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正文內(nèi)容

工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)題庫(編輯修改稿)

2024-07-18 22:51 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資總額14企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員(  )的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足(  )的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織委員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)?! 。牐?A、二十五人以下,十人  B、二十五人以上,二十五人   C、二十人以上,十五人  D、十五人以上,十五人14國有企業(yè)(  )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使(  )權(quán)力的機(jī)構(gòu)?! 。牐?A、工會(huì) 民主管理  B、職工代表大會(huì) 民主管理   C、工會(huì) 平等協(xié)商  D、職工代表大會(huì) 平等協(xié)商14基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立,(  )報(bào)上一級(jí)工會(huì)(  )?! 。牐?A、可以,批準(zhǔn)  B、應(yīng)當(dāng),備案  C、必須,批準(zhǔn)  D、必須,備案14第一部《中華人民共和國工會(huì)法》是(  )年(  )月(  )日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章(  )條?! 。牐?A、1950,6,28,43    B、1950,6,29,26 ?。牐?C、1950,6,29,43    D、1950,6,28,26150、現(xiàn)行《中華人民共和國工會(huì)法》是自(  )年(  )月(  )日第(  )屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的?! 。牐?A、1992,4,3,七 B、2001,10,27,九 C、1992,4,3,九 D、2001,10,27,七*15全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改中華人民共和國工會(huì)法的決定》自(    )起施行。 A、2001年10月27日 B、2008年10月27日 C、 2001年10月1日 D、2008年10月1日15工會(huì)是職工(    )的工人階級(jí)的群眾組織。 A、代表 B、優(yōu)秀 C、自愿結(jié)合 D、選拔15各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由(    )經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。 A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)工會(huì) C、下級(jí)工會(huì) D、單位15維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(    )。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、權(quán)利 B、基本職責(zé) C、義務(wù) *15各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。(    )的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。 A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)員工 C、員工代表 D、職工15《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是(          )。 A、集體合同制度、代表大會(huì)制度B、平等協(xié)商制度、集體合同制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度15工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán),而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的(    )和監(jiān)督權(quán)。 A、參與權(quán) B、保障權(quán) C、行使權(quán) D、建議權(quán)15工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)(    )其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、開除 B、撤換或者罷免 C、撤換 D、罷免*15工會(huì)主席、副主席(    )時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A、期滿 B、到屆 C、退休 D、任期未滿      160、國家保護(hù)工會(huì)的(    )不受侵犯。 A、利益 B、合法權(quán)益 C、組織 D、制度16各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等( )。 A、物質(zhì)條件   B、設(shè)施 C、環(huán)境 D、設(shè)備*16基層工會(huì)的(    )占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過3個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。A、非專職委員   B、專職委員 C、干事 D、領(lǐng)導(dǎo)16集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是(    )。A、職工(代表)大會(huì) B、領(lǐng)導(dǎo)班子 C、工會(huì) D、黨組16企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,必須有( )參加。 A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、人力資源 C、業(yè)務(wù)骨干 D、工會(huì)代表16國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的(    )。 A、工作機(jī)構(gòu) B、組織 C、代表 D、核心16工會(huì)簽訂集體合同,( )應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)工會(huì) C、職工代表 D、工會(huì)*16違反( )規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。 A、《勞動(dòng)法》 B、《合同法》 C、《工會(huì)法》 D、《民法》16基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng),應(yīng)當(dāng)在( )進(jìn)行,需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間    B、工作時(shí)間 C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外 D、以上答案都不對(duì)*16在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的( )。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、權(quán)利  B、義務(wù) C、責(zé)任 D、要求170、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及職工利益的(    ),應(yīng)當(dāng)聽取(    )的意見。A、重大問題 同級(jí)工會(huì)  B、重大問題 上級(jí)工會(huì)C、事件 職工 D、問題 公司 17工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》,章程不得與( )相抵觸。A、民法 B、憲法 C、勞動(dòng)法 D、合同法17同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的( )。A、產(chǎn)業(yè)工會(huì) B、地方工會(huì) C、全國工會(huì) D、以上答案均不對(duì)*17從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說,主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,( )。