【正文】 頁 共 29 頁 理制度》等相關(guān)制度。絕大多數(shù)員工服從企業(yè)利益，以企業(yè)利益為重，為企業(yè)的成長壯大傾注自己的心血。 壯大工會組織，積極發(fā)展員工入會。三是經(jīng)常開展一些有意義的集體活動，凝聚人心。 在打造 “ 關(guān)愛 ” 平臺中營造溫暖之家。像《員工福利管理制度》、《員工辭退與解除勞動合同管理制度》、《員工宿舍管理制度》等等一系列制度的出臺與修訂，都充分征求了基層員工的建議，充分考慮到了員工的實(shí)際利益。 第 1 頁 共 29 頁 充分發(fā)揮工會作用努力構(gòu)建和諧民企 第一篇：充分發(fā)揮工會作用努力構(gòu)建和諧民企充分發(fā)揮工會作用努力構(gòu)建和諧民企 安徽新長江投資股份有限公司工會 安徽新長江投資股份有限公司創(chuàng)立于 1995 年，是一家綜合性的民營股份制企業(yè)。 另外， 2024 年企業(yè)下屬百惠公司因需要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整 ，在調(diào)整之初，企業(yè)工會就監(jiān)督企業(yè)事先做好摸底工作，拿出妥善解決方案，杜絕勞動爭議情況的發(fā)生，確保產(chǎn)業(yè)調(diào)整穩(wěn)妥開展。新長江工會成立以來，始終 把 “ 建設(shè)員工之家 ” 作為凝聚員工的重要載體。每年企業(yè)工會都組織員工到國內(nèi) 外旅游觀光，極大地豐富了員工的業(yè)余生活、開闊了員工的視野；四是關(guān)心員工生活，為他們排憂解難。所有員工不分性質(zhì)，不分用工形式，凡符合工會章程 規(guī)定的全部吸收到工會組織中來， 第 5 頁 共 29 頁 員工入會率均達(dá) 100%；工會經(jīng)費(fèi)做到按時足額上繳，工會活動頻繁，內(nèi)容豐富多彩；在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會堅持獨(dú)立開展工作，行使職責(zé)，同時堅持職代會制度，貫徹好、執(zhí)行好、維護(hù)好員工的合法權(quán)益。正是有了全體員工 “ 以司為家 ” 無私奉獻(xiàn)的精神，我們 “ 新長江 ”這支艦隊(duì)才得以揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。在人才培養(yǎng)方面，采取內(nèi)外結(jié)合的培養(yǎng)方式，給予一定的政策，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，并與員工薪資直接掛鉤。 １、在打造 “ 溝通 ” 平臺中凝聚合力。如物業(yè)公司就組織開展崗位創(chuàng)新勞動競賽活動，樹立標(biāo)兵，弘揚(yáng)先進(jìn)模范人物的精神，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高了服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。除此之外，新長江工會還積極引導(dǎo)企業(yè)和員工開展為社會奉獻(xiàn)愛心活動，自企業(yè)成立以來，開展的捐資助學(xué)活動累計捐贈款物 50 萬多元，今年還組織企業(yè)向肥東元疃鎮(zhèn)元疃小學(xué)、肥東龍?zhí)伶?zhèn)正綱小學(xué)捐贈價值約萬元的少兒讀物。 二、履行工會職責(zé)，切實(shí)保障員工合法權(quán)益 維護(hù)員工權(quán)益是工會的基本職責(zé)。 三、真情凝聚員工，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展 弘揚(yáng)企業(yè)文化， “ 以司為家 ” 促發(fā)展。同時，開展技能培訓(xùn)、崗位 練兵和合理化建議等活動，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。范壩鄉(xiāng)行政區(qū)劃面積 576平方公里，總?cè)丝?11740人，自然資源豐富、 外來流動人口多，加上 “” 地震災(zāi)后重建等因素，自然是矛盾糾紛的多發(fā)地。 （二）充分發(fā)揮基層司法行政作用。今年 是全面完成 “”地震災(zāi)后重建工作，鄉(xiāng)村 “ 兩委 ” 換屆，市、縣、鄉(xiāng)三級政府的換屆之年，為了確保各項(xiàng)工作的順利開展，把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。并結(jié)合實(shí)際工作對法律援助、村委會建設(shè)和管理、社會救助、新農(nóng)保、新農(nóng)合、家電下鄉(xiāng)等相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容作了講解。不積跬步，無以至千里。并建立了鄉(xiāng)、村、社三級幫教體系，靠實(shí)了幫教責(zé)任，社干部為第一幫教責(zé)任人，村支部書記、村主任為第二幫教責(zé)任人，包村干部為第三幫教責(zé)任人。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應(yīng)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔(dān)負(fù)起重要職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。實(shí)現(xiàn) “ 三和 ” 我們認(rèn)為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。如在今年 65 萬噸 /年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，對項(xiàng)目實(shí)行公開招標(biāo)，增加了透明度。如我礦在實(shí)施 “ 兩電分離 ” 時，為了使職工實(shí)際生活水平不致因此下降，我們建議行政實(shí)行改暗補(bǔ)為明補(bǔ)，對所有在冊職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當(dāng)?shù)碾妰r補(bǔ) 貼。