【正文】 企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。因此，要認真開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，創(chuàng)造良好的輿論基礎(chǔ)，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，努力構(gòu)建“和諧府谷”。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，是社會和諧穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，勞動關(guān)系和諧程度是社會發(fā)展的重要標志。二、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是維護社會穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的需要創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。另外，部分企業(yè)實行家族管理，工會干部不是通過職代會選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會主席不能很好地代表職工的意愿。較大多數(shù)企業(yè)對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。上海威德紡織品有限公司今年由于這個問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產(chǎn)生一定的社會負面影響。從調(diào)查了解到，我縣有些企業(yè)存在工資與工作長度、強度不成比例，加班加點經(jīng)常發(fā)生，節(jié)假日不能保證正常休息等現(xiàn)象，勞動關(guān)系比較緊張。四是自我合法權(quán)益得不到較好的維護，比如工資發(fā)放不及時，個人素質(zhì)技能得不到提高等。第三是擇業(yè)機會增多。其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動強度較大。流動性大的原因主要有：一是利益的驅(qū)動。企業(yè)職工流動性較大。職工工資增長較快，去年平均工資達到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協(xié)商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。特別是我縣比較好的企業(yè)，勞動關(guān)系尤為和諧，如我縣的恒源公司、金利源集團公司等。第三篇：工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的調(diào)研報告一、我縣企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀總體上是好的?？傊M織要堅定不移地貫徹落實工會工作方針，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事，不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力。二是要服從服務(wù)與發(fā)展，要努力使職工享受到發(fā)展成果。尤其是在三網(wǎng)融合的大趨勢下，要切實處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。三、開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動全面提高職工素質(zhì)積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，在職工中提倡學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化和終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵職工自學(xué)成才，崗位成才，并實行獎勵機制，使職工成才與企業(yè)發(fā)展相得益彰，要不斷引導(dǎo)職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，通過技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造、技術(shù)比武等活動，培育出一批具有實踐能力和技術(shù)創(chuàng)新的人才，使他們熟練掌握崗位操作技能和專業(yè)知識，并能熟練應(yīng)用與本崗位相關(guān)的其他崗位專業(yè)知識和操作技能，具有適應(yīng)崗位變化要求，適應(yīng)社會發(fā)展需要的技能和本領(lǐng)，使他們成為復(fù)合型人才。幾年來，我們塘橋廣電站的做法是，一是堅持召開職工代表大會，凡事關(guān)單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工收入等涉及單位安全生產(chǎn)和職工利益的重大問題都需交職代會審議，讓職工發(fā)表意見，形成共識后做出決定；二是堅持集體合同制度，從源頭上參與維護。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會參與構(gòu)建和諧廣電站的一個重要切入點。因此，工會中每一位企業(yè)工會工作者，都應(yīng)真正牢固樹立起工會維權(quán)觀，并以此來統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，明確工會維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式，最根本的是要明確維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，確定“組織起來、切實維權(quán)”是工會工作的方針，把維護貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，以職工為本主動依法科學(xué)維權(quán)。近幾年來，我們塘橋廣電站工會，不斷完善勞動保護、女工、群監(jiān)員崗位責(zé)任制以及安全信息工作管理規(guī)定、安全巡視制度、教育培訓(xùn)制度、檢查驗收制度、勞動用品監(jiān)督檢查制度、評先激勵制度等，為搞好工會工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。加強工會制度建設(shè)，完善工會工作制度。其次，加強會員管理，增強工會組織的活力。一、夯實工會組織建設(shè)為企業(yè)和諧發(fā)展提供組織保證加強工會組織建設(shè)，首先按照《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，健全工會組織，堅持把熱愛工會工作，能為職工說話辦事，有一定工作和業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)好、富有開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才選拔到工會組織中來，發(fā)揮他們的聰明才智和監(jiān)督職能，為廣電事業(yè)安全、健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。只有不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，才能更好地發(fā)揮工會的職能和作用，促進職工權(quán)益的維護和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進和諧社會建設(shè)。和諧企業(yè)的最終目標是為職工提供和諧的環(huán)境，而一個企業(yè)的工會，只要能真正發(fā)揮它應(yīng)有的作用，就一定能使企業(yè)和諧發(fā)展，員工安居樂業(yè)，并進一步為社會和諧作出貢獻。綜上所述，工會作為其工人組織的本質(zhì)，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，發(fā)揮的作用是積極的，無可替代的，也是不可或缺的。振興企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神是滿足職工物質(zhì)和精神雙重需要的必要條件。思想政治工作具有激勵性和親和力，能消除人們的沉悶情緒和不必要的顧慮，從而達到一種1+12的效果。堅持以人為本的思想政治工作，關(guān)鍵是強化職工的主人翁意識，核心是要提高職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必須擁有一群優(yōu)秀的卓越的員工。企業(yè)的利潤來源于社會，企業(yè)只有在履行經(jīng)濟責(zé)任的同時履行社會責(zé)任，獲得社會認同感、產(chǎn)品公信力，才能擁有利潤生長的土壤。和諧的社會環(huán)境需要企業(yè)和諧作為基礎(chǔ)，企業(yè)發(fā)展亦需要和諧的社會環(huán)境。堅決抵制違章指揮和強令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)可能危及生命安全的緊急情況時，應(yīng)及時報告并協(xié)助有關(guān)人員立即組織工人撤離危險場地。工會組織要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會和實現(xiàn)安全發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識做好勞動保護工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，突出機制、制度建設(shè)，強化勞動保護基層組織和基礎(chǔ)工作，實行“預(yù)防為主，群防群治，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”，減少安全隱患，降低安全事故的。和諧企業(yè)離不開規(guī)范的管理，凡事有矩可循，有法