【文章內(nèi)容簡介】 同法》條文釋義與案例精解，中國民主法制出版社出版、2007年6月1日、版次1。第三篇：加強工會組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系加強工會組織建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系（創(chuàng)星級基層工會匯報材料）我們江蘇群業(yè)電工有限公司工會組織前身是方巷鎮(zhèn)花城村企業(yè)工會聯(lián)合會。隨著擴大經(jīng)營，員工人數(shù)增加，原先的經(jīng)營場所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。2005年，我公司在方巷鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)率先購地擴容，建設(shè)新廠區(qū)。經(jīng)過一年多時間的建設(shè)，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。我們本著堅持工會建設(shè)與企業(yè)建設(shè)“三同步”的原則，公司在遷址到新的經(jīng)營場所后，經(jīng)過不到半年時間的籌備運作，便于2009年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會；成立了“江蘇群業(yè)電工有限公司工會委員會”。本工會委員會自成立以來，注重自身建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，完善各項機制，嚴(yán)格依法辦事；及時鈍化職、企糾紛，依法維護職工的合法權(quán)益。為公司健康有序地發(fā)展，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系發(fā)揮了不可替代的作用。首先，著力組織建設(shè)，完善各項機制。隨著工會委員會的成立，相繼建立了“經(jīng)濟審查委員會”、“女職工委員會”、“勞動爭議調(diào)解委員會”、“勞動保護委員會”以及“勞動法律檢查監(jiān)督委員會”和車間工會小組等機構(gòu)；同時，還完善了職工代表大會制度。各組織機構(gòu)，職責(zé)明確；并明確專人負(fù)責(zé)工會組織的具體事務(wù)，機構(gòu)運作正常有序。第二，精心搭建平臺，實現(xiàn)民主監(jiān)督和決策。工會委員會，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀(jì)律管理暫行規(guī)定》、《員工績效考評晉級暫行規(guī)定》、《勞動時間協(xié)商紀(jì)要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關(guān)文件。同時，為公司經(jīng)營和發(fā)展提出批評和建議等，并通過“企務(wù)公開”等方式，讓職工監(jiān)督公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進和完善工會工作。第三，注重組織開展員工培訓(xùn)教育，不斷提高員工素質(zhì)。工會組織始終以提高員工素質(zhì)為抓手，經(jīng)常性組織員工開展“安全知識培訓(xùn)”、“生產(chǎn)服務(wù)技能培訓(xùn)”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓(xùn)工作。今年以來，已先后組織員工參加了“生產(chǎn)質(zhì)量技術(shù)培訓(xùn)班”、“焊工技能培訓(xùn)班”、“起重機司機技能培訓(xùn)班”等，參訓(xùn)員工達95人（次），立足打造一支高素質(zhì)的員工隊伍。第四，切實維護職工合法權(quán)益，努力構(gòu)件和諧勞動關(guān)系。工會領(lǐng)導(dǎo)班子利用參與公司中、高層會議為契機，反映員工呼聲，為員工爭取較大效益；通過訂立工資集體合同等渠道，努力爭取提高員工的待遇；關(guān)心女職工的身心健康，每年組織女職工進行一次“婦科”檢查，切實維護女職工的合法權(quán)益；建立扶貧幫困機制，關(guān)愛弱勢群體。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。我公司工會組織，還及時調(diào)解職工與企業(yè)所生產(chǎn)勞動糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規(guī)程”經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)檢查活動，杜絕事故隱患，確保生產(chǎn)安全。我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達到規(guī)范運作。加之，我公司尚處在邊建設(shè)、邊生產(chǎn)、逐步完善階段，工會組織的一些硬件設(shè)施還未就緒。因而，我公司工會組織建設(shè)距上級要求和基層工會組織標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距。我們將借這次“創(chuàng)建”為契機，進一步扎實基礎(chǔ)，加大投入，完善機制，規(guī)范運作。切實為公司的發(fā)展，勞動關(guān)系更加和諧而作貢獻。江蘇群業(yè)電工有限公司工會委員會2009年11月11日第四篇：論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建丁振闊（廣西師范大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，廣西 桂林 541006）摘要:構(gòu)建社會主義和諧社會是我國社會發(fā)展的重要目標(biāo)，而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)和基本內(nèi)容。本文從和諧勞動關(guān)系概述著手分析，接著分析了我國當(dāng)前勞動關(guān)系現(xiàn)狀及存在的問題，進而論述了其產(chǎn)生的原因，最后在針對這些問題的基礎(chǔ)上提出了從政府、企業(yè)、工會和勞動者個人四個方面來構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。