【文章內(nèi)容簡介】 》正式實(shí)施，上海也對綜保轉(zhuǎn)城保政策進(jìn)行了調(diào)整和完善。公司在學(xué)習(xí)和熟悉政策外，還對公司全體職工進(jìn)行了培訓(xùn)，讓他們了解自己的社會福利，了解社會政策。在廣泛宣傳培訓(xùn)基礎(chǔ)上，公司先后為多名員工辦理了相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，為了解決職工后顧之憂，公司還在公示欄中定期公布職工社會保險(xiǎn)交納情況，員工也可隨時(shí)查詢個(gè)人社會保險(xiǎn)交費(fèi)情況。人人是學(xué)習(xí)之人，時(shí)時(shí)是學(xué)習(xí)之時(shí)。為了提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，公司以《農(nóng)民工有困難找工會》系列從書為教材，對農(nóng)民工開展了形式多樣的培訓(xùn)活動，并組織農(nóng)民工參加了由****總工會舉辦的“學(xué)法律、知榮辱、講文明、促和諧”法律知識競賽。學(xué)習(xí)豐富了農(nóng)民工的精神生活，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。三、企業(yè)建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制情況自《企業(yè)集體合同條例》頒布以來，公司堅(jiān)持把建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度作為調(diào)整勞動關(guān)系的主要手段。在開展集體協(xié)商和集體合同這項(xiàng)工作時(shí)，公司把重點(diǎn)放在了平時(shí)的集體協(xié)商活動中。作為代表職工一方的工會，在協(xié)商的過程中把依法維護(hù)職工的合法權(quán)益放在首位。工資、獎金分配這些最具體、最直接、最敏感的問題，既 3 是員工關(guān)心的熱點(diǎn)，又是企業(yè)改革發(fā)展中的難點(diǎn)。企業(yè)工會通過與企業(yè)行政的溝通，充分運(yùn)用集體協(xié)商的途徑，特別是對員工績效考核實(shí)施辦法、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦法、員工生病住院慰問辦法等進(jìn)行了多次集體協(xié)商，既為企業(yè)的發(fā)展提供了有力支持，又依法維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工利益的“雙贏”。目前，企業(yè)在保證簽約率和續(xù)簽率的基礎(chǔ)上，正將工作重心由注重簽約轉(zhuǎn)移到注重履約上來。公司工會積極參與公司的經(jīng)營和管理，通過職代會的正常運(yùn)行，維護(hù)了員工的合法權(quán)益。一是在廠務(wù)公開方面，實(shí)行了制度透明化，管理民主化。公司利用宣傳櫥窗，將企業(yè)的相關(guān)政策、重要事項(xiàng)等相關(guān)信息及時(shí)公布。公司每年召開2次職代會，堅(jiān)持將企業(yè)經(jīng)營管理重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的重大問題提交職工代表大會審議討論。在深化職代會內(nèi)涵和健全工作制度方面，公司切實(shí)加強(qiáng)職代會提案制度和質(zhì)量評估制度建設(shè)。比如：公司定期召開員工座談會，提取職工的意見建議。在職代會上職工提出增加培訓(xùn)機(jī)會的提案后，企業(yè)進(jìn)行廣泛調(diào)研并提出了“培訓(xùn)是員工福利”的口號，每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為職工的培訓(xùn)費(fèi)用，建立以鼓勵創(chuàng)新為目的，與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合的激勵機(jī)制，保障職工的學(xué)習(xí)權(quán)利。同時(shí)，公司每年定期舉行一次干部民主評議以及員工考核，要求職工代表和領(lǐng)導(dǎo)干部向職工述職。通過評議和考核，在職工、干部架起一座溝通的橋梁，形成了民主管理的良好氛圍。四、基本經(jīng)驗(yàn)與主要特色和諧是企業(yè)競爭力的源泉，和諧就是生產(chǎn)力。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的過程中，企業(yè)依托工會組織，從職工生活、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等各個(gè)方面入手，積極開展了各種活動，取得了明顯的成效。公司先后被評為“”等稱號。要說創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，也許從以下一些細(xì)微的 行動中更能體現(xiàn)南華蘭陵的和諧。為了改善員工生活，使食堂飯菜更合員工口味，公司專門成立了膳食委員會，定期監(jiān)督和檢查食堂工作，使食堂伙食質(zhì)量得到進(jìn)一步改善，這一舉措深受員工好評。為了提高住宿員工的生活質(zhì)量，公司給每間員工宿舍都配備了空調(diào)、電視、飲水機(jī)等生活用品，在宿舍樓添臵了洗衣機(jī)?！跋髳奂乙粯訍燮髽I(yè)”。為做好勞動保護(hù)工作，每年組織一次公司員工到醫(yī)院體檢中心進(jìn)行身體檢查，并定期為從事特殊工種以及油漆車間的員工提供職業(yè)病體檢，時(shí)常給他們進(jìn)行健康教育培訓(xùn)，有力地保障了員工的身體健康和人身安全。為給員工提供一個(gè)幽雅的工作環(huán)境，公司專門聘請人員對廠區(qū)內(nèi)的綠化進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，整個(gè)廠區(qū)經(jīng)年環(huán)境優(yōu)美，綠樹成蔭，員工們在良好的環(huán)境中工作，心情舒暢，微笑常在。為了追求企業(yè)內(nèi)外和諧，公司定期舉辦公益慈善活動，給云南貧困地區(qū)的人民募集善款，為公司內(nèi)部困難職工解決難題。同時(shí)，公司還在節(jié)假日期間慰問和看望困難職工和群眾，給他們送去節(jié)日的問候。為了在和諧中求進(jìn)步，在和諧中謀發(fā)展，企業(yè)積極營造和諧的企業(yè)文化，不斷提高組織的凝聚力。為了滿足職工精神文化需求，公司修建了籃球場，建立了職工健身團(tuán)隊(duì)，組織開展豐富多彩的文體活動，比如足球比賽、卡拉OK賽、乒乓球比賽等等?！跋髳奂乙粯訍燮髽I(yè)”，這句話不在*****不是虛言，因?yàn)檫@里處處有可感可見的家的溫馨。和諧凝聚力量，誠信贏得市場，責(zé)任成就未來。