【文章內(nèi)容簡介】 工作時間，勢必會影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，往往會出現(xiàn)兩種情況，一是抽出一定工作時間組織職工活動，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，影響面大，但確實會一定程度上影響到生產(chǎn)。反之，利用業(yè)余時間組織員工活動，則參加人會少，組織難度會大一些，工會當協(xié)調(diào)好這個關(guān)系。第二、傳統(tǒng)活動內(nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。改革開放以來，企業(yè)職工文化素質(zhì)有了很大提高，尤其設(shè)計院這類單位，高文化層次職工隊伍對工會活動也提出了更高要求，青年職工的不斷增多、電腦網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代設(shè)備人手配置到位，新事物新理念不斷得到充實，對改善工作環(huán)境的欲望不斷提高，活動呈個性化、多元化趨勢，對傳統(tǒng)的工會活動內(nèi)容提出挑戰(zhàn)，迫切要求工會活動與時俱進不斷創(chuàng)新。第三、活動的形式規(guī)模受場地設(shè)施的限制。單位場地設(shè)施的條件的差異會影響工會活動內(nèi)容形式，尤其在寫字樓工作的單位，很少活動場地，室內(nèi)活動無法開展，有的租用活動場地組織活動或更多組織外出活動。傳統(tǒng)的球類、健身、舞蹈等活動的開展受到限制，不得不尋找其它活動形式。三、開展工會活動必須做到四個堅持第一、開展工會活動必須堅持為企業(yè)中心工作服務(wù)工會開展各種文娛、體育活動既是維權(quán)，更是通過創(chuàng)造和諧企業(yè)，調(diào)動員工的勞動生產(chǎn)積極性提高效率，促進企業(yè)的發(fā)展和繁榮。緊緊圍繞企業(yè)中心工作積極開展富有企業(yè)特色、員工喜聞樂見的文體活動始終是企業(yè)工會重要工作之一。應(yīng)注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結(jié)合企業(yè)形象、展示員工風采的文體活動，充分發(fā)揮構(gòu)建和諧企業(yè)對企業(yè)中心工作的推動作用。第二、開展工會活動必須堅持結(jié)合單位實際工會組織活動要因地制宜，從員工的要求出發(fā)，積極謀劃和發(fā)展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動，應(yīng)特別注意的三個問題，一是根據(jù)單位設(shè)施的實際情況，厲行節(jié)約，形式多樣，職工都能參與的競賽活動，不盲目追求規(guī)模、檔次；二是協(xié)調(diào)好和行政生產(chǎn)工作的關(guān)系，不影響或少影響企業(yè)生產(chǎn)；三是應(yīng)注重活動內(nèi)容的豐富性，參加者的廣泛性和競賽項目的協(xié)作性。第三、開展工會活動必須堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、健全運行機制考慮到一個單位有不同的組織存在，分別要結(jié)合自己特點組織活動，還有許多興趣小組的存在也要組織活動，工會活動必須堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、確定計劃目標、健全運行機制。我們覺得成立職工體協(xié)是個好辦法，它的優(yōu)勢在于（1）體協(xié)主任往往由領(lǐng)導(dǎo)兼任，便于取得領(lǐng)導(dǎo)重視，方便協(xié)調(diào)和生產(chǎn)關(guān)系；（2）便于統(tǒng)籌安排企業(yè)文體活動計劃，研究企業(yè)文化戰(zhàn)略，對各項目團體實施有效指導(dǎo)、管理、監(jiān)督，有力地促進了職工文化活動的開展；（3）便于活動資金要投入，體育健身、運動器材和文化活動設(shè)施的管理、確保單位文化體育活動需求。第四、開展工會工作必須堅持以人為本的思想企業(yè)職工是企業(yè)活力之源，競爭力之本，工會活動必須堅持以人為本的思想。工會活動以人為本的思想，主要體現(xiàn)在對職工活動意愿的尊重和，尊重個人的興趣愛好，這就要求工會干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要，充分調(diào)動職工參與活動的積極性，達到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。職工個人興趣多元化取向?qū)M織來說，無疑提出了新的要求。如果不能提升工會活動層次和領(lǐng)域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會組織的活動就有可能被員工冷落。