A、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑和手段  B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段 C、這是工會(huì)活動(dòng)開展的主要手段 D、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑17非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限( )。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿  B、自動(dòng)延長(zhǎng)至退休 C、終止 D、延長(zhǎng)至三年期限17違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定,侵占(      )拒不返還的,工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。A、工會(huì)經(jīng)費(fèi) B、工會(huì)財(cái)產(chǎn) C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) D、活動(dòng)費(fèi)用*17工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在(    )和(    )的基礎(chǔ)上簽訂的,確定雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求 企業(yè)利益 B、平等自愿 協(xié)商一致 C、完全滿足員工利益 員工要求 *17工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件 的實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)?。? )等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件 B、員工利益 C、企業(yè)利益 D、員工合理的工作時(shí)間17企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由(    )工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延 B、拒不撥繳 C、上報(bào) D、拖延或者拒不撥繳    *17企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由(    )代表、(    )代表、(    )代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、行政 企業(yè) 工會(huì)委 B、職工 企業(yè)行政 企業(yè)工會(huì)委員會(huì) C、職工 法人 工會(huì) D、員工 法人 工會(huì)*180、女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)(    ),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)(    )。A、女職工工會(huì)  職工委員 B、女職工代表  女職工代表 C、女職工委員會(huì)  女職工委員*18罷免工會(huì)主席、副主席(    )召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)(    )通過,不得罷免。A、必須  全體代表過半數(shù) B、需要  全體代表過半數(shù)C、必須  全體代表全部 D、可以 全體代表過半數(shù)18企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的(      )的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由(     )支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員 所在單位 B、專職工作人員 所在工會(huì) C、兼職工作人員 社會(huì)團(tuán)體18到2001年6月底,全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)37333個(gè),約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的(    )。 A、90% B、95% C、85% D、70%*18(    )各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇,與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。A、縣級(jí)以上  B、市級(jí)以上 C、省級(jí)以上 D、企業(yè)*18(    )年(  )月(  )日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986年9月12日 B、1986年6月12日 C、1988年9月12日 D、1988年6月12日18因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的,其會(huì)員的會(huì)籍(    )。A、必須取消 B、必須保留 C、可以繼續(xù)保留18企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)(    )要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán) B、無權(quán) *18工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請(qǐng)(      )予以處理。A、人民政府或者有關(guān)部門 B、勞動(dòng)仲裁 C、企業(yè) 18工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)(    )原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 B、公開 C、經(jīng)費(fèi)靈活運(yùn)用 D、保密190、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(    )或者全體職工討論通過。 A、職工代表大會(huì) B、企業(yè)民主大會(huì) C、總經(jīng)理辦公會(huì) *19縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式,向( )通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。A、上級(jí)工會(huì) B、同級(jí)工會(huì) *19企業(yè)違反(    ),侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。A、集體合同  B、企業(yè)合同 C、合同法 *19工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關(guān)系( )。A、不得隨意改變  B、可以根據(jù)需要變更 C、不能改變 *19因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向( )提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)  C、企業(yè)決策層 D、法院19企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?    )提出意見。A、有權(quán) B、無權(quán)19企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果(    )工會(huì)。A、告知 B、書面通知 C、郵件通知 19法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位( )。A、應(yīng)當(dāng)依法辦理  B、可以酌情辦理 19對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)依照(    )的規(guī)定處罰。A、民法 B、勞動(dòng)法 C、治安管理處罰條例 *19工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的( )設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A、勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生  B、勞動(dòng) C、安全 200、職工代表由職工(    )產(chǎn)生 A、代表推薦 B、民主選舉 C、討論 *20工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議( )A、處理工作 B、落實(shí)工作 C、調(diào)解工作20企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議,集體合同即行生效. A、12 B、15 C、7 D、20*203
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