【正文】 勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的重點(diǎn)和注意力應(yīng)放在第一階段，努力控制第二階段，避免發(fā)展到第三階段。通過(guò)依法管理、民主管理，不斷增強(qiáng)工會(huì)、職工參與企業(yè)管理的主動(dòng)性，保證各項(xiàng)制度的法律效力和執(zhí)行的嚴(yán)肅性。1構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，首先要堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。改革的壓力，競(jìng)爭(zhēng)的壓力，就業(yè)的壓力，地位的不平等，雙方利益的矛盾日益突出，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)極大的不穩(wěn)定性，而且從發(fā)展趨勢(shì)看，隨著改革的深化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇。建立健全特困、困難職工檔案，建立完善困難補(bǔ)助制度。三是開(kāi)展文化創(chuàng)新工程，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。挖掘素質(zhì)工程建設(shè)優(yōu)秀管理成果，調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)造的積極性，提高職工素質(zhì)、技能和抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。工會(huì)自身改革和建設(shè)要適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和要求，才能充滿(mǎn)生機(jī)和活力。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信息發(fā)達(dá)、覆蓋廣泛的信息時(shí)代，職工渴望學(xué)習(xí)并掌握更多的知識(shí)，在企業(yè)這個(gè)大家庭中，他們更加注重對(duì)國(guó)內(nèi)外形式、金融經(jīng)濟(jì)的了解，因此加強(qiáng)他們掌握網(wǎng)絡(luò)資源，并達(dá)到一定水準(zhǔn)，將這些資源引用到工作和生活當(dāng)中。特別是要抓好提案的征集處理，讓職工代表提出的問(wèn)題件件有回音，件件得到落實(shí)。建立化解矛盾的平臺(tái)。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往習(xí)慣于行政手段管理企業(yè)，把本來(lái)很容易解決的問(wèn)題搞復(fù)雜化了。可以說(shuō)，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。我們還準(zhǔn)確掌握女職工的基本情況，及時(shí)反映女職工的共同要求，搞好每?jī)赡暌淮蔚呐毠さ膵D科檢查和“兩癌”保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴(kuò)改完工的生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行參觀，讓職工代表門(mén)進(jìn)一步了解擴(kuò)改后的先進(jìn)工藝流程。一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。廣大職工主動(dòng)從關(guān)心企業(yè)、愛(ài)護(hù)企業(yè)的大目標(biāo)出發(fā)，從不同的角度為促進(jìn)企業(yè)“二個(gè)文明”建設(shè)提出了許多好的意見(jiàn)和建議，共收到提案29條，通過(guò)召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。我們?cè)诰S護(hù)好職工合法權(quán)益的前提下，還積極為職工辦實(shí)事、做好事，為全體職工謀利益。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時(shí)期。我們采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去的形式，邀請(qǐng)白龍煤礦、湖北松宜煤礦來(lái)我礦進(jìn)行了籃球友誼賽，增進(jìn)了與煤礦之間的感情，在當(dāng)前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開(kāi)辟新的煤炭供應(yīng)點(diǎn)奠定了基礎(chǔ)。在這些調(diào)整中，由于觸及的大多是個(gè)人的具體利益，所以造成的矛盾也特別突出。依法開(kāi)展活動(dòng)。四是建立提高素質(zhì)的平臺(tái)。一、履行職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。二、工會(huì)組織要通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，各種價(jià)值觀念、思想文化相互碰撞，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)成份、利益關(guān)系，呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)面臨著更加開(kāi)放的外部環(huán)境，在這種情況下，學(xué)習(xí)就顯得更為重要與迫切。三、企業(yè)工會(huì)要在培育企業(yè)文化中構(gòu)建和諧企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)是和諧企業(yè)的精神支柱。三是要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)新機(jī)制。作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體和核心，企業(yè)理應(yīng)在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建過(guò)程中發(fā)揮積極主動(dòng)的作用；而工會(huì)組織作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)工人階級(jí)的根本利益，既是法律賦予的職責(zé)，也是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)當(dāng)前發(fā)揮作用的主要途徑。許多企業(yè)通過(guò)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了凝聚力和向心力的形成，為企業(yè)向更高層次發(fā)展?fàn)I造了優(yōu)良環(huán)境、奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。