【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各年級(jí)組長(zhǎng)間要有和諧的協(xié)作關(guān)系。彼此間能夠坐在一起研討本職工作。其次，適時(shí)的建立年級(jí)組管理制度和年級(jí)組長(zhǎng)職責(zé)。同時(shí)，針對(duì)不同年級(jí)學(xué)生特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出有梯度性的具體管理方法。六、以人為本，關(guān)愛退休教師家屬及遺孀的安置我校是個(gè)偏遠(yuǎn)學(xué)校。近年來，我校陸續(xù)有些老教師退休，也有一些高齡老師逝世。于是，我們就將面臨這些老師的遺孀，她們大多是沒有工作的年老的女性，丈夫的退休或去世，給她們的生活帶來了困難。學(xué)校本著以人為本的管理理念，誠(chéng)心地關(guān)注她們的晚年生活。我們的具體做法是，對(duì)身體好的教師遺孀，安排她們?cè)趯W(xué)校干些力所能及的工作，每月給她適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。對(duì)年老體邁的教師家屬或遺孀，我們想辦法為她們申請(qǐng)?zhí)乩钛a(bǔ)助。多年來，這些老教師的家屬或遺孀，都能老有所養(yǎng)安享晚年?？傊?，要想建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校管理者就要多深入群眾，多去研究在新形勢(shì)下產(chǎn)生的新型勞動(dòng)關(guān)系，與時(shí)俱進(jìn)的解決好這些關(guān)系。只有這樣，才能建設(shè)和諧校園，也才能促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作不斷上升到新的臺(tái)階，學(xué)校的管理才能見效益。談?wù)劰?huì)在構(gòu)建學(xué)校和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用武進(jìn)區(qū)洛陽(yáng)中心小學(xué) 李燦炳學(xué)校工會(huì)作為教職工利益的代表者和維護(hù)者，必須以維護(hù)教職工的利益作為自己的基本任務(wù)。教職工的權(quán)益得到了保護(hù)，就能進(jìn)一步地促進(jìn)學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。同時(shí)，工會(huì)是學(xué)校行政聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，它在構(gòu)建學(xué)校和諧勞動(dòng)關(guān)系中起著不可替代的作用。對(duì)學(xué)校來說，只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，教職工的合法利益才能得到實(shí)現(xiàn)和維護(hù)，全校上下才能同心同德，共謀學(xué)校發(fā)展，共建和諧校園。我們充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)在學(xué)校改革發(fā)展中的重要地位和作用，著力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使教職工的權(quán)益得到了充分的保障，調(diào)動(dòng)了教職工的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了學(xué)校各方面工作得到穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。一、重視學(xué)習(xí)一是加強(qiáng)了對(duì)教師的師德教育。我們組織教師學(xué)習(xí)師德模范、十佳愛生標(biāo)兵的優(yōu)秀事跡，舉辦班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，組織女教師參加“我的美麗故事”證文演講比賽，開展“五一帷幄標(biāo)兵崗”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，啟動(dòng)“168”愛生活動(dòng)。通過各種形式的學(xué)習(xí)和活動(dòng)，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)的精神。二是學(xué)習(xí)教育教學(xué)法律法規(guī)。工會(huì)組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《勞動(dòng)法》，學(xué)習(xí)“五五”普法讀本并組織普法考試，學(xué)習(xí)《武進(jìn)區(qū)教育政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)十六條措施》、《武進(jìn)區(qū)教育系統(tǒng)廉潔自律六條禁令》等，增強(qiáng)了教師的法律意識(shí)，懂得了依法執(zhí)教的重要性，也讓教師懂得了在教育教學(xué)活動(dòng)中如何保障自身的利益，充分提高了教師自覺維護(hù)自身權(quán)益的積極性。二、維護(hù)權(quán)益，為教師提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，享受更多的學(xué)習(xí)權(quán)利。一是采用“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”的方式，請(qǐng)專家、行家來校作講座和輔導(dǎo)，派教師外出學(xué)習(xí)、聽課、交流，擴(kuò)大教師的知識(shí)視野，增長(zhǎng)教師的見識(shí)。二是鼓勵(lì)教師撰寫教育教學(xué)論文、案例，參加各級(jí)各類的評(píng)比，在各級(jí)教育報(bào)刊上發(fā)表。