關(guān)鍵詞:構(gòu)建；和諧勞動關(guān)系；政府；企業(yè)；家庭On Constructing Harmonious Labor RelationsDing Zhenkuo(College of Economics and Management, Guangxi Normal University, GuilinGuangxi 541006 China)Abstract：To build a socialist harmonious society is an important goal of social development in our country, and construct the harmonious and stable employment relationships are the important foundation and basic content of constructing a socialist harmonious article from the outlines of the harmonious labor relations to analysis, then analyzes the current labor relations situation and the existing problems of our country, and presents the reasons in constructing a harmonious labor relations of, and finally in the foundation of aiming at these problems to propose to construct harmonious labor relations by the government, enterprises, Labour union and laborer individual four words：Construction。Harmonious labor relations。Government。Enterprise。Family一、和諧勞動關(guān)系概述和諧勞動關(guān)系是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關(guān)系，包括人與人、人與物(自然條件等)的關(guān)系。和諧勞動關(guān)系是指勞動關(guān)系雙方一種和諧融洽的良好狀態(tài)。黨和政府始終高度重視維護和促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。黨的十六屆六中全會提出：“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”，黨的十七大報告要求“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系”，2012年的《政府工作報告》又對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出部署。（1）和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)；（2）和諧勞動關(guān)系是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求；（3）發(fā)展和諧勞動關(guān)系實現(xiàn)社會主義根本任務(wù)的保證；（4）發(fā)展和諧勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要。二、我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀與存在的問題據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒》相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，（含上年未結(jié)爭議案件）。其中。%。其中。，結(jié)案率為86%。那么在各種分類的統(tǒng)計里面，勞資關(guān)系引發(fā)的群體性事件是第一位[2]。以上數(shù)據(jù)說明，當(dāng)前我國勞動關(guān)系領(lǐng)域中存在不少影響社會和諧的矛盾和問題需要亟待解決。（1）協(xié)調(diào)機制不夠完善。盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重，一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機制、建立農(nóng)民增收減負(fù)長效機制、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、發(fā)展和諧勞動關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，也是增強社會創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動經(jīng)濟社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。（2）工資收入增長緩慢。改革開放30年來，我國經(jīng)濟保持了高速增長，創(chuàng)造了世界經(jīng)濟增長的奇跡，2010年經(jīng)濟總量超過日本成為世界第二，但是工資增長緩慢遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于經(jīng)濟增長的速度，特別是最近兩年隨著通脹的發(fā)展和ＣＰＩ指數(shù)的持續(xù)走高，實際工資收入水平不升反而相對在下降，特別是靠工資過日子的一線員工生活幸福指數(shù)在明顯降低進而影響到社會的和諧，背離了經(jīng)濟發(fā)展成果全民共享的中央一號文件精神。所以要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下調(diào)控工資分配，尤其要加大對低保戶和下崗困難職工的幫助，提高最低工資水平和低保費。（3）法律法規(guī)不夠健全。當(dāng)前工資支付立法層次低，對擴大就業(yè)、健全最低工資制度、加強企業(yè)工資分配調(diào)控和指導(dǎo)，發(fā)揮工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位、行業(yè)人工成本信息對工資水平的引導(dǎo)作用、完善工資正常增長機制、逐步提高保障標(biāo)準(zhǔn)等措施，操作性不強；對拖欠工資違法行為處罰力度不夠，非全日制用工、勞務(wù)派遣等在立法方面還基本上是空白等等，在一定程度上影響了《勞動法》的全面貫徹實施，制約了加強和改善政府駕馭行政能力的領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)一切可以團結(jié)的力量、齊心協(xié)力促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。（4）勞動合同實施不夠規(guī)范。如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。三、勞動關(guān)系不和諧的原因分析經(jīng)濟發(fā)展雖