礦工會在經(jīng)費(fèi)比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出 10 多萬元為職工送去了節(jié)日慰問物資。如2024 年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為了提高職工的計算機(jī)應(yīng)用和操作能力，更好地適應(yīng)工作崗位需要。不僅保證了一定的活動次數(shù)，而且在活動的形式上有創(chuàng)新，在質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。 第五篇：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧社會文章標(biāo)題：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧社會 黨的十六屆四中全會明確提出構(gòu)建 “ 全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處 ” 的社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，這是我們黨從全面建設(shè)小康社會和鞏固黨的執(zhí)政地位出發(fā)作出的重大決策，體現(xiàn)了黨的執(zhí)政理念和執(zhí)政方 式的重大發(fā)展，反映了黨對社會主義建設(shè)規(guī)律和執(zhí)政規(guī)律的深刻認(rèn)識，是包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾 的共同愿望。推進(jìn)和諧社會建設(shè)，就是要以省委、省政府有關(guān)構(gòu)建社會主義和諧社會的重大決策為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)全總提出的 “ 組織起來，切實(shí)維權(quán) ” 的工作方針，從省情和甘肅工會的實(shí)際出發(fā)，以構(gòu)建 “ 民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處 ” 為目標(biāo)，以充分發(fā)揮工人階級在 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的主力軍作用為基本形式，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為切入點(diǎn)，以表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以不斷提高職工的思想道德素質(zhì)為重點(diǎn)，為推進(jìn)我省社會主義和諧社會建設(shè)做出貢獻(xiàn)。建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。我省軍工、煤礦等資源型企 業(yè)較多，受資源枯竭、技術(shù)落后等因素影響，一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差、職工生活困難的問題較為突出，在企業(yè)改革改制中容易引發(fā)一些矛盾。積極參與涉及職工利益的重大政策措施的制定和國有企業(yè)改革工作，代表職工的利益，反映職工的訴求，構(gòu)建黨政與職工之間聯(lián)系、溝通的橋梁，切實(shí)保護(hù)職工合法的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生權(quán)益。當(dāng)前，我省勞動關(guān)系狀況總體上是好的。加快我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，是包括全體 第 27 頁 共 29 頁 職工在內(nèi)的我省廣大人民群眾的殷切期望，也是構(gòu)建和諧甘肅的根本所在。近年來，隨著省委、省 第 26 頁 共 29 頁 政府 “ 改革抓企業(yè)，發(fā)展抓項(xiàng)目 ” 重大決策和工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，全省經(jīng)濟(jì)社會快速健康發(fā)展，形勢喜人。在活動中，我們十分 注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢頭。我們還準(zhǔn)確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和 “ 兩癌 ”保險，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。由于我們堅持一切從維護(hù)職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠的關(guān)心。并分 4 次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴(kuò)改完工的生產(chǎn)車間進(jìn)行參觀，讓職工代表門進(jìn)一步了解擴(kuò)改后的先進(jìn)工藝流程。如 2024年，我們在召開職工代表大會的前一個 月，便廣泛開始征求職工意見和提案。 一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。在當(dāng)好政府的法律顧問，為政府提供法律建議的同時，還積極為轄區(qū)群眾在涉及到民生問題的就學(xué)、就醫(yī)、社會保障等方面提供 法律服務(wù)。今年，范壩司法所全面規(guī)范了社區(qū)矯正工作臺賬制作和信息化建設(shè)，完善了從接收到解除矯正的一整套制度，嚴(yán)格依法做好個別教育、集中教育和公益勞動。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)法用法的能力。 （五）積極開展輕傷害、治安案件委托調(diào)解。通過進(jìn)一步加強(qiáng)考核工作，將有力帶動各村調(diào)委 會的積極性，真正實(shí)現(xiàn) “ 小事不出社、大事不出村、疑難復(fù)雜不出鄉(xiāng) ” 的總體目標(biāo)。面對這種情況，作為基層司法行政部門的范壩司法所義不容辭地?fù)?dān)