網絡維護技能競賽,有效提升了維護人員業(yè)務水平和專業(yè)素質。組織參加省公司第五屆維護技能競賽,獲得全省綜合第二名的好成績。15年,在省公司對各分公司運維工作的考核排名中,也獲得全省第二名。三、奉獻社會,傳遞愛心,職工美德得以發(fā)揚工會組織職工積極參加各類社會活動,號召動員廣大黨員 干部帶頭行動,發(fā)揮先鋒模范作用,為建設和諧文明社會做貢獻。2015年,工會結合志愿者進社區(qū)活動,組織職工走進飛龍、巢湖、中央花園等社區(qū)街道,結合業(yè)務推廣,開展系列送溫暖活動,受到當?shù)厝罕姎g迎。通過開展“冬天不再寒冷,愛心溫暖人心”捐衣捐書活動,為偏遠山區(qū)的貧困孩子送上我們的心意。根據(jù)常州市慈善總會的通知精神,在全體職工中開展“慈善一日捐,濟困送溫暖”捐助活動,捐款近2萬元。組織職工無償獻血,30多名干部職工踴躍報名,共獻血6000余毫升,充分表達了我們關愛社會的真摯情感和無私奉獻精神。四、以人為本,扶貧解困,職工隊伍得以保障堅持實施幫扶計劃。健立健全檔案,對職工家庭的經濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施和幫扶評定標準,公示名單。2015年,工會為36名貧、病、困難員工送去春節(jié)慰問4萬余元;對3名病困黨員、黨務工作者開展重點慰問,轉達了省公司、常州市級機關黨工委的慰問;對1名內退職工家庭啟動了重點幫扶和救助機制。年中,公司領導為奮戰(zhàn)在一線的員工送上價值2萬余元的防暑降溫用品;重陽節(jié),工會為退休員工送上美好祝愿;去年底,召開當年退休老同志座談會,頒發(fā)光榮退休證,表彰他們對廣電事業(yè)做出的奉獻;同時,為在職職工及家屬送上春節(jié)、中秋的節(jié)日祝福和問候。緩解患病職工及其家庭的經濟負擔。為減輕患病職工醫(yī)療負擔,工會為在職職工辦理三大類保障舉措,在強調安全生產的同時,解決了職工及家庭的后顧之憂。2015年,有6人次落實重大疾病住院津貼綜合保障補助政策,2人次獲重大疾病二次補助,保障金額34500元,有7人次因參加全家福意外保險獲得理賠。工會日常慰問生育女職工、直系親屬亡故職工28人次,發(fā)放慰問款累計35000元。積極開展關愛職工身體健康活動。2015年職工體檢活動不僅讓員工自主選擇體檢醫(yī)院,還在傳統(tǒng)體檢項目上新增加了甲狀腺及女性專項彩超等項目。年中,與三井街道聯(lián)合開展女職工婦科檢查,進一步提升女職工的自我保健意識,切實關愛女職工身體健康。另外,工會還落實《常州市總工會關于在全市推行普惠服務發(fā)放工會服務卡的實施意見》,為全體會員辦理了工會普惠服務卡,專享生活優(yōu)惠保障。五、開展文體活動,激發(fā)活力,豐富職工文化生活 公司工會充分發(fā)揮在活躍企業(yè)文化生活中的主體作用,凝心聚力、推動公司科學發(fā)展。在節(jié)假日開展特色活動,豐富職工日常文化生活。為備戰(zhàn)各項文體活動,工會組織了職工籃球友誼賽等系列選拔賽,讓更多的體育愛好者參與比賽、享受比賽,職工群眾精神風貌得到充分展現(xiàn),企業(yè)形象得到進一步提升。2015年,工會文體活動連續(xù)斬獲多項好成績,在省公司第七屆“江蘇有線杯”乒羽比賽中,乒乓球團體進入前六名,羽毛球單打青年組冠軍,書法、攝影單項也喜獲多個獎項。在常州市級機關乒乓球混合團體賽中,公司代表隊獲得第二名的歷 史最好成績。在征戰(zhàn)省部屬企業(yè)乒乓球賽中,職工代表積極參與到省公司團體貢獻了一份力量。在世界讀書日開展“感悟讀書魅力 分享讀書快樂”讀書筑夢等一系列活動,營造了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”的學習氛圍。此外,工會不斷完善職工活動室、讀書閱覽室,為職工鍛煉和閱讀創(chuàng)造了良好的環(huán)境。同時,結合公司核心價值觀推廣,通過突出優(yōu)質服務建設逐步樹立為用戶服務的核心價值理念,積極營造良好企業(yè)文化氛圍,凝聚公司發(fā)展的強大思想動力,傳遞了正能量。因為有省公司工會的正確領導和悉心的指導,2015年常州分公司工會工作取得了一定的成績。但我們也認識到還有不足和欠缺,例如:對部分職工的訴求了解還不夠及時,對職工思想政治教育工作還不夠細致,工作載體、平臺建設還有待進一步完善等。第二部分 2016年工作計劃2016年是省公司實施“十三五”規(guī)劃的開局之年,也是文化建設邁上新臺階的關鍵之年。常州分公司工會將繼續(xù)在省公司工會和分公司黨委的正確領導下,深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神,圍繞中心,強化服務,團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力,在推動公司發(fā)展進步中發(fā)揮作用。重點將抓好以下幾個方面的工作:一、圍繞中心任務,為公司發(fā)展做出新貢獻2016年,工會將圍繞公司中心工作,強基固本,凝心聚力。進一步提升職工隊伍整體素質。教育引導廣大職工是工會組織的重要職能,面對當前的形勢和任務,工會將不斷完善措施,充分發(fā)揮好工會宣傳教育陣地的優(yōu)勢,積極開展思想政治教育和形勢政策教育,引導廣大職工熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè),樹立正確的人生觀和價值觀,用良好的職業(yè)道德維護企業(yè)形象。進一步調動廣大職工參與文化活動的熱情。工會將繼續(xù)堅持“以人為本”的方針,積極創(chuàng)造文體活動場所,加大普及職工健身活動的力度,結合各項創(chuàng)建活動,深入開展群眾喜聞樂見的文體活動,積極倡導健康、文明、科學的生活方式,展示和傳遞公司的文化正能量。進一步完善工會各項體制機制。工會將規(guī)范管理作為日常工作的重點,繼續(xù)搞好工會規(guī)章和制度的建立工作,不斷充實、完善工會工作制度,進一步規(guī)范工會經費使用辦法,明確經費的用途流向,定期進行公示、審計,確保工會各項工作正常開展。進一步教育職工樹立憂患意識。工會組織將引導凝聚和規(guī)劃培養(yǎng)適應市場需求、有服務意識的高素質工作人員,在營業(yè)廳、呼叫中心、用戶維護、市場服務、網絡管理等各個崗位上,將其影響力遍布城市的每一個方位,并協(xié)調一致的為客戶提供優(yōu)質的服務。二、及時了解職工需求,做好事辦實事解難事進一步加強困難幫扶工作。工會將加強各種
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