【正文】 更難。另外，管理勞動對企業(yè)發(fā)展的重要性也遠比一般體力腦力勞動大。所以，管理勞動的報酬較高是合理的。經(jīng)營決策勞動和投資決策勞動無論是重要性還是難度都比管理勞動更大。勞動力市場給這些職位出更高的價格也是合理的，符合“按勞分配”的原則。一般的體力勞動比較容易定量，以計時或計件工資的形式支付就可以了。腦力勞動要復(fù)雜一些，但還是可以以適當?shù)墓べY形式支付。管理勞動和經(jīng)營決策活動就復(fù)雜多了，尤其是決策活動。一項決策可以是正的結(jié)果也可以是負的結(jié)果，正的結(jié)果創(chuàng)造財富，負的結(jié)果在損耗財富，對一項錯誤決策，支付再少的工資也是太多。所以，管理和決策勞動更適合以績效工資的形式，按照一定規(guī)則從企業(yè)的贏利中提取一定比例支付?；鸾?jīng)理的職業(yè)，差不多從產(chǎn)生之日起就一直是以某種形式的利潤提成的形式獲得報酬的，這也是由它的性質(zhì)所決定的。由于高級經(jīng)營管理勞動的分離，和相應(yīng)的報酬形式的發(fā)展，今天的資本家已經(jīng)可以不再親自操勞榨取剩余價值了。只要出資把企業(yè)組織起來，這一系統(tǒng)會自動地產(chǎn)生剩余價值。工人和經(jīng)營管理人員都是雇員，沒有剝削和被剝削的關(guān)系。當然，支付普通工資的工人和支付績效工資的管理者在經(jīng)濟利益上有一定矛盾，這是使得系統(tǒng)能夠自動產(chǎn)生剩余價值的關(guān)鍵。但也不能因此說管理者在替資本家剝削工人，因為工資形式是工作性質(zhì)決定的，要想企業(yè)發(fā)展就需要這種工資形式，而企業(yè)的發(fā)展最終對企業(yè)內(nèi)部和全社會的每個人都是有利的。所以不能把這種工資形式簡單理解成是資本家為榨取剩余價值而設(shè)計的，它也是社會的需要?，F(xiàn)代資本主義社會中終于出現(xiàn)了可以完全不參加任何形式勞動，完全以食息為生的單純的剝削者，這標志著資本主義的最終成熟。物極必反，資本主義的高度成熟同時也為公有制的完善鋪平了道路。如果說在當初社會還需要資本家來推動經(jīng)濟發(fā)展，因而資本主義制度還具有一定合理性的話，今天，社會已經(jīng)完全不需要一群單純的剝削者了。當初的公有制還缺少一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不能解決抽象的資產(chǎn)所有者主體怎樣運作具體資產(chǎn)的問題，今天，無需從事管理勞動的單純剝削者的出現(xiàn)已經(jīng)為此準備好了答案。2．資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)的分離公有制遇到的一個重要問題是資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)分離的問題。因為在公有制條件下，資本的所有者主體不是個人而是抽象的社會總體，抽象的社會總體是不能直接進行資產(chǎn)管理的。必須有一套機制將資產(chǎn)的管理權(quán)交給具體的個人行使，這樣，資產(chǎn)的管理權(quán)必然要同所有權(quán)分離。在前蘇聯(lián)模式下，資產(chǎn)管理借用了行政管理體系，由各級行政人員行使資產(chǎn)管理權(quán)。其依據(jù)在于，在充分民主的機制下，行政人員理論上是由人民選舉產(chǎn)生，或由選舉產(chǎn)生的首腦任命的，是民主機制的產(chǎn)物。由民主機制產(chǎn)生資產(chǎn)的管理者，符合公平的原則。但問題在于，政治上的民主和經(jīng)濟上的合理是不同的，經(jīng)濟規(guī)律要求資產(chǎn)管理者自身的經(jīng)濟利益必須和企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績相關(guān)，才能最大限度地發(fā)揮資產(chǎn)管理者的主觀能動性，最大限度地產(chǎn)生經(jīng)營業(yè)績。