【正文】 費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費等等支出，以確保新長江 工會開展日常活動獨立自主，更好地為員工謀福祉。按照《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在廣泛征求專業(yè)技術人員和員工群眾意見的基礎上，按照 “ 公平、公正、公開 ” 的原則，建立健全了勞動爭議調處制度、勞動用工制度等維權機制，實行工資集體協(xié)商制度，依法與員工簽訂勞動合同和集體合同，簽訂率 及覆蓋率達 100%，按月足額發(fā)放工資，依法支付超時加班加點工資；與女員工簽訂權益保護合同和未成年工特殊保護協(xié)議、杜絕使用童工，保護婦女兒童的合法權益；依法為全體員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷保險等保險，從而使員工解除了后顧之憂，使企業(yè)的各項經濟權益落到了實處。所有員工不分性質，不分用工形式，凡符合工會章程 規(guī)定的全部吸收到工會組織中來， 第 5 頁 共 29 頁 員工入會率均達 100%；工會經費做到按時足額上繳，工會活動頻繁，內容豐富多彩；在黨委的領導下，公司工會堅持獨立開展工作，行使職責，同時堅持職代會制度，貫徹好、執(zhí)行好、維護好員工的合法權益。近年來，通過加強工會維權機制建設，著重在保障員工的政治、經濟、生命健康權等方面，付出了不懈的努力。另外，針對員工宿舍臟亂且線路老化的情況，企業(yè)工會還積極牽頭開展員工宿舍區(qū)改造，配備了專職保潔人員，為外地入住員工提供了一個安全、溫馨的居住環(huán)境。五是積極改善員工的學習和生產生活條件。每年企業(yè)工會都組織員工到國內 外旅游觀光，極大地豐富了員工的業(yè)余生活、開闊了員工的視野；四是關心員工生活，為他們排憂解難。二是嚴格執(zhí)行女員工特殊保護的法律法規(guī)，每年開展女員工健康檢查和健身活動，確保女員工合法權益保障 第 4 頁 共 29 頁 到位。而那時恰逢農產品 項目正在開業(yè)籌備期，工會得知李玉山同志仍然堅守崗位，主動與企業(yè)管理者協(xié)商，為他申請了 1 個月時間的帶薪休假以讓他能夠全心盡到一個父親的責任。像我企業(yè)員工湯英鳳同志在 2024 年不幸得了乳腺癌，給本不富裕的家里驟然造成巨大的經濟負擔，新長江工會得知情況后，及時組織企業(yè)員工進行愛心捐款活動，給躺在病床上的她帶來了一絲新長江大家庭的溫暖。新長江工會成立以來，始終 把 “ 建設員工之家 ” 作為凝聚員工的重要載體。企業(yè)總部在年終還對崗位優(yōu)秀員工、公司級勞模、杰出管理者等進行表彰，為推動企業(yè)發(fā)展注入了強勁的動力。新長江工會通過開展形式多樣的教育學習活動，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的管理人才和骨干員工。 尤其在 2024 年，隨著國內物價水平大幅提升，新長江工會在了解到企業(yè)員工薪資水平較為低下的實際情況后，積極向企業(yè)管理者建言進行薪資改造，終于在今年得以實施，企業(yè)員工薪資水平較之 前均有了較大幅度的提升，員工的精神面貌和工作激情驟然提高，也極大地促進了企業(yè)的發(fā)展壯大。 另外， 2024 年企業(yè)下屬百惠公司因需要進行產業(yè)調整 ，在調整之初，企業(yè)工會就監(jiān)督企業(yè)事先做好摸底工作，拿出妥善解決方案，杜絕勞動爭議情況的發(fā)生，確保產業(yè)調整穩(wěn)妥開展。凡企業(yè)出臺有關員工利益的政策規(guī)章之前，工會都做到源頭參與，積極協(xié)調，廣泛征 第 2 頁 共 29 頁 求員工意見，及時把員工意見送達企業(yè)，把企業(yè)的意見反饋給員工，力求每項規(guī)章制度兼顧雙方利益，做到操作性強、認同度高。 一、打造 “ 雙贏 ” 平臺，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用新長江工會自成立以來，就一直通過開展 “ 勞動關系和諧企業(yè) ” 活動，忠實地履行工會的職能，在員工與企業(yè)之間架設了一座暢通的橋 梁，形成了 “ 企業(yè)得發(fā)展、員工得實惠 ” 的 “ 雙贏 ” 局面。 1999 年，隨著企業(yè)的發(fā)展走上快車道，如何在企業(yè)與員工之間架設一座暢通的溝通橋梁也提上議程，新長江企業(yè)工會再此背景下應時成立。 第 1 頁 共 29 頁 充分發(fā)揮工會作用努力構建和諧民企 第一篇：充分發(fā)揮工會作用努力構建和諧民企充分發(fā)揮工會作用努力構建和諧民企 安徽新長江投資股份有限公司工會 安徽新長江投資股份有限公司創(chuàng)立于 1995 年，是一家綜合性的民營股份制企業(yè)。