工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系-預(yù)覽頁
【正文】 高利潤率的要求?！ 《莿趧?dòng)關(guān)系趨向復(fù)雜多變。職工勞動(dòng)報(bào)酬與工作業(yè)績直接掛鉤，薪酬差距不斷拉大，企業(yè)隨意解雇職工、忽視勞動(dòng)保護(hù)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)等做法，都加劇了勞動(dòng)關(guān)系問題的復(fù)雜多變。 (三)正確認(rèn)識(shí)和把握經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系問題 一是要正視勞動(dòng)關(guān)系問題的客觀性。就當(dāng)前來說，有些勞動(dòng)關(guān)系問題是社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變和企業(yè)運(yùn)行機(jī)制調(diào)整帶來的，但有的問題則是由于管理不當(dāng)、工作失誤等人為因素造成的。而企業(yè)則為了追求最大效益和利潤，與工會(huì)在代表職工履行集體合同，提高工資、福利待遇，保證職工生產(chǎn)安全條件等方面顯然充滿了矛盾。二是企業(yè)的發(fā)展、效益的提高有賴于職工積極性的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。四是企業(yè)的管理水平及生產(chǎn)力的提高離不開職工的民主管理途徑。在實(shí)踐中，很多非公企業(yè)經(jīng)營者也從中嘗到了甜頭。工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，依法維護(hù)職工權(quán)益責(zé)無旁貸?！ ∫皇墙∪搭^參與機(jī)制，加大維權(quán)力度。在國際金融危機(jī)影響日益顯現(xiàn)的新形勢(shì)下，工會(huì)組織要樹立大維權(quán)觀念，把保企業(yè)、保崗位作為維護(hù)職工權(quán)益的最大任務(wù)。保障職工群眾的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力。勞動(dòng)關(guān)系和諧是企業(yè)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)?！ ?二)發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁、紐帶作用，做職工矛盾的調(diào)解人 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮聯(lián)系面廣，代表性強(qiáng)，密切聯(lián)系職工群眾的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)作用，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工作的生命線?！ ≡趨f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的問題上，不僅職工需要工會(huì)，經(jīng)營者需要工會(huì)，政府也需要工會(huì)?！ ?三)發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，做職工建功立業(yè)的引導(dǎo)人 發(fā)展是企業(yè)和諧之本?！ 《诼毠ぶ写罅霌P(yáng)勞模精神。圍繞支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，組織開展崗位練兵、技術(shù)比武、提合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工參與企業(yè)科技攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)，激發(fā)職工的智慧和創(chuàng)造活力，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人崗位成才，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動(dòng)力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。從職工群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問題入手，關(guān)心職工疾苦，為職工排擾解難，做到想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所困，誠心誠意為職工群眾辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。每年要重點(diǎn)對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體專項(xiàng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、廠務(wù)公開、職代會(huì)提案等方面的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！ ?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)系統(tǒng)性工程，以上只是本人近年來在基層工會(huì)工作的一點(diǎn)膚淺認(rèn)識(shí)。
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1