【文章內(nèi)容簡介】 各年級組長間要有和諧的協(xié)作關系。彼此間能夠坐在一起研討本職工作。其次，適時的建立年級組管理制度和年級組長職責。同時，針對不同年級學生特點，設計出有梯度性的具體管理方法。六、以人為本，關愛退休教師家屬及遺孀的安置我校是個偏遠學校。近年來，我校陸續(xù)有些老教師退休，也有一些高齡老師逝世。于是，我們就將面臨這些老師的遺孀，她們大多是沒有工作的年老的女性，丈夫的退休或去世，給她們的生活帶來了困難。學校本著以人為本的管理理念，誠心地關注她們的晚年生活。我們的具體做法是，對身體好的教師遺孀，安排她們在學校干些力所能及的工作，每月給她適當?shù)难a貼。對年老體邁的教師家屬或遺孀，我們想辦法為她們申請?zhí)乩钛a助。多年來，這些老教師的家屬或遺孀，都能老有所養(yǎng)安享晚年。總之，要想建設和諧勞動關系，學校管理者就要多深入群眾，多去研究在新形勢下產(chǎn)生的新型勞動關系，與時俱進的解決好這些關系。只有這樣，才能建設和諧校園，也才能促進學校各項工作不斷上升到新的臺階，學校的管理才能見效益。談談工會在構建學校和諧勞動關系中的作用武進區(qū)洛陽中心小學 李燦炳學校工會作為教職工利益的代表者和維護者，必須以維護教職工的利益作為自己的基本任務。教職工的權益得到了保護，就能進一步地促進學校勞動關系的和諧與穩(wěn)定。同時，工會是學校行政聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，它在構建學校和諧勞動關系中起著不可替代的作用。對學校來說，只有構建和諧的勞動關系，教職工的合法利益才能得到實現(xiàn)和維護，全校上下才能同心同德，共謀學校發(fā)展，共建和諧校園。我們充分認識到工會在學校改革發(fā)展中的重要地位和作用，著力構建和諧的勞動關系，使教職工的權益得到了充分的保障，調(diào)動了教職工的積極性和主動性，促進了學校各方面工作得到穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。一、重視學習一是加強了對教師的師德教育。我們組織教師學習師德模范、十佳愛生標兵的優(yōu)秀事跡，舉辦班主任工作經(jīng)驗交流會，組織女教師參加“我的美麗故事”證文演講比賽，開展“五一帷幄標兵崗”爭創(chuàng)活動，啟動“168”愛生活動。通過各種形式的學習和活動，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)的精神。二是學習教育教學法律法規(guī)。工會組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《勞動法》，學習“五五”普法讀本并組織普法考試，學習《武進區(qū)教育政風行風建設十六條措施》、《武進區(qū)教育系統(tǒng)廉潔自律六條禁令》等，增強了教師的法律意識，懂得了依法執(zhí)教的重要性，也讓教師懂得了在教育教學活動中如何保障自身的利益，充分提高了教師自覺維護自身權益的積極性。二、維護權益，為教師提供更多的學習機會，享受更多的學習權利。一是采用“請進來，走出去”的方式，請專家、行家來校作講座和輔導，派教師外出學習、聽課、交流，擴大教師的知識視野，增長教師的見識。二是鼓勵教師撰寫教育教學論文、案例，參加各級各類的評比，在各級教育報刊上發(fā)表。三是鼓勵教師積極參加教科研，要求每個人都有一個研究課題，結合自己的教育教學實際進行探索和研究，這既是提高自身素養(yǎng)的需要，同時也為自己以后參加評先評優(yōu)、職稱晉升作必要的準備。四是鼓勵教師參加在職業(yè)務進修和學歷進修，對自學或函授大專、本科畢業(yè)的教師，學校都給予一定的經(jīng)濟獎勵。目前，學校具有中學高級教師職稱的教師有7名，本科率達50％。五是開展青年教師教學基本功競賽，每年下半年，工會組織青年教師參加基本功競賽，至今已連續(xù)舉辦了二十屆。學校還根據(jù)教師需要開展各種培訓，先后開展了課件制作培訓、辦公自動化培訓、網(wǎng)絡運用培訓、動畫制作培訓等。這種菜單式培訓，極大地提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。近幾年來，學校在比較困難的情況下，想方設法提高教師的福利待遇，讓教師安心工作。、參與權和監(jiān)督權。一是發(fā)揮教代會的作用，學校的重大決策、事關教師切身利益的大事、學校管理制度的出臺等，都經(jīng)過教代會討論審議，促進學校民主政治建設。二是實行校務公開，學校櫥窗設立固定的校務公開欄，如教育收費、招生、評先評優(yōu)，職稱評定等重點或熱點問題都在校務公開欄內(nèi)公布，或通過校園網(wǎng)發(fā)布。工會在校務公開中發(fā)揮了應有的作用，使教職工對學校重大事項有知情權、參與權和監(jiān)督權，教師的主人翁意識得到了升華。學校關注中老年教師的健康狀況，在工作安排中盡可能減輕他們的勞動強度。每年上半年，學校組織全體教職工參加體檢，深受教職工的歡迎。三、開展活動學校工會每學期都制定了相關的活動計劃，對每一次活動都制訂了詳細的方案，使教工活動具有較強的針對性和實效性。每年春節(jié)，洛陽鎮(zhèn)政府都要組織各種活動，我們組織教師參加鎮(zhèn)政府舉辦的春節(jié)聯(lián)歡晚會、乒乓和象棋比賽、“三八節(jié)”婦女文體活動。學校上半年組織教職工文娛活動，下半年開展教職工趣味運動會。平時鼓勵教師鍛煉身體，組織教師學習健身操，教師自發(fā)地跳健身舞。我們把部分活動經(jīng)費發(fā)放到工會小組，工會小組長組織小組成員開展形式多樣的活動。哪位教師過生日，大家給他（她）送上祝福的話語；雙休日，小組成員到茶室休閑一下，放松一下??