【正文】 鄉(xiāng)、村、社三級幫教體系，靠實了幫教責任，社干部為第一幫教責任人，村支部書記、村主任為第二幫教責任人，包村干部為第三幫教責任人。 （二）切實加強對服刑勞教人員和社會回歸人員的關愛活動。 四、安置幫教工作 （一）扎實做好刑釋解教人員的調查摸底工作。今年，范壩司法所全面規(guī)范了社區(qū)矯正工作臺賬制作和信息化建設，完善了從接收到解除矯正的一整套制度，嚴格依法做好個別教育、集中教育和公益勞動。不積跬步，無以至千里。另外還開展了 “ 兩基迎國檢 ” ， “ 地質災害應急管理辦法 ” 第 17 頁 共 29 頁 等的法律法規(guī)的宣傳活動，發(fā)放各類宣傳冊 4000 多份，使人民群眾更好的了解自己的權利和義務，更好地參與到建設平安范壩，和諧范壩中來。今年是人民調解法誕生之年，范壩司法所重點宣傳《人民調解法》、以及《勞動合同法》、《治安管理處罰法》、《未成年人保護法》、《教育法》、《義務教育法》等法律法規(guī)。通過學習培訓黨員干部進一步增強了學法用法的能力。并結合實際工作對法律援助、村委會建設和管理、社會救助、新農(nóng)保、新農(nóng)合、家電下鄉(xiāng)等相關法律法規(guī)內容作了講解。 二、法制宣傳教育工作 （一）切實加強對重點對象法律法規(guī)的宣傳，抓好基層黨員干部的法制宣傳教育。截止9 月，范壩鄉(xiāng) 人民調解委員會共調處輕傷害案件 2 起，治安案件8 起，共涉及賠償金額 萬元。 （五）積極開展輕傷害、治安案件委托調解。今年 是全面完成 “”地震災后重建工作，鄉(xiāng)村 “ 兩委 ” 換屆，市、縣、鄉(xiāng)三級政府的換屆之年，為了確保各項工作的順利開展，把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。并建立了逢集值班咨詢制度，為前來辦事的人員解答有關法律法規(guī)等方面的問題。今年 8 月份范壩司法所聯(lián)合范壩派出所，針對在轄區(qū)內的疑難復雜事件進行聯(lián)合調處。通過進一步加強考核工作，將有力帶動各村調委 會的積極性，真正實現(xiàn) “ 小事不出社、大事不出村、疑難復雜不出鄉(xiāng) ” 的總體目標。 （二）充分發(fā)揮基層司法行政作用。重點培訓了有關調解方面的法律法規(guī)和調解方法。 一、人民調解工作 （一）切實加強調解員隊伍建設，不斷提高其法律素養(yǎng)和政策水平。面對這種情況，作為基層司法行政部門的范壩司法所義不容辭地擔負起了化解社會矛盾、構建和諧社會的重任。范壩鄉(xiāng)行政區(qū)劃面積 576平方公里，總人口 11740人，自然資源豐富、 外來流動人口多，加上 “” 地震災后重建等因素，自然是矛盾糾紛的多發(fā)地。 第三篇：充分發(fā)揮職能作用努力構建和諧社會充分發(fā)揮職能 第 14 頁 共 29 頁 作用努力構建和諧社會 —— 范壩司法所積極發(fā)揮作用維護社會穩(wěn)定 范壩鄉(xiāng)位于 XX 縣區(qū)東南部，毗鄰碧口鎮(zhèn)。在員工教育培訓方面，緊緊圍繞公司經(jīng)營管理目標，內部不定期組織專業(yè)人員或外聘專家教授進行教育培訓和技能培訓。公司工會把提升員工素質作為促進企業(yè)發(fā)展的一項重要措施，為員工創(chuàng)造一 切學習和提升素質的機會，制定出臺了鼓勵員工自學成才的《員工培訓管理制度》等相關制度。同時，開展技能培訓、崗位 練兵和合理化建議等活動，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。 強化主人翁意識，主動創(chuàng)新促發(fā)展。尤其可提的是，在 2024 年爆發(fā)了全球性 的經(jīng)濟危機，新長江公司這個大家庭也同樣受到了嚴峻的國際金融危機的沖擊，全球各大企業(yè)都進行了較大幅度的裁員計劃，為了大家庭的成員能夠人心穩(wěn)定，并為企業(yè)盡快擺脫逆境的影響，新長江工會聯(lián)合企業(yè)共同發(fā)出 “ 不裁員、不減薪、共克時艱 ” 的倡議書，號召廣大員工以實際行動投身到企業(yè)抗擊經(jīng)濟危機的經(jīng) 第 13 頁 共 29 頁 營活動中。絕大多數(shù)員工服從企業(yè)利益，以企業(yè)利益為重，為企業(yè)的成長壯大傾注自己的心血。 三、真情凝聚員工，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展 弘揚企業(yè)文化， “ 以司為家 ” 促發(fā)展。 設置工會專項經(jīng)費，確保工會活動獨立自主。 建立集體合同制度，切實保障員工的經(jīng)濟權益。 