【文章內(nèi)容簡介】 組織建設工 第 12 頁 共 28 頁 作，研究有關重要政策措施，解決實際工作中的重大問題。 創(chuàng)新工會工作機制。改變過去單純依托企業(yè)建立工會組織的辦法，采取單個企業(yè)建立基層工會委員會、多個小企業(yè)建立聯(lián)合會等多種方式，以 ? 全面覆蓋、不留死角 ? 的攻勢，加大工會 的組建力度。在建會程序和職工的入會手續(xù)上，適應新時期企業(yè)的特點，力求簡便、靈活、易行，千方百計把職工組織起來，充實完善，逐步規(guī)范。對改制企業(yè)要建立起工會聯(lián)合會或小企業(yè)工會聯(lián)合會。在從事多種經(jīng)營或第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中建立行業(yè)工會聯(lián)合會，發(fā)揮地方工會和基層工會的雙重職能。 二、運用法律手段維護職工權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關系的基石 據(jù)有關部門的統(tǒng)計，目前全國勞動關系領域勞動合同的簽訂率僅為 %。在大量勞動密集型企業(yè)中存在勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在 ? 霸王條款 ? 違法行為。由此看來，運用法律武器制約監(jiān)督企業(yè)行為，對穩(wěn)定市場經(jīng)濟條件下的勞動關系，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。 加大勞動法律法規(guī)宣傳力度。要建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，維護好職工的合法權(quán)益，把勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)，必須首先宣傳好《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)常識，增強企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行《勞動法》、《工會法》的有關政策和廣大職工依法維護自身利益的意識。企業(yè)工會要充分利用職工教育陣 第 13 頁 共 28 頁 地和各種有效的宣傳形式，對廣大干部職工進行勞動法律法規(guī)的培訓，以減少和避免各種矛盾和 糾紛的發(fā)生。 發(fā) 揮法律法規(guī)在勞動關系中的作用。工會要牢牢把握職工總體受益的原則，考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度地協(xié)助企業(yè)把職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療金、以及失業(yè)保險、工傷保險等事關職工切身利益的事項落到實處，解決職工后顧之憂。要特別注意監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)的執(zhí)行和落實，引導組織職工學習法律知識，使職工自覺遵守法律，依法維護自己的權(quán)益，確保把和諧的勞動關系建立在法律基礎之上。 加強和完善勞動關系法制建設。一是抓緊制定出臺集體合同法、勞動爭議處理法、最低工資保障法、勞動保 險法等一系列適合我國國情的勞動關系法律、法規(guī)體系。二是加強對國家有關部、委制定的部門規(guī)章的清理工作，及時廢除、修改與法律、法規(guī)相抵觸，與客觀實際不相適應的規(guī)章，逐步形成科學、合理、完備的勞動關系協(xié)調(diào)規(guī)章體系。三是加大勞動關系執(zhí)法力度，勞動監(jiān)察機構(gòu)要加大監(jiān)察和處罰的力度，及時查處各類違反勞動法律法規(guī)的行為，做到執(zhí)法必嚴、違法必究。 三、完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系的關鍵所在 第 14 頁 共 28 頁 和諧的勞動關系不僅是維護社會穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，也是促進政治、經(jīng)濟體制改革，提高城市綜合競 爭力的重要基礎。只有建立協(xié)調(diào)的勞動關系體制，才能使勞動關系雙方增加溝通，達到最可能的利益平衡。 發(fā)揮企業(yè)工會的協(xié)調(diào)保障作用。一是健全工會干部協(xié)管機制。工會組織在對干部的管理、考核、任用、獎懲工作中要形成系統(tǒng)、合理、科學、有效的管理機制，調(diào)動發(fā)揮工會干部的積極性。二是堅持職 工代表大會制度。企業(yè)的重大決策、措施和涉及職工利益的重大事項，要在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過，讓職工代表在參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督過程中，折射出職工與企業(yè)管理者的和諧關系。三是做好廠務公開工作。通 過對企業(yè)內(nèi)部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的措施制定、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，了解與自己切身利益相關的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)。 