目前企業(yè)已形成房地產、旅游開發(fā)、新型商貿、物業(yè)服務、高新鋁業(yè)等五大產業(yè)為主的多元化發(fā)展格局，旗下?lián)碛?10 余家全資、控股和參股的子、分公司，現(xiàn)有員工 1700多人。十多年來，在上級工會和企業(yè)黨支部的支持、領導下，新長江工會緊密圍繞企業(yè)發(fā)展的大局，從企業(yè)自身特點出發(fā)，本著有利于維護員工合法權益、構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展的原則，積極發(fā)揮工會應有的作用。 １、在打造 “ 溝通 ” 平臺中凝聚合力。像《員工福利管理制度》、《員工辭退與解除勞動合同管理制度》、《員工宿舍管理制度》等等一系列制度的出臺與修訂，都充分征求了基層員工的建議，充分考慮到了員工的實際利益。經企業(yè)工會的積極參與，在此次調整中產生的富余人員企業(yè)也積極幫助解決就業(yè)渠道，在新辦的企業(yè)招聘員工過程中，同等條件也優(yōu)先考慮這部分員工，個別員工依法解除勞動關系的給予經濟補償，確保沒有一個員工在產業(yè)調整中失去保障。 ２、在打造 “ 發(fā)展 ” 平臺中實現(xiàn)雙贏。如物業(yè)公司就組織開展崗位創(chuàng)新勞動競賽活動，樹立標兵，弘揚先進模范人物的精神，推動企業(yè)技術進步，提高了 第 3 頁 共 29 頁 服務質量和經濟效益。 在打造 “ 關愛 ” 平臺中營造溫暖之家。一是實施 “ 送溫暖、獻愛心 ” 行動，每年對困難員工都組織進行幫扶。又如為下屬蕪湖公司農產品項目部員工李玉山患有白血病的女兒，當?shù)弥麨榱送炀扰畠核奶幓I款的時候，新長江工會在得到企業(yè)管理者的充分的支持下，企業(yè)率先從工會經費中拿出一部分錢款，另外還組織員工積極奉獻愛心。除此之外，新長江工會還積極引導企業(yè)和員工開展為社會奉獻愛心活動，自企業(yè)成立以來，開展的捐資助學活動累計捐贈款物 50 萬多元，今年還組織企業(yè)向肥東元疃鎮(zhèn)元疃小學、肥東龍?zhí)伶?zhèn)正綱小學捐贈價值約萬元的少兒讀物。三是經常開展一些有意義的集體活動，凝聚人心。每逢員工生日，公司工會都要送上生日蛋糕和賀卡；遇到員工生病住院，工會領導及時前去看望；每逢酷暑企業(yè)工會都安排發(fā)放夏令冷飲費；每年春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)工會都要組織發(fā)放節(jié)日慰問費。大力支持員工文體活動場所建設，今年公司辦公區(qū)將要喬遷至萬達寫字樓，在這樣的寸土寸金之地，新長江工會還積極向企業(yè)經營者建言，在未來的辦公區(qū)規(guī)劃出近 100 多個平方的員工生活活動區(qū)，計劃籌措資金近 10 萬元配備健身 器材、閱讀室等文體娛樂設施以豐富了員工的精神文化生活，讓員工切實感受到 “ 家 ” 的溫暖。 二、履行工會職責，切實保障員工合法權益 維護員工權益是工會的基本職責。 壯大工會組織，積極發(fā)展員工入會。 建立集體合同制度，切實保障員工的經濟權益。 設置工會專項經費，確保工會活動獨立自主。 三、真情凝聚員工，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展 第 6 頁 共 29 頁 弘揚企業(yè)文化， “ 以司為家 ” 促發(fā)展。絕大多數(shù)員工服從企業(yè)利益，以企業(yè)利益為重，為企業(yè)的成長壯大傾注自己的心血。尤其可提的是，在 2024 年爆發(fā)了全球性的經濟危機，新長江公司這個大家庭也同樣受到了嚴峻的國際金融危機的沖 擊，全球各大企業(yè)都進行了較大幅度的裁員計劃，為了大家庭的成員能夠人心穩(wěn)定，并為企業(yè)盡快擺脫逆境的影響，新長江工會聯(lián)合企業(yè)共同發(fā)出 “ 不裁員、不減薪、共克時艱 ” 的倡議書，號召廣大員工以實際行動投身到企業(yè)抗擊經濟危機的經營活動中。 強化主人翁意識，主動創(chuàng)新促發(fā)展。同時，開展技能培訓、崗位練兵和合理化建議等活動，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經濟效益，促進了企業(yè)的健 康持續(xù)發(fā)展。公司工會把提升員工素質作為促進企業(yè)發(fā)展的一項重要措施，為員工創(chuàng)造一切學習和提升素質的機會，制定出臺了鼓勵員工自學成才的《員工培訓管 第 7 頁 共 29 頁 理制度》等相關