【正文】 由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實(shí)現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化管理。同時(shí)，開展幫困送溫暖活動(dòng)，重點(diǎn)開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費(fèi)用達(dá)10多萬元。我們?cè)诰S護(hù)好職工合法權(quán)益的前提下，還積極為職工辦實(shí)事、做好事，為全體職工謀利益。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時(shí)機(jī)的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當(dāng)調(diào)整職工基本收入。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關(guān)心、去愛護(hù)職工，切實(shí)尊重和保證職工的各項(xiàng)權(quán)益，努力建立職工利益維護(hù)機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護(hù)職工的根本利益。讓職工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動(dòng)性更強(qiáng)，干勁更足了。我們下屬的所有分廠分公司，也相應(yīng)的都設(shè)有廠務(wù)公開欄，定期和不定期的對(duì)職工最關(guān)心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行公布。我礦去年投資5000萬元左右實(shí)施了制鹽擴(kuò)改建工程，為了落實(shí)職工的知情權(quán)，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出專刊對(duì)技改項(xiàng)目的資金使用結(jié)果進(jìn)行公布。我們積極落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，主動(dòng)抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力做好廠務(wù)公開工作。大會(huì)閉幕后，我們又將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向提案的落實(shí)上面，我們將職代會(huì)通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉(zhuǎn)達(dá)到相關(guān)單位，督促相關(guān)單位能夠解決的要盡量解決，暫時(shí)不能解決的必須要有回復(fù)。廣大職工主動(dòng)從關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)的大目標(biāo)出發(fā)，從不同的角度為促進(jìn)企業(yè)“二個(gè)文明”建設(shè)提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。我們一是始終把召開好職工代表大會(huì)作為實(shí)現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會(huì)前有準(zhǔn)備，會(huì)后有落實(shí)。三是和風(fēng)細(xì)雨，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，職工關(guān)心生產(chǎn)，春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲，消除不和諧因素。占有一席之地。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟(jì)。近年來，湘澧鹽礦工會(huì)圍繞自身工作特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)組織作用，構(gòu)建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。第一篇：發(fā)揮工會(huì)作用構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮工會(huì)作用構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨的十六大和十六屆四中全會(huì)提出的重大任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，法律地位明確，社會(huì)職能清楚，理應(yīng)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔(dān)負(fù)起重要職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用?，F(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，沒有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟(jì)，企業(yè)就不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)住陣腳。二是和睦相處，班子團(tuán)結(jié)，干群團(tuán)結(jié)，齊心聚力。實(shí)現(xiàn)“三和”我們認(rèn)為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級(jí)，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。如2007年，我們?cè)谡匍_職工代表大會(huì)的前一個(gè)月，便廣泛開始征求職工意見和提案。然后，我們按照《職工代表大會(huì)條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會(huì)，審議通過了2006年礦財(cái)務(wù)決算、礦長(zhǎng)工作報(bào)告，對(duì)2006年代表組長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議通過的《關(guān)于2006年度增長(zhǎng)職工基本工資的實(shí)施意見》以及《關(guān)于湘澧鹽礦65萬噸/年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設(shè)計(jì)方案》進(jìn)行了確認(rèn)。二要進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。如在今年65萬噸/年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)項(xiàng)目實(shí)行公開招標(biāo)，增加了透明度。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴(kuò)改完工的生產(chǎn)車間進(jìn)行參觀，讓職工代表門進(jìn)一步了解擴(kuò)改后的先進(jìn)工藝流程。由于企業(yè)民主管理工作加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。二、關(guān)注職工切身利益問題，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。如我礦在實(shí)施“兩電分離”時(shí)，為了使職工實(shí)際生活水平不致因此下降，我們建議行政實(shí)行改暗補(bǔ)為明補(bǔ)，對(duì)所有在冊(cè)職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當(dāng)?shù)碾妰r(jià)補(bǔ)貼。由于我們堅(jiān)持一切從維護(hù)職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠(chéng)的關(guān)心。礦工會(huì)緊緊圍繞職工關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，切實(shí)幫助職工解決最需要解決的問題。我們始終堅(jiān)持 “五必訪”制度，通過走訪活動(dòng)，增進(jìn)對(duì)職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實(shí)事做好，好事辦好。礦工會(huì)在經(jīng)費(fèi)比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬元為職工送去了節(jié)日慰問物資。我們還準(zhǔn)確掌握女職工的基本情況，及時(shí)反映女職工的共同要求，搞好每?jī)赡暌淮蔚呐毠さ膵D科檢查和“兩癌”保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。三、努力提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會(huì)“孵化器”的作用。我們堅(jiān)持開展“安康杯”競(jìng)賽、“芙蓉杯”競(jìng)賽和各種勞動(dòng)競(jìng)賽、培訓(xùn)、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識(shí)化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場(chǎng)的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。這次競(jìng)賽活動(dòng)由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢(shì)頭。通過“大戰(zhàn)四季度”的勞動(dòng)競(jìng)賽，2006年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績(jī)，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃、欣欣向榮的喜人局面。如去年，我們先后進(jìn)行了蒸發(fā)運(yùn)行工、離心脫水運(yùn)行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運(yùn)行工、電氣運(yùn)行工、汽機(jī)運(yùn)行工、小包機(jī)操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術(shù)比武。為了提高職工的計(jì)算機(jī)應(yīng)用和操作能力，更好地適應(yīng)工作崗位需要。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。我們努力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，提煉企業(yè)精神，倡導(dǎo)職工正確的價(jià)值取向，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。不僅保證了一定的活動(dòng)次數(shù)，而且在活動(dòng)的形式上有創(chuàng)新，在質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評(píng)。在活動(dòng)中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動(dòng)都能使全礦職工體味到一次精神大會(huì)餐的愉悅。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團(tuán)舉辦的慶祝建黨85周年、紀(jì)念長(zhǎng)征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調(diào)演中作為壓臺(tái)舞蹈演出，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評(píng)。企業(yè)工會(huì)組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，起著至關(guān)重要的作用。第二篇：發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建社會(huì)發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，適應(yīng)了我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。可以說，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。一、工會(huì)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要力量在現(xiàn)代企業(yè)制度下構(gòu)建和諧企業(yè)其內(nèi)容主要有：以人為本的管理；符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、市場(chǎng)定位準(zhǔn)確的發(fā)展戰(zhàn)略；高素質(zhì)的能團(tuán)結(jié)