從這個意義上說，即便實現(xiàn)了充分的民主機制，前蘇聯(lián)的公有制資產(chǎn)管理模式仍然是不符合經(jīng)濟規(guī)律的?，F(xiàn)代資本主義社會中，把經(jīng)營決策勞動從資本家身上分離出去的過程其實也是資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)分離的過程。這個過程中形成了一套符合經(jīng)濟規(guī)律,可以把管理者的個人收入和經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系起來的運行機制，在實踐中有較好的效果。這種管理權(quán)分離的最高表現(xiàn)形式就是基金經(jīng)理的出現(xiàn)。基金經(jīng)理的勞動是最頂級的勞動，基金經(jīng)理的出現(xiàn)才把資本家最終從一切勞動中剝離出來。所以，解決好資本家和基金經(jīng)理的經(jīng)濟利益是資本主義制度下解決資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)分離問題的關(guān)鍵。只要把基金經(jīng)理的報酬問題解決好，以下可以由他具體決定投資方向，并組織各級經(jīng)營管理人員，讓企業(yè)運轉(zhuǎn)起來。至于各級管理人員的報酬可以由基金經(jīng)理具體決定。而資本家和基金經(jīng)理的關(guān)系非常簡單，利潤分成而已。在資本主義制度下產(chǎn)生的這套解決資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)分離問題的機制，對解決公有制的所有權(quán)和管理權(quán)分離問題有很好的啟發(fā)。借用這套機制，可以在保持資產(chǎn)所有權(quán)歸公有的前提下，把公有制資產(chǎn)的管理權(quán)交給個人，并以業(yè)績提成的形式支付勞動報酬，把資產(chǎn)管理的好壞和個人經(jīng)濟利益聯(lián)系起來。這種機制在公有制條件下的運行效果至少可以像資本家使用它們的時候一樣好。（一）基本構(gòu)想公有制資產(chǎn)的所有權(quán)歸全體人民所有。這個所有權(quán)主體是抽象的，不能直接行使管理權(quán)，必須以適當?shù)男问桨压兄瀑Y產(chǎn)的管理權(quán)落實到個人。這一步管理權(quán)由抽象主體到具體人的轉(zhuǎn)換是一次跳躍，處理不好最容易產(chǎn)生社會不公。怎樣才能公平地將管理權(quán)落實到個人呢？公有制資產(chǎn)的所有權(quán)主體是全體人民，作為構(gòu)成全體人民的具體分子，其中每個人的地位都是平等的，每個人對公有制資產(chǎn)都具有平等的所有權(quán)。所以，在落實管理權(quán)的過程中最簡單也最合理的辦法就是將資產(chǎn)的管理權(quán)平均地分給每一個公民。除此之外其他任何方法都可能在這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)中引進社會不公。在平均分配管理權(quán)時，有一個問題容易被人忽略：全體人民作為一個整體概念是延續(xù)的，但它的具體組成成員卻永遠處于新陳代謝之中。今天的全體人民是從一百年前的全體人民延續(xù)下來的，但組成今天全體人民的每個人與組成一百年前全體人民的每個人已經(jīng)完全不同。所以，全體人民是對一個處于不斷變化中的群體的抽象概括，要考慮全體人民的具體組成成員必先明確是哪個時代的全體人民。每個時代的全體人民僅包括那些生活于那個時代的人，不包括已經(jīng)死去的人和尚未出生的人。這是一個明顯的事實，明顯到人們在使用這個概念根本不會注意到它，但在這里卻決定了管理權(quán)的具體分配方式。