【正文】 會(huì)要在培育企業(yè)文化中構(gòu)建和諧企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)是和諧企業(yè)的精神支柱。對(duì)那些管理搞得好，學(xué)有成效，貢獻(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。四是建立激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”的意識(shí)，把安全生產(chǎn)和監(jiān)管工作納入法制化軌道，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，標(biāo)本兼治，協(xié)調(diào)發(fā)展。三是安全生產(chǎn)促進(jìn)穩(wěn)定。開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)練兵比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議讓職工在實(shí)踐中提高技能水平。二是實(shí)施提升職工素質(zhì)工程。一是努力構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)，讓職工擁有學(xué)習(xí)發(fā)展權(quán)。二、工會(huì)組織要通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，各種價(jià)值觀念、思想文化相互碰撞，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)成份、利益關(guān)系，呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)面臨著更加開(kāi)放的外部環(huán)境，在這種情況下，學(xué)習(xí)就顯得更為重要與迫切。構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要使一切有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造得到尊重，得到支持?？茖W(xué)管理是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)穩(wěn)定有序的保證。關(guān)鍵詞：公會(huì) 和諧企業(yè) 建設(shè)中圖分類(lèi)號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：10039082（2014）06035501一、構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)在企業(yè)的落實(shí)與體現(xiàn)當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的改革正處于攻堅(jiān)階段，這既是在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是矛盾凸顯期，矛盾和問(wèn)題處理得好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否順利推進(jìn)和廣大職工的根本利益能否得以實(shí)現(xiàn)。工會(huì)組織從增強(qiáng)自身活力和凝聚力出發(fā)，改革工會(huì)的組織體制、工作機(jī)制、工作方法和活動(dòng)方式。在對(duì)外宣傳時(shí)，不能簡(jiǎn)單的只注重所謂的“眼球效應(yīng)”，而應(yīng)該向外界傳遞的信息是積極的可行的，并把這些文化滲透到工作生活當(dāng)中去，讓我們企業(yè)的沒(méi)一個(gè)角落都充滿(mǎn)著企業(yè)文化的氣息三、加強(qiáng)工會(huì)自身的改革和建設(shè)。我們應(yīng)該把企業(yè)文化的建立當(dāng)作一個(gè)可操作的管理過(guò)程，應(yīng)該該成立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)進(jìn)行該項(xiàng)管理活動(dòng)。二、組織文化宣傳，加強(qiáng)文化建設(shè)。引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。婦女是職工中的一個(gè)特殊群體，鑒于此，應(yīng)該為女職工制定相關(guān)的特殊政策，比如在每月中享有一天或兩天的公休假制度。4）、提高職工工資，優(yōu)化職工福利待遇。工會(huì)一方面應(yīng)該把廣大職工的生產(chǎn)主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性，在不同時(shí)期要組織職工開(kāi)展大型文藝活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，帶著職工朝著快樂(lè)每一天的方向發(fā)展，也為那些有特長(zhǎng)的職工提供施展的舞臺(tái)。3）、開(kāi)展職工活動(dòng)、加強(qiáng)職工技能。2）、體察職工生活，解決職工欠缺?？椏椔毠ぢ?tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，把領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告與職工意見(jiàn)結(jié)合起來(lái)，將職工管理作為企業(yè)管理的核心。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，而企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常的日常工作，所以要積極與企業(yè)建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度，認(rèn)真做好職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作。一、履行職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。因此，維護(hù)員工的利益是工會(huì)的基本職責(zé)。同樣，在企業(yè)當(dāng)中，工會(huì)是工人階級(jí)的組織，它代表著廣大員工的利益。四是把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)的各項(xiàng)管理制度之中，把職工要表達(dá)的意愿融入到企業(yè)的決策和管理中，從源頭上減少不和諧因素。三是抓好職代會(huì)工作檢查。二是要按規(guī)定程序開(kāi)好職代會(huì)，不斷提高職代會(huì)的質(zhì)量。工會(huì)參與企業(yè)民主管理主要是參與企業(yè)的決策、管理。加強(qiáng)以職代會(huì)為龍頭的民主管理。四是建立提高素質(zhì)的平臺(tái)。三是建立交流的平臺(tái)。二是建立幫困的平臺(tái)。一是建立學(xué)習(xí)的平臺(tái)。