各類(lèi)企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，《安全生產(chǎn)法》等涉及企業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)，樹(shù)立依法經(jīng)營(yíng)、依法治企的理念．不斷規(guī)范和完善經(jīng)營(yíng)管理．理順勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，要充分發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益不受侵犯。同時(shí)工會(huì)應(yīng)及時(shí)組織宣傳黨和政府有關(guān)方針政策、法律法規(guī)，提高全民的法律意識(shí)和政策水平，使職工自覺(jué)按照正常渠道、合法程序反映和解決問(wèn)題。工會(huì)組織要積極主動(dòng)參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)和各項(xiàng)勞動(dòng)政策的制定，針對(duì)工資、就業(yè)、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等直接影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，推動(dòng)建立以《憲法》為指導(dǎo)方針，以《工會(huì)法》為基礎(chǔ)，以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)繩。要增強(qiáng)依法治企的意識(shí)。二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需要自覺(jué)增強(qiáng)四種意識(shí)要增強(qiáng)主動(dòng)構(gòu)建的意識(shí)。我國(guó)工會(huì)組織在推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中承擔(dān)著重要任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系就是著力點(diǎn)之一，工會(huì)組織應(yīng)在創(chuàng)建誠(chéng)信、平等、穩(wěn)定、和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮不可替代的作用，成為企業(yè)和員工之間溝通的橋梁，促進(jìn)公平與正義，推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。將廠務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)控制程序文件內(nèi)規(guī)范管理。對(duì)那些管理搞得好，學(xué)有成效，貢獻(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要使一切有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造得到尊重，得到支持。婦女是職工中的一個(gè)特殊群體，鑒于此，應(yīng)該為女職工制定相關(guān)的特殊政策，比如在每月中享有一天或兩天的公休假制度。因此，維護(hù)員工的利益是工會(huì)的基本職責(zé)。三是建立交流的平臺(tái)。工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工人自愿結(jié)合的群眾組織。二、當(dāng)前企業(yè)中影響和諧的因素改革深化帶來(lái)的利益調(diào)整，打破了原有的利益格局。如正月十五的舞龍舞獅團(tuán)拜活動(dòng)和焰火晚會(huì)，慶“三八”女職工長(zhǎng)跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場(chǎng)文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會(huì)在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦年度目標(biāo)任務(wù)的完成”的勞動(dòng)競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的精神，樹(shù)立戰(zhàn)勝一切困難的信心。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時(shí)機(jī)的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當(dāng)調(diào)整職工基本收入。我們一是始終把召開(kāi)好職工代表大會(huì)作為實(shí)現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會(huì)前有準(zhǔn)備，會(huì)后有落實(shí)?，F(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟(jì)，企業(yè)就不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)住陣腳。由于企業(yè)民主管理工作加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿(mǎn)足。三、努力提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會(huì)“孵化器”的作用。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。一、工會(huì)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要力量在現(xiàn)代企業(yè)制度下構(gòu)建和諧企業(yè)其內(nèi)容主要有：以人為本的管理；符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、市場(chǎng)定位準(zhǔn)確的發(fā)展戰(zhàn)略；高素質(zhì)的能團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的員工隊(duì)伍；和諧的勞動(dòng)關(guān)系等，而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系又是其重要的內(nèi)容。三、工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)和著力點(diǎn)企業(yè)工會(huì)和職工有著一種天然的聯(lián)系，不僅負(fù)擔(dān)著維護(hù)職工的職責(zé)，而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，因而在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會(huì)有著了解職工的優(yōu)勢(shì)。因此，