【正文】 戰(zhàn)斗的員工隊(duì)伍；和諧的勞動(dòng)關(guān)系等，而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系又是其重要的內(nèi)容。首先，工會(huì)作為工人自愿結(jié)合的群眾組織，與職工有著天然的密切聯(lián)系，這種聯(lián)系決定了工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)有的地位。三是工會(huì)維護(hù)職工的總體利益與企業(yè)的總體目標(biāo)的一致性，決定了工會(huì)可以與企業(yè)攜手并肩，共同構(gòu)建和諧企業(yè)。隨著國(guó)有企業(yè)改革的深化，產(chǎn)權(quán)關(guān)系、用人制度、用工制度、分配1形式、生產(chǎn)組織形式等發(fā)生了深刻的變化，同時(shí)也帶來了利益的調(diào)整。收入分配的改革造成員工心里失衡。在國(guó)有企業(yè)，因分配自主權(quán)越來越大，在打破大鍋飯，拉大差距聲浪中，生產(chǎn)崗和管理崗員工的收入差距呈加大趨勢(shì)。當(dāng)改革不斷深化時(shí)，不論經(jīng)營(yíng)者還是一般職工，當(dāng)既得利益和慣性思維受到?jīng)_擊，往往難以正確對(duì)待。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往習(xí)慣于行政手段管理企業(yè)，把本來很容易解決的問題搞復(fù)雜化了。三、工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)和著力點(diǎn)企業(yè)工會(huì)和職工有著一種天然的聯(lián)系，不僅負(fù)擔(dān)著維護(hù)職工的職責(zé)，而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，因而在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會(huì)有著了解職工的優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)。構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)的任務(wù)，更是企業(yè)黨組織的任務(wù)。構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)一方面有黨的領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)另一方面可以發(fā)揮獨(dú)立自主開展工作的優(yōu)勢(shì)，從工會(huì)獨(dú)特的角度開展構(gòu)建和諧企業(yè)工作。構(gòu)建和諧企業(yè)需要協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，其中最主要的是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。因此，工會(huì)必須積極推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)在企業(yè)的落實(shí)，依法規(guī)范企業(yè)和自身行為，用法律的優(yōu)勢(shì)推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè)，就必須貫徹全新全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)。建立化解矛盾的平臺(tái)。因此，工會(huì)可以發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，積極構(gòu)建各種化解矛盾的平臺(tái)。在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮工會(huì)組織的作用，組織職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高綜合素質(zhì)，以大局為重，使思想觀念的轉(zhuǎn)變跟上形勢(shì)發(fā)展的步伐。根據(jù)職工的需求，要積極開展幫困活動(dòng)，大力開展冬送溫暖、下送涼爽、走訪慰問活動(dòng)；建立互濟(jì)基金會(huì)、送溫暖基金、大病住院貸款、子女助學(xué)貸款等，使職工的困難及時(shí)得到解決。利用網(wǎng)絡(luò)、信息、接待日、下基層調(diào)研等多種形式，及時(shí)反映職工的呼聲要求，使職工訴求及時(shí)得到表達(dá)，減少矛盾的積累，創(chuàng)造一種和諧的氛圍。通過開展“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)、開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，不斷提高職工的素質(zhì)，提高職工勞動(dòng)技能。工會(huì)參與企業(yè)民主管理，在《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)中有明確規(guī)定。首先要抓好平等協(xié)商簽訂集體合同工作，工會(huì)要代表職工與企業(yè)協(xié)商，把職工在收入分配、勞動(dòng)衛(wèi)生、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益寫進(jìn)集體合同，用法律的形式予以保障。特別是要抓好提案的征集處理，讓職工代表提出的問題件件有回音，件件得到落實(shí)。每半年要組織一次職代會(huì)決議落實(shí)情況的檢查，確保職代會(huì)決議的貫徹落實(shí)。第三篇：論發(fā)揮工會(huì)職能構(gòu)建和諧企業(yè)國(guó)電英力特集團(tuán)工會(huì)2011年工運(yùn)論文論發(fā)揮工會(huì)職能構(gòu)建和諧企業(yè)胡錦濤總書記在看望出席全國(guó)政協(xié)十屆五次會(huì)議的工會(huì)、共青團(tuán)、青聯(lián)、婦聯(lián)界的委員并參加聯(lián)組討論時(shí)，發(fā)表了“在共建中共享，在共享中共建”的重要講話，進(jìn)一步闡明了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)必須堅(jiān)持的重大原則，豐富了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)重大戰(zhàn)略思想的內(nèi)涵，并對(duì)工青婦組織提出了在構(gòu)建和諧社會(huì)中要充分發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾、維護(hù)群眾合法權(quán)益作用的要求，為工會(huì)參與社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)指明了方向。作為一個(gè)企業(yè)，要想在一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而創(chuàng)造這種環(huán)境的關(guān)鍵因素在于廣大的員工，工會(huì)的工作對(duì)象也是員工，工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)也體現(xiàn)于員工。