開展這樣小型多樣的活動，既融洽了同事之間的關系，增進了感情，又為學校節(jié)約了一定的經(jīng)費。每年“三八”節(jié)，學校領導班子成員為每位女教工送上一束鮮花、一句問候；每一位教師的生日，送上一盒生日蛋糕表示祝福。四、獻出愛心。教師患病、住院，女教職工生孩子，教師家庭遭遇不測，學校行政、工會都及時組織人員探視、慰問，為他們送去組織的關懷、同事的愛心，讓教師感受到，學校不僅是大家學習、工作的場所，更是一個溫馨的家。退休教師是學校的寶貴財富，他們?yōu)閷W校的教育事業(yè)，為學校的發(fā)展作出了重要貢獻。我們尊重退休教師，為他們辦好事，辦實事。每年四月份，工會組織退休教師一日或兩日游；五月份組織退休教師體檢；十月份為年滿七十、八十、九十歲的退休教師祝壽，為他們慶金婚，給他們奉上長壽面、祝壽蛋糕；新年來臨之際，組織退休教師迎新春茶話會。每年寒假、暑假，工會組織人員“送溫暖”、“送清涼”。青年教師是教師隊伍中的有生力量，學校不僅要關心他們的專業(yè)成長，也要關心他們的生活和婚姻問題。學校安排好遠道青年教師的食宿，為他們的生活提供方便。熱心的教師為大齡青年教師的婚姻出謀劃策，給他（她）們牽線搭橋，解決他（她）們的婚姻問題。經(jīng)過不斷的實踐，我們進一步認識到，和諧的勞動關系是構建和諧校園的基礎。我們要堅持以人為本的思想，處處為教師的切身利益著想。工會更要在構建和諧勞動關系、建設和諧校園中發(fā)揮重要作用，切實維護好教職工的權益，讓和諧的春風吹遍校園第五篇：和諧勞動關系堅持以人為本共建共享和諧淮汽集團出租公司是一家專業(yè)從事客運出租的公司，現(xiàn)有員工610人,出租車243輛，年運輸旅客100萬人次，先后榮獲江蘇省、淮安市客運出租“先進單位”等稱號。自2003年公司改制以來，本著“服務民眾 貢獻社會”的宗旨，著重于內(nèi)部管理、和諧勞動關系，取得了較好的經(jīng)濟和社會效益，實現(xiàn)了健康、快速、和諧發(fā)展。這些成績的取得得益于主管部門對我們關心幫助和業(yè)務上的指導，得益于將建立勞動關系和諧作為企業(yè)生存發(fā)展的基石，得益于企業(yè)秉承“誠信為本，責任至上”的企業(yè)核心理念。勞動和諧關系的建立促進了員工工作的積極性和主動性，提升了企業(yè)的凝聚力，最終達到企業(yè)和員工互利雙贏。下面將近階段為建立勞動關系和諧企業(yè)文化氛圍的幾方面工作匯報如下：一、認識學習，提高認識在工作之初，有人認為，這是個費力不討好的事，企業(yè)也沒必要太認真，能過得去就行。經(jīng)過一段時間的學習，全體管理人員都認識到了和諧勞動關系的重要性。建立和諧勞動關系，是企業(yè)加強管理持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。勞動關系是在市場經(jīng)濟體制之下企業(yè)和個人聯(lián)系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實現(xiàn)的基礎。從廣義的角度來看,勞動者就業(yè)是與社會相聯(lián)系、實現(xiàn)自我價值的前提,而勞動關系狀況決定了就業(yè)的質(zhì)量和個人發(fā)展的空間。所以,從各方面來構建和諧的勞動關系才能促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一、建立和諧勞動關系，實現(xiàn)職企互利雙贏公司在開展“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建中，注重保護、調(diào)動和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權益，做到互利、雙贏，達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”目標。實施集體合同制度，按規(guī)定通過平等協(xié)商及時簽訂、續(xù)訂集體合同，認真履行勞動合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生；按照“效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則，依法確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和分配形式，合理拉開收入差距。嚴格按照《勞動法》規(guī)定，實行職工每日工作八小時、每周工作40小時的工作制度。認真貫徹執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假和帶薪年休假等制度，并按標準支付了職工工資。認真做好職工療休養(yǎng)，定期安排職工旅游。積極參加淮安市的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五大社會保險，實現(xiàn)養(yǎng)老金和失業(yè)金的領取發(fā)放與社會完全接軌，為職工辦理了大病醫(yī)療救助，按時足額交繳各項保險費用。認真貫徹執(zhí)行《勞動法》關于醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因工負傷職工、患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的職工及處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同的管理規(guī)定，保障了職工的合法權益。三、加大協(xié)調(diào)勞動關系的力度，真誠依靠職工促進和諧發(fā)展重視維護職工的切身利益，積