從博弈論視角看和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建-免費閱讀
【正文】 在三方博弈的情況下，用人單位、員工和政府三方必須維持一種平衡的狀態(tài)，如果偏離了重心，形成一方單贏的話，將導(dǎo)致破壞性的結(jié)果。（三）依法辦事，提高監(jiān)管力度用人單位合法經(jīng)營。有了這層理解和認(rèn)同作為溝通基礎(chǔ)，單位與員工之間就走進(jìn)了一步，問題也就容易解決了。深化勞動就業(yè)制度改革，完善人員流動政策，逐步形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人才市場和勞動力市場，規(guī)范發(fā)展就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。因此，必須實施積極的就業(yè)政策，增加員工的選擇范圍，應(yīng)重點做到以下幾點。其次，政府應(yīng)積極打擊勞動關(guān)系中的違法行為。也就是說，囚徒困境的局面并不會因為多次的合作能夠打破，在組織內(nèi)部，由于用人單位和員工之間信息不對稱，兩者都存在片面追求利益最大化的傾向，而且兩者都擁有完全撤出勞動關(guān)系的權(quán)利等原因，勞動關(guān)系問題從來不可能通過雙方就可以得到全部解決，它還必須由第三方加入，那就是政府。博弈模型如圖1所示。因此，從博弈論視角出發(fā)，研究勞動關(guān)系中各主體之間的沖突與合作，探求博弈均衡，不愧為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一劑良藥。 中國勞動關(guān)系進(jìn)入利益博弈時代近十年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動用工制度的改革，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化，勞動爭議案件大幅增加，種類越來越廣，所反映的勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜，勞資矛盾成為我國社會矛盾的焦點和難點。其總體態(tài)勢穩(wěn)定，但一些不和諧因素使和諧勞動關(guān)系構(gòu)建面臨巨大的挑戰(zhàn)。因此，本文從博弈論的視角，對勞動關(guān)系中各利益主體進(jìn)行博弈分析，根據(jù)博弈分析結(jié)果，提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策和建議。目前我國勞動關(guān)系進(jìn)入空前緊張的局面，原因到底為何？癥結(jié)是隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動用工制度的改革，我國勞動關(guān)系正在進(jìn)入博弈時代。（一）用人單位與員工之間雙方博弈分析假定用人單位和員工均有只有兩種選擇。此時的得益值顯然不如{守信，努力}時的得益（3，3）理想，這正好驗證了單方?jīng)Q策最優(yōu)化并非真正的最優(yōu)。但從長期來看，這一行為不僅導(dǎo)致勞動關(guān)系日益激化，而且將帶來優(yōu)秀人力資源外流的惡果，最終導(dǎo)致當(dāng)?shù)卣w經(jīng)濟(jì)衰落。三、基于博弈分析的和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建對策建議針對以上的博弈分析，本文從以下三個方面提出和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的對策建議。應(yīng)健全面向全體勞動者的
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