加強勞動關系協(xié)調(diào)工作的隊伍建設。首先，要建立好勞動爭議調(diào)解組織和勞動爭議調(diào)裁員、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察員，為勞動關系協(xié)調(diào)工作奠定良好基礎。其次是要對擔任協(xié)調(diào)工作人員的學歷、能力、政治素養(yǎng)等綜合素質(zhì)把關，確保它們能夠適應勞動關系協(xié)調(diào)工作的實際需要。再次是對擔任協(xié)調(diào)矛盾的工作人員進行定期的專項業(yè)務培訓，對有培養(yǎng)前途的人員，要脫產(chǎn) 第 15 頁 共 28 頁 進行深造，盡快培養(yǎng)一批勞動 關系協(xié)調(diào)工作的專業(yè)人才。 建立和完善民主監(jiān)督體系。在做好制約監(jiān)督的前提下，工會還要組織職工進行群眾監(jiān)督，這是《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)賦予工會的權(quán)利，也是工會堅持依法治會的必然要求。工會組織開展群眾監(jiān)督可采取多種形式，最重要的就是依法組織職工代表定期或不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的執(zhí)行等情況進行監(jiān)督檢查。工會要在充分依靠黨委領導的前提下，積極主動地爭取行政領導和有關部門的支持，努力協(xié)調(diào)好與行政組織的關系，保證以職代會為主要形式下的民主管理、民主監(jiān)督機制的完善和提高。 第三篇：簡報第七期發(fā)揮工會職能優(yōu)勢構(gòu)筑和諧勞動關系第七期 發(fā)揮工會職能優(yōu)勢構(gòu)筑和諧勞動關系 和諧社會是人類社會物質(zhì)文明和精神文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。創(chuàng)建和諧勞動關系不僅是維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的前提和基礎，同時也是建立和諧社會的必然要求。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，與經(jīng)濟關系最為密切的勞動關系呈現(xiàn)出顯性化、復雜化、激烈化的趨勢，群眾性事件逐漸增多。面臨這樣的形勢，探索建立具有中國特色的勞動關系協(xié)調(diào)機制既是擺在現(xiàn)時期社會進步的客觀需要，同時也是政府、工 會組織和企業(yè)所面臨的一項不可回避的課題。構(gòu)筑和諧勞動關系，應重點把 第 16 頁 共 28 頁 握好以下三個方面問題。 一、推進和加強工會組織建設，是構(gòu)建和諧勞動關系的前提條件。 建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系是工會組織一項長期的重要任務，同時也是工會組織構(gòu)建社會主義和諧社會的一個重要切入點。建立工會新型的管理體制和運行機制，是創(chuàng)建市場經(jīng)濟體制下和諧勞動關系的根本保證。 建立學習型工會組織。和諧的勞動關系與學習型的工會組 織建設密不可分。加大政治理論和業(yè)務技能的學習，既是提高職工知識業(yè)務素質(zhì)，解決技術(shù) 工人匱乏的一大措施，也是邁向?qū)W習型社會，構(gòu)筑企業(yè)和諧勞動關系的重要步驟。通過開展理論學習、教育培訓、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武等各種形式的 ? 創(chuàng)爭 ? 活動，達成企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與員工個人進步之間的和諧，同時也實現(xiàn)了雙方利益的均衡、機會的公平、心態(tài)的平和。 發(fā)揮工會的主導作用。各級工會在發(fā)揮自身作用的同時還要善于爭取黨政領導的重視支持，善于爭取有關部門積極配合，這是做好工會組織工作的一個重要環(huán)節(jié)。要把企業(yè)工會組織建設工作納入黨建工作的目標中去，以黨建帶工建，以工建促黨建。在黨委的領導下，成立由工會、黨委、宣傳、 統(tǒng)戰(zhàn)等部門參加的企業(yè)組建工會工作協(xié)調(diào)領導機構(gòu)，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)工會組織建設 第 17 頁 共 28 頁 工作，研究有關重要政策措施，解決實際工作中的重大問題。 創(chuàng)新工會工作機制。改變過去單純依托企業(yè)建立工會組織的辦法，采取單個企業(yè)建立基層工會委員會、多個小企業(yè)建立聯(lián)合會等多種方式，以 ? 全面覆蓋、不留死角 ? 的攻勢，加大工會的組建力度。在建會程序和職工的入會手續(xù)上，適應新時期企業(yè)的特點，力求簡便、靈活、易行，千方百計把職工組織起來，充實完善，逐步規(guī)范。對改制企業(yè)要建立起工會聯(lián)合會或小企業(yè)工會聯(lián)合會。在從事多種經(jīng)營或第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè) 中建立行業(yè)工會聯(lián)合會，發(fā)揮地方工會和基層工會的雙重職能。 二、運用法律手段維護職工權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關系的基石。據(jù)有關部門的統(tǒng)計，目前全國勞動關系領域勞動合同的簽訂