員工是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，做為企業(yè)的工會(huì)組織，在明確建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)上，要努力發(fā)揮工會(huì)組織的職能，積極參與管理，與企業(yè)形成合力，全力維護(hù)員工利益，充分發(fā)揮自身的作用。堅(jiān)持胡錦濤同志的“科學(xué)發(fā)展觀”，用發(fā)展的眼光看待企業(yè)問題，用發(fā)展的眼光解決企業(yè)問題，這是用云科學(xué)發(fā)展觀解決問題的國(guó)電英力特集團(tuán)工會(huì)2011年工運(yùn)論文良好途徑，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。1）、深入工內(nèi)心，聽取職工意見。強(qiáng)化職工的在企業(yè)中的主人翁意識(shí)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信息發(fā)達(dá)、覆蓋廣泛的信息時(shí)代，職工渴望學(xué)習(xí)并掌握更多的知識(shí)，在企業(yè)這個(gè)大家庭中，他們更加注重對(duì)國(guó)內(nèi)外形式、金融經(jīng)濟(jì)的了解，因此加強(qiáng)他們掌握網(wǎng)絡(luò)資源，并達(dá)到一定水準(zhǔn)，將這些資源引用到工作和生活當(dāng)中。以職工為中心，在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)職工作為。開展技能創(chuàng)新活動(dòng)、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，給那些在技能上有一定建樹的職工辦法榮譽(yù)證書并給于物質(zhì)上的國(guó)電英力特集團(tuán)工會(huì)2011年工運(yùn)論文獎(jiǎng)勵(lì)，這樣不僅帶動(dòng)了職工的工作積極性，也讓一些在技能上有不足的職工挖掘自己的潛質(zhì)。工會(huì)再為職工申請(qǐng)繳納社保的基礎(chǔ)上，為職工提供其它相關(guān)的補(bǔ)助，如：餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助等等。針對(duì)女職工特點(diǎn)，開展女職工工作，認(rèn)真聽取女職工意見，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。大力加強(qiáng)各級(jí)女工組織建設(shè)，組織開展?fàn)幃?dāng)“三八”紅旗手（集體）活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)中的主力軍作用。企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)管理的精髓，如果工會(huì)僅僅靠宣傳這種形式上的東西是難以提高企業(yè)文化的，應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部從上至下文化認(rèn)同與履行，是一種根深蒂固的共同信念的培養(yǎng)過程。企業(yè)文化的建立是一個(gè)由內(nèi)而外的過程，首先應(yīng)該培養(yǎng)我們的企業(yè)能成為“個(gè)么樣的企業(yè)”，然后才能向外宣傳我們是“什么養(yǎng)的企業(yè)”當(dāng)然，這國(guó)電英力特集團(tuán)工會(huì)2011年工運(yùn)論文兩個(gè)過程不能獨(dú)立進(jìn)行，應(yīng)該有所側(cè)重。工會(huì)自身改革和建設(shè)要適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和要求，才能充滿生機(jī)和活力。此外還應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部入伍第四篇：發(fā)揮工會(huì)作用推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)發(fā)揮工會(huì)作用推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)摘 要：在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會(huì)如何發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧，這是當(dāng)前擺在企業(yè)工會(huì)組織面前的一項(xiàng)課題。我黨關(guān)于構(gòu)建和諧社會(huì)的方針政策貫徹落實(shí)到企業(yè)就是構(gòu)建和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)是堅(jiān)持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)濟(jì)效益不斷創(chuàng)新，文化凝聚力增強(qiáng)，職工生活不斷改善，企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。和諧企業(yè)必然要求強(qiáng)化依法管理和民主管理并行的意識(shí)，逐步建立和完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，形成依法民主管理從嚴(yán)治企的長(zhǎng)效機(jī)制。就是要強(qiáng)化創(chuàng)新觀念，以觀念更新帶動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新，把廣大職工的力量凝聚起來，展示和諧企業(yè)的活力。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，大力倡導(dǎo)“認(rèn)真學(xué)習(xí)”的風(fēng)氣，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的作用，使“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的助推器。要引導(dǎo)職工樹立全新的學(xué)習(xí)理念，讓教育成為每位職工的內(nèi)在需求，通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。加強(qiáng)職工文化、技能培訓(xùn)，提供崗位實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。挖掘素質(zhì)工程建設(shè)優(yōu)秀管理成果，調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)造的積極性，提高職工素質(zhì)、技能和抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。要把安全生產(chǎn)與職工隊(duì)伍穩(wěn)定作為第一位的工作來抓。努力建立與完