四、我院開展工會活動的實效分析今年我院繼續(xù)受國際次貸危機的影響，國內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)新開發(fā)項目不多，許多擬建項目均暫停，設(shè)計市場蕭條，給我院經(jīng)營造成很大影響，面對這一嚴峻形勢，我院冷靜應(yīng)對，繼續(xù)開拓新的業(yè)務(wù)渠道，動員職工多找項目，同時積極采取措施，大力開展職工教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。工會積極組織開展各類文體活動，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的凝聚力，保持職工隊伍穩(wěn)定，推動和諧設(shè)計院創(chuàng)建，生產(chǎn)保持了穩(wěn)定發(fā)展的局面，取得較好成績，產(chǎn)值、財務(wù)收入基本保持去年水平。2009年共安排職工競賽活動10次，分別有球類、健身類、趣味類、文藝類等競賽活動，這些職工文體生活，增強職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工之間團結(jié)協(xié)作的精神，展現(xiàn)職工積極進取、勇于拼搏的奮斗精神，年終職代會上，院長對工會活動推動和諧設(shè)計院的積極作用予以肯定。在具體活動安排上，工會注意了以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，比如登山比賽、西湖走比賽、運河走比賽等。在活動內(nèi)容安排上，工會注意了職工個人技能的發(fā)揮，比如乒乓球、羽毛球、跳繩比賽和演藝活動等。在兼顧個人興趣上，工會支持網(wǎng)球隊、足球隊等興趣小組雙休日活動，安排有與邵一夫醫(yī)院等單位的交友活動，在搞活所工會活動上，工會支持他們組織去日本、富陽等外地旅游采風。在活動的結(jié)構(gòu)上，工會考慮到根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。此外，在活動中工會盡可能的安排有集體項目，目的是激發(fā)了職工的團隊意識，培育職工奮發(fā)向上的團隊合作精神。2009年中，工會始終堅持活動不斷線，相繼開展了形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動，得到了廣大職工一致認可。實踐證明多搞一些職工都能參與的職工活動，不僅極大的豐富了職工文化生活，陶冶了職工情操，同時也為企業(yè)創(chuàng)造了不朽的精神財富，使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望，對構(gòu)建和諧企業(yè)有積極作用。第三篇：工會文體活動在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用工會文體活動在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用臺山常規(guī)島項目部 郝霽工會作為企業(yè)不可或缺的重要組成部分，是歷史必然形成的產(chǎn)物。臺山常規(guī)島項目部工會，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在團支部和女工的配合下，組織各式各樣的文體活動。一方面豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情；另一方面文體活動通過體育比賽和游戲競賽的方式，對于職工的身心健康發(fā)展提高、職工個人素質(zhì)、集體意識和團隊協(xié)作能力，都有很大的促進作用。企業(yè)的和諧融洽來源于員工的和睦相處，通過文體活動改善員工關(guān)系，提升員工修養(yǎng)，形成良好的工作氛圍。員工是企業(yè)的根基，致力于員工的利益保護和個人培養(yǎng)，扎根每個職員，企業(yè)的大樹才能不斷成長。一、企業(yè)工會的歷史淵源和意義工會組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命，當時越來越多的農(nóng)民離開賴以為生的農(nóng)業(yè)涌入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣，在這種環(huán)境下，單個的被雇傭者無能為力對付強有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，導(dǎo)致工會組織的誕生。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會，是基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。企業(yè)工會在組成以后，不斷的通過文化感染來吸引更多的工人團體加入，成為工會會員。工會的文體活動是工會的精神支柱，工會的精神體現(xiàn)于這些大大小小的活動當中，在每個人的身上流動傳承。集體意識，團隊協(xié)作精神，互幫互助的良好品德，這些都是企業(yè)和諧的靈魂所在。二、臺常工會的組成和文體活動中能建廣東火電臺山常規(guī)島項目工會成立于2010年。不斷致力于維護職工的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系、改善和豐富職工生活等方面。從成立之初，不斷發(fā)展