從博弈論視角看和諧勞動關系創(chuàng)建(編輯修改稿)
2025-08-31 13:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 溝通，亦沒有協(xié)議約束，雙方走進了囚徒困境的局面。即使在多階段重復博弈的情況下，每一階段博弈結果均和一次靜態(tài)博弈的結果相同，博弈策略選擇都是{不守信，不努力}。也就是說，囚徒困境的局面并不會因為多次的合作能夠打破，在組織內(nèi)部，由于用人單位和員工之間信息不對稱，兩者都存在片面追求利益最大化的傾向，而且兩者都擁有完全撤出勞動關系的權利等原因，勞動關系問題從來不可能通過雙方就可以得到全部解決，它還必須由第三方加入，那就是政府。（三）用人單位、員工和政府三方博弈分析政府之所以參加勞動關系博弈，構成勞動關系的第三方，一方面是合理解決用人單位和員工之間矛盾的必然選擇，另一方面也是實現(xiàn)政府公共管理的目標，即控制勞動雙方的任意對抗，避免出現(xiàn)激烈的沖突，實現(xiàn)和諧社會的需要。首先，在政府、用人單位和員工三方博弈的格局下，政府不能偏袒任何一方。部分地方政府為單純追求GDP的快速增長，或吸引外資的需要，給前來辦廠的企業(yè)廣開綠燈，對于一些嚴重違反勞動者利益的行為視而不見。從短期內(nèi)來看，對企業(yè)的發(fā)展確實有所幫助，因為這期間犧牲了部分員工的利益，并把這一部分價值轉嫁給了企業(yè)。但從長期來看，這一行為不僅導致勞動關系日益激化，而且將帶來優(yōu)秀人力資源外流的惡果，最終導致當?shù)卣w經(jīng)濟衰落。當然，如果政府一味強調(diào)當?shù)貑T工的利益，而忽視企業(yè)的需求，則不利于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，企業(yè)效益沒有保障，最終員工福利待遇很難提高，人民的生活水平也將下降。因此，政府在處理勞動糾紛和制定相關政策時，應同時兼顧勞動雙方的利益。其次，政府應積極打擊勞動關系中的違法行為。若政府規(guī)定，勞動雙方均要簽訂勞動合同條約，在合同期內(nèi)，任何一方有違法行為，政府一經(jīng)查出，將給予制裁，作為理性經(jīng)紀人，用人單位和員工一定會考慮這一威脅的可信性及其嚴重程度。若政府對于違反勞動合同的行為能夠積極查處，并給予嚴厲懲罰，則勞動雙方會采取合作的態(tài)度，反之，則勞動雙方仍將鋌而走險。第三，政府應為勞動雙方積極搭建信息溝通的橋梁。勞動雙方陷入“囚徒困境”的僵局還有一個最主要的原因是雙方信息不對稱，因此，為勞動雙方積極搭建信息溝通的橋梁，也是三方博弈下政府應扮演的角色。三、基于博弈分析
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1