從博弈論視角看和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建(完整版)
【正文】 是需要成本的，目前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系日益緊張的困境局面正是這種博弈的成本體現(xiàn)。雙方的策略組合有四種{守信，努力}、{守信，不努力}、{不守信，努力}、{不守信，不努力}。即使在多階段重復(fù)博弈的情況下，每一階段博弈結(jié)果均和一次靜態(tài)博弈的結(jié)果相同，博弈策略選擇都是{不守信，不努力}。因此，政府在處理勞動(dòng)糾紛和制定相關(guān)政策時(shí)，應(yīng)同時(shí)兼顧勞動(dòng)雙方的利益。而當(dāng)前，我國(guó)大多數(shù)員工在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中處于被動(dòng)局面，主要原因就是勞動(dòng)就業(yè)的崗位與需要就業(yè)的人員相差懸殊，形成就業(yè)難的局面。完善人才市場(chǎng)，提供就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)員工也應(yīng)該替單位考慮，替領(lǐng)導(dǎo)著想，為單位的最佳利益付出自己的行動(dòng)，關(guān)心單位的發(fā)展。新型工會(huì)組織應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，在單位內(nèi)建立和諧人際關(guān)系；發(fā)揮監(jiān)督功能，促進(jìn)單位安全生產(chǎn)；發(fā)揮維權(quán)功能，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；發(fā)揮教育功能，建立良好職業(yè)道德；發(fā)揮培訓(xùn)功能，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。政府在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)秉公執(zhí)法，決不姑息或偏袒任何一方。因此，政府不論對(duì)于員工還是用人單位，只要發(fā)現(xiàn)存在違反勞動(dòng)法律現(xiàn)象，一律嚴(yán)肅查處，并給予相應(yīng)的懲罰。用人單位應(yīng)認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》，保障員工享有平等就業(yè)和擇業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享有休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等權(quán)利。簽訂雙贏式合同。應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)職能，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)良性互動(dòng)。若政府規(guī)定，勞動(dòng)雙方均要簽訂勞動(dòng)合同條約，在合同期內(nèi)，任何一方有違法行為，政府一經(jīng)查出，將給予制裁，作為理性經(jīng)紀(jì)人，用人單位和員工一定會(huì)考慮這一威脅的可信性及其嚴(yán)重程度。（三）用人單位、員工和政府三方博弈分析政府之所以參加勞動(dòng)關(guān)系博弈，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的第三方，一方面是合理解決用人單位和員工之間矛盾的必然選擇，另一方面也是實(shí)現(xiàn)政府公共管理的目標(biāo)，即控制勞動(dòng)雙方的任意對(duì)抗，避免出現(xiàn)激烈的沖突，實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的需要。 用 人 單 位 員 工
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