三是鼓勵(lì)教師積極參加教科研，要求每個(gè)人都有一個(gè)研究課題，結(jié)合自己的教育教學(xué)實(shí)際進(jìn)行探索和研究，這既是提高自身素養(yǎng)的需要，同時(shí)也為自己以后參加評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升作必要的準(zhǔn)備。四是鼓勵(lì)教師參加在職業(yè)務(wù)進(jìn)修和學(xué)歷進(jìn)修，對(duì)自學(xué)或函授大專、本科畢業(yè)的教師，學(xué)校都給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。目前，學(xué)校具有中學(xué)高級(jí)教師職稱的教師有7名，本科率達(dá)50％。五是開展青年教師教學(xué)基本功競(jìng)賽，每年下半年，工會(huì)組織青年教師參加基本功競(jìng)賽，至今已連續(xù)舉辦了二十屆。學(xué)校還根據(jù)教師需要開展各種培訓(xùn)，先后開展了課件制作培訓(xùn)、辦公自動(dòng)化培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用培訓(xùn)、動(dòng)畫制作培訓(xùn)等。這種菜單式培訓(xùn)，極大地提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。近幾年來，學(xué)校在比較困難的情況下，想方設(shè)法提高教師的福利待遇，讓教師安心工作。、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是發(fā)揮教代會(huì)的作用，學(xué)校的重大決策、事關(guān)教師切身利益的大事、學(xué)校管理制度的出臺(tái)等，都經(jīng)過教代會(huì)討論審議，促進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)。二是實(shí)行校務(wù)公開，學(xué)校櫥窗設(shè)立固定的校務(wù)公開欄，如教育收費(fèi)、招生、評(píng)先評(píng)優(yōu)，職稱評(píng)定等重點(diǎn)或熱點(diǎn)問題都在校務(wù)公開欄內(nèi)公布，或通過校園網(wǎng)發(fā)布。工會(huì)在校務(wù)公開中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，使教職工對(duì)學(xué)校重大事項(xiàng)有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，教師的主人翁意識(shí)得到了升華。學(xué)校關(guān)注中老年教師的健康狀況，在工作安排中盡可能減輕他們的勞動(dòng)強(qiáng)度。每年上半年，學(xué)校組織全體教職工參加體檢，深受教職工的歡迎。三、開展活動(dòng)學(xué)校工會(huì)每學(xué)期都制定了相關(guān)的活動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一次活動(dòng)都制訂了詳細(xì)的方案，使教工活動(dòng)具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)效性。每年春節(jié)，洛陽(yáng)鎮(zhèn)政府都要組織各種活動(dòng)，我們組織教師參加鎮(zhèn)政府舉辦的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、乒乓和象棋比賽、“三八節(jié)”婦女文體活動(dòng)。學(xué)校上半年組織教職工文娛活動(dòng)，下半年開展教職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。平時(shí)鼓勵(lì)教師鍛煉身體，組織教師學(xué)習(xí)健身操，教師自發(fā)地跳健身舞。我們把部分活動(dòng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放到工會(huì)小組，工會(huì)小組長(zhǎng)組織小組成員開展形式多樣的活動(dòng)。哪位教師過生日，大家給他（她）送上祝福的話語(yǔ)；雙休日，小組成員到茶室休閑一下，放松一下??開展這樣小型多樣的活動(dòng)，既融洽了同事之間的關(guān)系，增進(jìn)了感情，又為學(xué)校節(jié)約了一定的經(jīng)費(fèi)。每年“三八”節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員為每位女教工送上一束鮮花、一句問候；每一位教師的生日，送上一盒生日蛋糕表示祝福。四、獻(xiàn)出愛心。教師患病、住院，女教職工生孩子，教師家庭遭遇不測(cè)，學(xué)校行政、工會(huì)都及時(shí)組織人員探視、慰問，為他們送去組織的關(guān)懷、同事的愛心，讓教師感受到，學(xué)校不僅是大家學(xué)習(xí)、工作的場(chǎng)所，更是一個(gè)溫馨的家。退休教師是學(xué)校的寶貴財(cái)富，他們?yōu)閷W(xué)校的教育事業(yè)，為學(xué)校的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。我們尊重退休教師，為他們辦好事，辦實(shí)事。每年四月份，工會(huì)組織退休教師一日或兩日游；五月份組織退休教師體檢；十月份為年滿七十、八十、九十歲的退休教師祝壽，為他們慶金婚，給他們奉上長(zhǎng)壽面、祝壽蛋糕；新年來臨之際，組織退休教師迎新春茶話會(huì)。每年寒假、暑假，工會(huì)組織人員“送溫暖”、“送清涼”。青年教師是教師隊(duì)伍中的有生力量，學(xué)校不僅要關(guān)心他們的專業(yè)成長(zhǎng)，也要關(guān)心他們的生活和婚姻問題。學(xué)校安排好遠(yuǎn)道青年教師的食宿，為他們的生活提供方便。熱心的教師為大齡青年教師的婚姻出謀劃策，給他（她）們牽線搭橋，解決他（她）們的婚姻問題。