從博弈論視角看和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建(完整版)
【正文】 是需要成本的，目前中國勞動關(guān)系日益緊張的困境局面正是這種博弈的成本體現(xiàn)。雙方的策略組合有四種{守信，努力}、{守信，不努力}、{不守信，努力}、{不守信，不努力}。即使在多階段重復博弈的情況下，每一階段博弈結(jié)果均和一次靜態(tài)博弈的結(jié)果相同，博弈策略選擇都是{不守信，不努力}。因此，政府在處理勞動糾紛和制定相關(guān)政策時，應同時兼顧勞動雙方的利益。而當前，我國大多數(shù)員工在勞動關(guān)系當中處于被動局面，主要原因就是勞動就業(yè)的崗位與需要就業(yè)的人員相差懸殊，形成就業(yè)難的局面。完善人才市場，提供就業(yè)服務平臺。同時員工也應該替單位考慮，替領(lǐng)導著想，為單位的最佳利益付出自己的行動，關(guān)心單位的發(fā)展。新型工會組織應做到以下幾個方面：發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，在單位內(nèi)建立和諧人際關(guān)系；發(fā)揮監(jiān)督功能，促進單位安全生產(chǎn)；發(fā)揮維權(quán)功能，建立和諧勞動關(guān)系；發(fā)揮教育功能，建立良好職業(yè)道德；發(fā)揮培訓功能，建立學習型企業(yè)。政府在處理勞動糾紛時，應秉公執(zhí)法，決不姑息或偏袒任何一方。因此，政府不論對于員工還是用人單位，只要發(fā)現(xiàn)存在違反勞動法律現(xiàn)象，一律嚴肅查處，并給予相應的懲罰。用人單位應認真貫徹《勞動法》，保障員工享有平等就業(yè)和擇業(yè)、獲得勞動報酬、享有休息休假、職業(yè)技能培訓、社會保險和提請勞動爭議仲裁等權(quán)利。簽訂雙贏式合同。應進一步強化政府促進就業(yè)職能，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。大力發(fā)展經(jīng)濟，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)良性互動。若政府規(guī)定，勞動雙方均要簽訂勞動合同條約，在合同期內(nèi)，任何一方有違法行為，政府一經(jīng)查出，將給予制裁，作為理性經(jīng)紀人，用人單位和員工一定會考慮這一威脅的可信性及其嚴重程度。（三）用人單位、員工和政府三方博弈分析政府之所以參加勞動關(guān)系博弈，構(gòu)成勞動關(guān)系的第三方，一方面是合理解決用人單位和員工之間矛盾的必然選擇，另一方面也是實現(xiàn)政府公共管理的目標，即控制勞動雙方的任意對抗，避免出現(xiàn)激烈的沖突，實現(xiàn)和諧社會的需要。 用 人 單 位 員 工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1