工會(huì)能夠最直接的接觸職工、了解職工。這不僅要在思想上有足夠的重視，而且必須在行動(dòng)上有切實(shí)可行的措施。堅(jiān)持“以人為本”的理念。工會(huì)從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系入手構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅有法律保護(hù)，而且有自身優(yōu)勢(shì)。依法開(kāi)展活動(dòng)。工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工人自愿結(jié)合的群眾組織。在企業(yè)，黨的領(lǐng)導(dǎo)是必須堅(jiān)持的，企業(yè)黨組織通過(guò)貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，通過(guò)加強(qiáng)精神文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)從一下方面著力。如目前我們普遍運(yùn)用的“末位淘汰、培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的環(huán)流格局，通過(guò)輪訓(xùn)提高職工素質(zhì)、調(diào)動(dòng)職工積極性的管理機(jī)制，但有時(shí)卻被某些人當(dāng)作懲罰職工的工具。工作方法的不當(dāng)造成矛盾激化。認(rèn)識(shí)上的差距造成的心里抵觸。收入分配是最為敏感的話(huà)題，極易造成矛盾。在這些調(diào)整中，由于觸及的大多是個(gè)人的具體利益，所以造成的矛盾也特別突出。二、當(dāng)前企業(yè)中影響和諧的因素改革深化帶來(lái)的利益調(diào)整，打破了原有的利益格局。其次，工會(huì)作為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，在維護(hù)企業(yè)和諧中發(fā)揮著不可替代的作用。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的重要職責(zé)。下面就工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)有的地位和作用談點(diǎn)看法。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要載體，其和諧與否，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)有著重要意義，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，進(jìn)一步探索構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中的新思路、新對(duì)策，開(kāi)創(chuàng)我礦工會(huì)工作新局面。我們深刻體會(huì)到：構(gòu)建和諧企業(yè)，同建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明協(xié)調(diào)一致，是企業(yè)一項(xiàng)極為重要的基礎(chǔ)工作。我們采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去的形式，邀請(qǐng)白龍煤礦、湖北松宜煤礦來(lái)我礦進(jìn)行了籃球友誼賽，增進(jìn)了與煤礦之間的感情，在當(dāng)前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開(kāi)辟新的煤炭供應(yīng)點(diǎn)奠定了基礎(chǔ)。如正月十五的舞龍舞獅團(tuán)拜活動(dòng)和焰火晚會(huì)，慶“三八”女職工長(zhǎng)跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場(chǎng)文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。我們每年都要開(kāi)展一系列的職工文體活動(dòng)。四、豐富職工文化生活，努力促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)比賽，在全礦范圍掀起了一股學(xué)習(xí)電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學(xué)習(xí)電腦的積極性，為我礦順利進(jìn)入數(shù)字化程控管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。去年，礦工會(huì)聯(lián)合礦團(tuán)委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。共有500多名一線(xiàn)青工中進(jìn)行崗位練兵和比武選拔，106名青工闖進(jìn)決賽，通過(guò)嚴(yán)格的理論考試、實(shí)踐操作和現(xiàn)場(chǎng)答辯，60名青工獲各工種前6強(qiáng)，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動(dòng)競(jìng)賽的勢(shì)頭，已產(chǎn)針對(duì)我礦當(dāng)前技術(shù)工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實(shí)際情況，礦工會(huì)每年都要舉辦一次崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，不斷提高職工技能素質(zhì)。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時(shí)期。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會(huì)在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦年度目標(biāo)任務(wù)的完成”的勞動(dòng)競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的精神，樹(shù)立戰(zhàn)勝一切困難的信心。我們著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，針對(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。由于工會(huì)充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護(hù)和滿(mǎn)足職工的正當(dāng)需求，對(duì)增強(qiáng)職工的向心力，歸宿感，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。六、七月高溫季節(jié)，礦工會(huì)還組織10000多斤西瓜，送到一線(xiàn)職工手中。建立