壯大工會組織，積極發(fā)展員 工入會。 二、履行工會職責，切實保障員工合法權益 維護員工權益是工會的基本職責。大力支持員工文體活動場所建設，今年公司辦公區(qū)將要喬遷至萬達寫字樓，在這樣的寸土寸金之地，新長江工會還積極向企業(yè)經(jīng)營者建言，在未來的辦公區(qū)規(guī)劃出近 100 多個平方的員工 生活活動區(qū)，計劃籌措資金近 10 萬元配備健身器材、閱讀室 第 11 頁 共 29 頁 等文體娛樂設施以豐富了員工的精神文化生活，讓員工切實感受到 “ 家 ” 的溫暖。每逢員工生日，公司工會都要送上生日蛋糕和賀卡；遇到員工生病住院，工會領導及時前去看望；每逢酷暑企業(yè)工會都安排發(fā)放夏令冷飲費；每年春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)工會都要組織發(fā)放節(jié)日慰問費。三是經(jīng)常開展一些有意義的集體活 動，凝聚人心。除此之外，新長江工會還積極引導企業(yè)和員工開展為社會奉獻愛心活動，自企業(yè)成立以來，開展的捐資助學活動累計捐贈款物 50 萬多元，今年還組織企業(yè)向肥東元疃鎮(zhèn)元疃小學、肥東龍?zhí)伶?zhèn)正綱小學捐贈價值約萬元的少兒讀物。又如為下屬蕪湖公司農(nóng)產(chǎn)品項目部員工李玉山患有白血病的女兒，當?shù)弥麨榱送炀扰畠核奶幓I款的時候，新長江工會在得到企業(yè)管理者的充 第 10 頁 共 29 頁 分的支持下，企業(yè)率先從工會經(jīng)費中拿出一部分錢款，另 外還組織員工積極奉獻愛心。一是實施 “ 送溫暖、獻愛心 ” 行動，每年對困難員工都組織進行幫扶。 在打造 “ 關愛 ” 平臺中營造溫暖 之家。如物業(yè)公司就組織開展崗位創(chuàng)新勞動競賽活動，樹立標兵，弘揚先進模范人物的精神，推動企業(yè)技術進步，提高了服務質量和經(jīng)濟效益。 ２、在打造 “ 發(fā)展 ” 平臺中實現(xiàn)雙贏。經(jīng)企業(yè)工會的積極參與，在此次調整中產(chǎn)生的富余人員企業(yè)也積極幫助解決就業(yè)渠道，在新辦的企業(yè)招聘員工過程中，同等條件也優(yōu)先考慮這部分員工，個別員工依法解除勞動關系的給予經(jīng)濟補償，確保沒有一個員工在產(chǎn)業(yè)調整中失去保障。像《員工福利管理制度》、《員工辭退與解除勞動合同管理制度》、《員工宿舍管理制度》等等一系列制 度的出臺與修訂，都充分征求了基層員工的建議，充分考慮到了員工的實際利益。 １、在打造 “ 溝通 ” 平臺中凝聚合力。十多年來，在上級工會和企業(yè)黨支部的支持、領導下，新長江工會緊密圍繞企業(yè)發(fā)展的大局，從企業(yè)自身特點 第 8 頁 共 29 頁 出發(fā)，本著有利于維護員工合法權益、構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展的原則，積極發(fā)揮工會應有的作用。目前企業(yè)已形成房地產(chǎn)、旅游開發(fā)、新型商貿、物業(yè)服務、高新鋁業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展格局，旗下?lián)碛?10 余家全資、控股和參股的子、分公司，現(xiàn)有員工 1700多人。 今后，新長江工會將在上級工會的帶領下，在加強組織建設、維護員工權益、豐富員工業(yè)余文化生活等 方面繼續(xù)開展一系列卓有成效的工作，為加強企業(yè)文化建設、增強企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關系發(fā)揮了積極的作用，以適應公司發(fā)展的需要，不辜負廣大員工對工會的期望。在人才培養(yǎng)方面，采取內外結合的培養(yǎng)方式，給予一定的政策，鼓勵員工自主學習，并與員工薪資直接掛鉤。 營造學習氛圍，提升素質促發(fā)展。通過各種學習教育活動，強化員工的主人翁意識。在那場經(jīng)濟危機中，企業(yè)不但沒有裁員減薪，相反在工會的組織下，還吸納了大量的失業(yè)職工，為他們提供了工作崗位。正是有了全體員工 “ 以司為家 ” 無私奉獻的精神，我們 “ 新長江 ”這支艦隊才得以揚帆遠航。工會以企業(yè)文化為切入點，積極引導員工時時關心企業(yè)，關注企業(yè)發(fā)展，就像家庭的一員關愛自己的家庭一樣關愛企業(yè)。為了提升新長江工會的組織履職能力和工作水平，企業(yè)每年都從經(jīng)營利潤中提取一定比例的金額作為工會專項經(jīng)費，以用于企業(yè)員工困難補助