比如，把管理權(quán)直接平均分給每個人就是不合理的。這個過程等于把所有權(quán)主體由一個變化的群體換成了某個時刻的該群體，這種平均分配對當時的人雖然是公平的，但對后人則不公平。未來的人本來可以自動得到一份公有制資產(chǎn)的管理權(quán)，但一次性的平均分配卻剝奪了他們的這一權(quán)利。合理的方法是在每個人的有生之年給他有限時間的管理權(quán)，而不是永久管理權(quán)。具體實施辦法可以是管理權(quán)每年或每幾年發(fā)放一次，在登記日之前還健在人都可以得到一份公有制資產(chǎn)管理權(quán)。這樣，每個人在有生之年都可以得到一份管理權(quán)，在死后他的一份管理權(quán)到期自動作廢，可以保證管理權(quán)的發(fā)放對每個人都是公平的。另外，考慮到只有成年人才有管理決策能力，可以把管理權(quán)發(fā)放的范圍縮小到18歲以上的公民。經(jīng)過以上分配，公有制資產(chǎn)的管理權(quán)被公平地分給了每個人。但這次分配的只是抽象的管理權(quán)，還不是具體企業(yè)的管理權(quán)，因為抽象的管理權(quán)可以平均分配而具體企業(yè)的管理權(quán)是無法均勻分割的。下一步每個公民還必須自己決定要取得哪個企業(yè)的管理權(quán)，這次選擇對每個人的經(jīng)濟利益影響最大。由于每個企業(yè)的具體情況都不相同，其具體管理權(quán)對抽象管理權(quán)的兌換比例是沒有簡單方法確定的，此時，最好的辦法就是讓市場來解決。建立一個公有制資本市場，公民在市場上用抽象資產(chǎn)管理權(quán)交換到具體企業(yè)的管理權(quán)，而兌換的比例則由市場決定。這一過程類似以貨幣在股市上購買企業(yè)的股票。由于選擇哪個企業(yè)是每個人自己決定的，這就保證了具體企業(yè)管理權(quán)分配的公平。經(jīng)過以上兩步，各個具體企業(yè)的管理權(quán)被公平地分到了每個公民手上，每個人可以對自己管理的企業(yè)行使管理權(quán)了。企業(yè)經(jīng)營管理的機制和股份制企業(yè)完全類似。公民取得企業(yè)的管理權(quán)相當于公有制資產(chǎn)的所有權(quán)主體委托他代為行使對企業(yè)的管理權(quán)。所以，他可以像股份制企業(yè)的股東一樣參與企業(yè)的經(jīng)營決策和管理，并有權(quán)決定利潤的分配。企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)是類似股東大會的管理權(quán)所有者大會，在企業(yè)重大決策問題上，管理權(quán)所有者根據(jù)每份企業(yè)管理權(quán)一票的原則進行投票表決。企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作可以由董事會擔任，董事會由管理權(quán)所有者大會選舉產(chǎn)生。管理權(quán)所有者和股東的惟一差別在于，分紅之后管理權(quán)所有者得到的不是全部股息而是按國家統(tǒng)一規(guī)定從股息中提取的一定比例作為經(jīng)營管理的報酬。管理報酬占分紅的比例是一個關(guān)鍵數(shù)值，一經(jīng)確定就應(yīng)該長期穩(wěn)定，因為它的任何變動都會帶來整個市場的連帶變動。所以，應(yīng)該有一個專門的程序來確定這一比例，比如進行一次全民投票表決。管理報酬比例的最大值為1，最小值為0。比例為1意味著資產(chǎn)的所有權(quán)主體不從中提取任何收益，將全部股息作為管理勞動的報酬發(fā)給管理權(quán)所有者；比例為0意味著全部收益歸資產(chǎn)所有者主體，參與管理者沒有任何經(jīng)濟利益?？梢?，比例越高則越能調(diào)動人的管理勞動積極性，比例越低則人們參與管理的積極性越低。