從博弈論視角看和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建(存儲版)
【正文】 職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)。雙方學(xué)會換位思考。建立新型工會組織。另外，員工還應(yīng)該遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照規(guī)章制度辦事，不做損壞單位集體利益的事情。參考文獻(xiàn)：張麗珍.《浙江:積極探索和諧勞動關(guān)系之路》[J]，中國勞動保障，2007（2）.[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2002.[J]，農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2005[5].王永樂，[J]，經(jīng)濟(jì)論壇，2006[2].注：（寧波黨校系統(tǒng)理論研討會入選）。員工懂法守法。通過職工推選的代表與用人單位領(lǐng)導(dǎo)推選的代表分別代表職工和所有者，就勞動合同中事關(guān)工資獎金、保險(xiǎn)、福利待遇以及職工應(yīng)為企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)等，涉及雙方的“責(zé)、權(quán)、利”的重大問題，在互相尊重、平等對待的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商溝通，使合同內(nèi)容不斷得到充實(shí)和完善，待雙方真正達(dá)成一致意見后，再正式確定合同文本條款，履行簽字手續(xù)。信息不對稱的程度越大，造成的利益不平衡程度越大。總之，以多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。第三，政府應(yīng)為勞動雙方積極搭建信息溝通的橋梁。部分地方政府為單純追求GDP的快速增長，或吸引外資的需要，給前來辦廠的企業(yè)廣開綠燈，對于一些嚴(yán)重違反勞動者利益的行為視而不見。同理，可以分析出，不論用人單位是否守信，員工的選擇都是不努力。本文對各種錯綜復(fù)雜的勞動關(guān)系中存在的問題，進(jìn)行簡單歸類：用人單位拖欠員工工資、侵犯員工知識產(chǎn)權(quán)等侵害員工利益的行為均用不守信表示，反之，則為守信。數(shù)字就像一張“晴雨表”，反映現(xiàn)實(shí)狀況。從博弈論視角看和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建雙擊自動滾屏發(fā)布者：fqq 發(fā)布時間：200976 閱讀：426次從博弈論視角看和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建 一、據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年寧波市各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共受理舉報(bào)案件2337件，各級勞動爭議仲裁委受理勞動爭議案件4995件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織受理調(diào)處案件10997件，上訪到各級工會維權(quán)中心案件12362件，與2000年相比，%、326%、%%。勞動關(guān)系中存在的各種問題歸根到底都是由于人為因素造成的，因此，分析問題應(yīng)該從各參與方的理性經(jīng)濟(jì)行為入手。因此，不論員
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