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障職工的利益，提高職工的福利，既體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心、5 愛護(hù)，體現(xiàn)了公司的規(guī)范、有序，更為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造了和諧的氛圍，打下了“人和”的基礎(chǔ)，在實(shí)踐中，我們感到：企業(yè)用家的溫暖關(guān)懷職工，職工就會像對待親人一樣回報(bào)公司。勞動關(guān)系和諧發(fā)展最終的目的，就是要達(dá)到職工與企業(yè)利益的“雙贏”。*******有限公司 年5月8日2012第四篇：淺談企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建目錄 和諧關(guān)系的內(nèi)涵…………………………………………………......1 勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會關(guān)系……...1 和諧進(jìn)步的人際關(guān)系有利于提升企業(yè)職工思想境界…….……..1 和諧進(jìn)步的人際關(guān)系有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍……………………...2 和諧進(jìn)步的人際關(guān)系有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策……………...2 和諧進(jìn)步的人際關(guān)系有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力………………...2 企業(yè)層面的途徑…………………...……………………...….3 企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的理念…………….………..…………...3 企業(yè)應(yīng)依法與勞動者簽訂并履行勞動合同…………………..3 企業(yè)應(yīng)認(rèn)真制定和規(guī)范規(guī)章制度………………………….….3 企業(yè)應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)………………………………….….4 員工層面的分析……………………………………………….......4 員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對等觀念………………….………….4 提高法律意識………………………………………………..…4 員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德……….……………….4淺談企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建摘 要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)。從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提和趨向看，應(yīng)樹立以人為本理念，合同管理理念，恪守法制理念，職業(yè)技能及職業(yè)道德理念。要使這“四種”理念根植于勞動關(guān)系的深處和生動體現(xiàn)在勞動關(guān)系的方方面面，用人單位和員工是兩個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。關(guān)鍵詞：和諧；勞動關(guān)系；構(gòu)建；企業(yè)管理；員工層面 和諧關(guān)系的內(nèi)涵 勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，也是企業(yè)和諧和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的一個(gè)重大課題，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)基本途徑和重要手段。對于企業(yè)來說，如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，筆者認(rèn)為，從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提和趨向看，需要從以下兩個(gè)方面予以關(guān)注和考慮。和諧是人類社會健康運(yùn)行的潤滑劑，和諧思想作為一種反映經(jīng)濟(jì)社會普遍運(yùn)行機(jī)理的管理思想，其價(jià)值越來越受到重視。由不和諧到和諧再到不和諧的矛盾循環(huán)過程是矛盾同一性的最高表現(xiàn)形式。法國著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗雷德里克巴斯夏認(rèn)為社會世界法則是和諧協(xié)調(diào)的，這些法則從各個(gè)方面趨于完善人類。企業(yè)管理環(huán)境的和諧直接關(guān)系到企業(yè)的工作效率，是企業(yè)管理成功的重要標(biāo)志。而創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境應(yīng)當(dāng)從營造和諧的人際關(guān)系入手，解決個(gè)體與群體目標(biāo)的一致性，提倡競爭中的和諧，注重制度化與人性、制度化與活力的平衡。由于人際關(guān)系具有“一致性”的特點(diǎn)，使得人們在社會交往中，總是千方百計(jì)去尋找那些與自己的思想、感情、觀點(diǎn)、興趣、愛好、行為方式等相近或相一致的人，作為發(fā)展和擴(kuò)大自己人際關(guān)系力量的對象。同時(shí)，人際關(guān)系群體也時(shí)刻在物色和接納新的“知音”。因此，和諧的、進(jìn)步的、高尚的人際關(guān)系，所產(chǎn)生的是一種鼓舞人的斗志、振奮人的精神，使之奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取的積極作用。企業(yè) 1一旦具有了這種人際關(guān)系，廣大職工的思想境界就會不斷得到提高和升華，他們就會誠實(shí)守信、忠誠企業(yè)，自覺地把自己與企業(yè)視為命運(yùn)共同體，以“廠興我榮、廠衰我恥”為己任，積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，努力發(fā)揮主人翁作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須維護(hù)企業(yè)、尤其是職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。穩(wěn)定是和諧的前提和基礎(chǔ)，沒有職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)就無從談起。對于一