由于前面的管理權(quán)分配方案已經(jīng)可以保證公平地將企業(yè)管理權(quán)分配到每個公民,所以，這一比例定得高或低理論上并不會影響到分配的公平性，只是決定了利潤在個人和國家之間的分配比例，影響國家的公用事業(yè)開支。但理論上雖然是公平的，實際上每個人由于選擇的企業(yè)不同，最終得到的收益還是不同，管理報酬比例可以調(diào)節(jié)這個實際分配差距。由于股息中收歸國家的部分是以公用事業(yè)等形式平均地返還給整個社會的，所以，個人管理報酬比例越高收入差距越大，有利于調(diào)動人們的勞動積極性；比例越低收入差距越小，傾向于平均分配。在操作形式上，公有制資本市場和股票市場是完全類似的，都是買入證券，然后從公司的利潤中獲得收益，兩種證券的價格都是由市場規(guī)律決定的。選對了企業(yè)管理權(quán)的人像選對了股票的人一樣，可以從企業(yè)的利潤中獲取更大的利益。因而個人的經(jīng)濟利益與管理社會資源的勞動成果大小是相統(tǒng)一的。不同僅僅在于：在公有制資本市場上得到的是資產(chǎn)管理權(quán)證明，在股市上得到的是資產(chǎn)所有權(quán)證明。前者用抽象管理權(quán)交換，后者用貨幣購買。前者只能得到部分紅利，后者占有全部紅利。所以，公有制資本市場可以像股票市場一樣有促進經(jīng)濟發(fā)展的作用。（二）技術(shù)補充以上機制還存在兩點漏洞：第一，公平原則要求每一個公民都能得到一份抽象公有制資產(chǎn)管理權(quán)，但管理工作的性質(zhì)又要求把管理權(quán)集中到少數(shù)人手里。因為資產(chǎn)的管理是一種相當復(fù)雜的勞動，大部分人沒有能力做這個工作，同時對有能力做社會資源管理的人，只讓他行使自己所有的那一份資產(chǎn)管理權(quán)又太少了，是一種人才浪費。要解決這個矛盾必須設(shè)法把資產(chǎn)管理權(quán)再集中到少數(shù)有管理才能的人手里。這又是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取任何人為措施實現(xiàn)這個管理權(quán)集中過程都會帶來社會分配不公，并最終影響生產(chǎn)力的發(fā)展。必須讓每個人都自己做出決定影響這個過程，最終管理權(quán)在所有人的共同推動下自然地集中到少數(shù)人手里。合理的辦法仍然是利用市場機制?？梢蚤_辦抽象管理權(quán)市場，人們可以在這個市場上自由買賣自己分配到的管理權(quán)，價格由市場決定。沒有能力選擇企業(yè)的人可以在管理權(quán)市場上出售自己的管理權(quán)，而一些想專門從事企業(yè)管理的人則可以花錢在管理權(quán)市場上收集較多的管理權(quán)，進而在企業(yè)管理權(quán)市場上換到較多的企業(yè)管理權(quán)。這樣就可以把企業(yè)管理權(quán)公平地集中到少數(shù)人手里。出售自己管理權(quán)的人和收集管理權(quán)的人其收益都不是人為決定的，而是所有人通過市場共同決定的，不能說對哪一方有利或不利，所以，這企業(yè)管理權(quán)的重新分配過程是完全公平的。普通公民在管理權(quán)市場上直接出售自己分到的管理權(quán)其實也是在管理自己的一份公有制資產(chǎn)，只不過不是自己直接參與企業(yè)管理，而是通過把自己手中的管理權(quán)交給別人運作間接地參與。這樣所付出的決策勞動較少，平均起來收益自然也應(yīng)該比直接買入企業(yè)管理權(quán)少。少數(shù)想從事管理工作的人在管理權(quán)市場上收集到管理權(quán)，并參與企業(yè)運作，希望自己從企業(yè)利潤中獲得的收益高于自己買入管理權(quán)時的付出，中間的差價就是他的實際收益。要實現(xiàn)這個收益他必須在企業(yè)管理中付出努力，如果不成功還要虧損。所以這些得到較多管理權(quán)的人既要付出更多的決策勞動還要承擔風險，總體上理應(yīng)有一個合理的回報。