經(jīng)過不斷的實(shí)踐，我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧校園的基礎(chǔ)。我們要堅(jiān)持以人為本的思想，處處為教師的切身利益著想。工會(huì)更要在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧校園中發(fā)揮重要作用，切實(shí)維護(hù)好教職工的權(quán)益，讓和諧的春風(fēng)吹遍校園第五篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系堅(jiān)持以人為本共建共享和諧淮汽集團(tuán)出租公司是一家專業(yè)從事客運(yùn)出租的公司，現(xiàn)有員工610人,出租車243輛，年運(yùn)輸旅客100萬(wàn)人次，先后榮獲江蘇省、淮安市客運(yùn)出租“先進(jìn)單位”等稱號(hào)。自2003年公司改制以來，本著“服務(wù)民眾 貢獻(xiàn)社會(huì)”的宗旨，著重于內(nèi)部管理、和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)了健康、快速、和諧發(fā)展。這些成績(jī)的取得得益于主管部門對(duì)我們關(guān)心幫助和業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，得益于將建立勞動(dòng)關(guān)系和諧作為企業(yè)生存發(fā)展的基石，得益于企業(yè)秉承“誠(chéng)信為本，責(zé)任至上”的企業(yè)核心理念。勞動(dòng)和諧關(guān)系的建立促進(jìn)了員工工作的積極性和主動(dòng)性，提升了企業(yè)的凝聚力，最終達(dá)到企業(yè)和員工互利雙贏。下面將近階段為建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)文化氛圍的幾方面工作匯報(bào)如下：一、認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)在工作之初，有人認(rèn)為，這是個(gè)費(fèi)力不討好的事，企業(yè)也沒必要太認(rèn)真，能過得去就行。經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，全體管理人員都認(rèn)識(shí)到了和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)加強(qiáng)管理持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。勞動(dòng)關(guān)系是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下企業(yè)和個(gè)人聯(lián)系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從廣義的角度來看,勞動(dòng)者就業(yè)是與社會(huì)相聯(lián)系、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的前提,而勞動(dòng)關(guān)系狀況決定了就業(yè)的質(zhì)量和個(gè)人發(fā)展的空間。所以,從各方面來構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)職企互利雙贏公司在開展“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建中，注重保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，做到互利、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”目標(biāo)。實(shí)施集體合同制度，按規(guī)定通過平等協(xié)商及時(shí)簽訂、續(xù)訂集體合同，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生；按照“效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則，依法確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和分配形式，合理拉開收入差距。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行職工每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工作制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假和帶薪年休假等制度，并按標(biāo)準(zhǔn)支付了職工工資。認(rèn)真做好職工療休養(yǎng)，定期安排職工旅游。積極參加淮安市的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五大社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金和失業(yè)金的領(lǐng)取發(fā)放與社會(huì)完全接軌，為職工辦理了大病醫(yī)療救助，按時(shí)足額交繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因工負(fù)傷職工、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的職工及處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同的管理規(guī)定，保障了職工的合法權(quán)益。三、加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的力度，真誠(chéng)依靠職工促進(jìn)和諧發(fā)展重視維護(hù)職工的切身利益，積