從博弈論視角看和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建-資料下載頁
2025-08-04 13:54本頁面
【正文】 應(yīng)為企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)等，涉及雙方的“責(zé)、權(quán)、利”的重大問題，在互相尊重、平等對待的基礎(chǔ)上進行協(xié)商溝通，使合同內(nèi)容不斷得到充實和完善，待雙方真正達成一致意見后，再正式確定合同文本條款，履行簽字手續(xù)。使雙贏式勞動合同真正發(fā)揮了勞動關(guān)系“穩(wěn)定器”的作用。建立新型工會組織。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須建立健康向上的新型工會組織，提高工會在員工中的吸引力和凝聚力，為勞動關(guān)系和諧發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。新型工會組織應(yīng)做到以下幾個方面：發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，在單位內(nèi)建立和諧人際關(guān)系；發(fā)揮監(jiān)督功能，促進單位安全生產(chǎn)；發(fā)揮維權(quán)功能，建立和諧勞動關(guān)系；發(fā)揮教育功能，建立良好職業(yè)道德；發(fā)揮培訓(xùn)功能，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。（三）依法辦事，提高監(jiān)管力度用人單位合法經(jīng)營。用人單位應(yīng)認真貫徹《勞動法》，保障員工享有平等就業(yè)和擇業(yè)、獲得勞動報酬、享有休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和提請勞動爭議仲裁等權(quán)利。還要嚴格遵守《工會法》，切實保障員工組建工會與參加民主管理的權(quán)利。員工懂法守法。員工不僅要懂得《勞動法》等相關(guān)法律，能夠運用法律維護自己的權(quán)益，同時應(yīng)該誠實守法，在享有各項權(quán)利的同時，認真履行各項義務(wù)。另外，員工還應(yīng)該遵守單位的各項規(guī)章制度，按照規(guī)章制度辦事，不做損壞單位集體利益的事情。政府依法辦事。政府在處理勞動糾紛時，應(yīng)秉公執(zhí)法，決不姑息或偏袒任何一方。在三方博弈的情況下，用人單位、員工和政府三方必須維持一種平衡的狀態(tài)，如果偏離了重心，形成一方單贏的話，將導(dǎo)致破壞性的結(jié)果。因此，政府不論對于員工還是用人單位，只要發(fā)現(xiàn)存在違反勞動法律現(xiàn)象，一律嚴肅查處，并給予相應(yīng)的懲罰。用人單位、員工和政府能夠做到以上各項，則勞動關(guān)系自然會緊密團結(jié)，員工愛崗敬業(yè)，用人單位關(guān)懷員工的成長與發(fā)展，大家同心同德共謀生產(chǎn)發(fā)展，進入雙贏的和諧勞動關(guān)系境界。參考文獻：張麗珍.《浙江:積極探索和諧勞動關(guān)系之路》[J]，中國勞動保障，2007（2）.[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2002.[J]，農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2005[5].王永樂，[J]，經(jīng)濟論壇，2006[2].注：（寧波黨校系統(tǒng)理論研討會入選）
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