第二個缺點是公有制資產(chǎn)的管理權(quán)有時效，幾年后需重新發(fā)放。從管理權(quán)發(fā)放的角度看，當然只有活著的公民才能進行管理，因而，管理權(quán)必須是有時效的。但用有時效的抽象管理權(quán)當然也只能換到有時效的企業(yè)管理權(quán)，當管理權(quán)失效時用它換來的企業(yè)管理權(quán)自然也應(yīng)該同時失效。因而，要想繼續(xù)擁有企業(yè)的管理權(quán)就要用新管理權(quán)重新交換。這樣不僅會使企業(yè)家的經(jīng)營管理工作被重新收集管理權(quán)的任務(wù)所打斷，而且企業(yè)管理權(quán)相對于管理權(quán)的“價格”是處于不斷變化中的，在重新交換管理權(quán)時將無法確定原企業(yè)管理權(quán)持有者到底該按什么價格繼續(xù)持有企業(yè)管理權(quán)。所以，必須有一種機制，能把有時效的管理權(quán)變成沒有時效的永久管理權(quán)，再用它換到企業(yè)的永久管理權(quán)，這樣才能保持經(jīng)營管理的連續(xù)性。通過把有時效的管理權(quán)接起來，可以形成沒有時間限制的永久管理權(quán)。比如一家銀行，如果每天24小時，每個小時都有一個人存入100萬元，且只存放1個小時，同時有另一個人取出100萬元，一天有24個人輪流存取。這樣雖然每個人只把錢在銀行中放了1小時，但從銀行的角度來說，則相當于有一筆100萬的資金一直存在銀行中。所以，把一段一段有時間性的資金接起來就可以成為一筆完整的資金。同樣，把一段一段有時效性的管理權(quán)接起來也可以得到一個完整的管理權(quán)。怎樣把管理權(quán)接起來呢？可以設(shè)計一種百分之百保證金的永久管理權(quán)期貨來解決。永久管理權(quán)期貨也是多空對開倉位。持有空頭期貨合約的人必須在每次管理權(quán)發(fā)放時從管理權(quán)現(xiàn)貨市場收購合約數(shù)量的管理權(quán)現(xiàn)貨，登記補進自己的空頭倉位。多頭用多頭合約在企業(yè)管理權(quán)市場上買入企業(yè)的永久管理權(quán)。賣方得到的是多頭合約，憑這個合約，他可以在未來每次發(fā)放管理權(quán)時得到一份合約數(shù)量的管理權(quán)現(xiàn)貨。這樣買方就等于一次付清了未來所有時段的管理權(quán)。這種永久管理權(quán)期貨是一種把有時效性的管理權(quán)連接起來的工具，空頭購買現(xiàn)貨補進空頭倉位的操作把有時效的管理權(quán)接了起來。如果以前面的銀行存款做類比，有時效的公有制管理權(quán)相當于臨時存款，空頭一次次按時買入管理權(quán)現(xiàn)貨相當于按時存款，多頭憑合約可以按時得到管理權(quán)，相當于有人保證按時向銀行存入存款。銀行方面，只要這種定量的按時存款是有保證的，就等于有了一筆錢，可以把它用于投資。同樣，多頭定期的管理權(quán)現(xiàn)貨是有保證的，所以他相當于有了一定數(shù)量的永久管理權(quán)，可以用它購買企業(yè)的永久管理權(quán)。那么空頭憑什么要負責按時買入管理權(quán)現(xiàn)貨呢？原因在于永久管理權(quán)期貨對空頭來說是一種融資手段，在交易時多頭用現(xiàn)金買到期貨而空頭則得到這筆現(xiàn)金，這相當于一筆貸款。每次管理權(quán)發(fā)放時空頭要買入同等數(shù)量的管理權(quán)現(xiàn)貨補進空頭倉位，這筆支出相當于利息?？疹^平倉時需要按當時的價格買入同等數(shù)量期貨，相當于還貸。為回避風險，市場方面當然也需要空頭以一定的資產(chǎn)作為抵押。當永久期貨價格波動接近抵押資產(chǎn)的價值時，可以強制平倉然后拍賣抵押資產(chǎn)償付，這也類似于貸款中的資產(chǎn)抵押。與普通貸款的不同之處在于：普通貸款是向銀行貸款而這里是向多頭貸款；普通貸款利息是還給銀行的，而