【文章內(nèi)容簡介】 工資總額14企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員(　　)的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足(　　)的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動?！　。牐?A、二十五人以下，十人　　B、二十五人以上，二十五人　?。牐?C、二十人以上，十五人　　D、十五人以上，十五人14國有企業(yè)(　　)是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使(　　)權(quán)力的機(jī)構(gòu)。　?。牐?A、工會 民主管理　　B、職工代表大會 民主管理　?。牐?C、工會 平等協(xié)商　　D、職工代表大會 平等協(xié)商14基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，(　　)報上一級工會(　　)。　?。牐?A、可以，批準(zhǔn)　　B、應(yīng)當(dāng)，備案　　C、必須，批準(zhǔn)　　D、必須，備案14第一部《中華人民共和國工會法》是(　　)年(　　)月(　　)日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章(　　)條。　?。牐?A、1950，6，28，43　　　　B、1950，6，29，26　?。牐?C、1950，6，29，43　　　　D、1950，6，28，26150、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自(　　)年(　　)月(　　)日第(　　)屆全國人民代表大會通過后開始實施的。　?。牐?A、1992,4,3，七　B、2001,10,27，九　C、1992,4,3，九　D、2001,10,27，七*15全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自(　　　　)起施行。 A、2001年10月27日 B、2008年10月27日 C、 2001年10月1日 D、2008年10月1日15工會是職工(　　　　)的工人階級的群眾組織。 A、代表 B、優(yōu)秀 C、自愿結(jié)合 D、選拔15各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由(　　　　)經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。 A、同級工會 B、上級工會 C、下級工會 D、單位15維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的(　　　　)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、權(quán)利 B、基本職責(zé) C、義務(wù) *15各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。(　　　　)的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)員工 C、員工代表 D、職工15《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是(　　　　　　　　　　)。 A、集體合同制度、代表大會制度B、平等協(xié)商制度、集體合同制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度15工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的(　　　　)和監(jiān)督權(quán)。 A、參與權(quán) B、保障權(quán) C、行使權(quán) D、建議權(quán)15工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)(　　　　)其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、開除 B、撤換或者罷免 C、撤換 D、罷免*15工會主席、副主席(　　　　)時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A、期滿 B、到屆 C、退休 D、任期未滿　　　　　?。牐?60、國家保護(hù)工會的(　　　　)不受侵犯。 A、利益 B、合法權(quán)益 C、組織 D、制度16各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等( )。 A、物質(zhì)條件　　 B、設(shè)施 C、環(huán)境 D、設(shè)備*16基層工會的(　　　　)占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員　　　B、專職委員 C、干事 D、領(lǐng)導(dǎo)16集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是(　　　　)。A、職工（代表）大會 B、領(lǐng)導(dǎo)班子 C、工會 D、黨組16企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（ ）參加。 A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、人力資源 C、業(yè)務(wù)骨干 D、工會代表16國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的(　　　　)。 A、工作機(jī)構(gòu) B、組織 C、代表 D、核心16工會簽訂集體合同，（ ）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級工會 B、上級工會 C、職工代表 D、工會*16違反（ ）規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 A、《勞動法》 B、《合同法》 C、《工會法》 D、《民法》16基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在（ ）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時間　　　 B、工作時間 C、生產(chǎn)或者工作時間以外 D、以上答案都不對*16在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的( )。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、權(quán)利　　B、義務(wù) C、責(zé)任 D、要求170、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的(　　　　)，應(yīng)當(dāng)聽取(　　　　)的意見。A、重大問題　同級工會　 B、重大問題　上級工會C、事件 職工 D、問題 公司 17工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（ ）相抵觸。A、民法 B、憲法 C、勞動法 D、合同法17同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（ ）。A、產(chǎn)業(yè)工會 B、地方工會 C、全國工會 D、以上答案均不對*17從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，( )。A、這是工會建設(shè)的主要途徑和手段　　B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段 C、這是工會活動開展的主要手段 D、這是工會建設(shè)的主要途徑17非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（ ）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動延長至任期期滿　　B、自動延長至退休 C、終止 D、延長至三年期限17違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占(　　　　　　)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會經(jīng)費 B、工會財產(chǎn) C、工會經(jīng)費和財產(chǎn) D、活動費用*17工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在(　　　　)和(　　　　)的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求 企業(yè)利益 B、平等自愿　協(xié)商一致 C、完全滿足員工利益 員工要求 *17工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件 的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭?。? ）等。這是對工會工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時間、勞動條件 B、員工利益 C、企業(yè)利益 D、員工合理的工作時間17企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由(　　　　)工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A、拖延 B、拒不撥繳 C、上報 D、拖延或者拒不撥繳　　　　*17企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由(　　　　)代表、(　　　　)代表、(　　　　)代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、行政 企業(yè)　工會委 B、職工　企業(yè)行政　企業(yè)工會委員會 C、職工　法人　工會 D、員工　法人　工會*180、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(　　　　)，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)(　　　　)。A、女職工工會　　職工委員 B、女職工代表　　女職工代表 C、女職工委員會　　女職工委員*18罷免工會主席、副主席(　　　　)召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會(　　　　)通過，不得罷免。A、必須　　全體代表過半數(shù) B、需要　　全體代表過半數(shù)C、必須　　全體代表全部 D、可以 全體代表過半數(shù)18企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的(　　　　　　)的工資、獎勵、補貼，由(　　　　　)支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員　所在單位 B、專職工作人員　所在工會 C、兼職工作人員　社會團(tuán)體18到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的(　　　　)。 A、90％ B、95% C、85% D、70%*18(　　　　)各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。A、縣級以上　　B、市級以上 C、省級以上 D、企業(yè)*18(　　　　)年(　　)月(　　)日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986年9月12日 B、1986年6月12日 C、1988年9月12日 D、1988年6月12日18因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍(　　　　)。A、必須取消 B、必須保留 C、可以繼續(xù)保留18企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會(　　　　)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán) B、無權(quán) *18工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(　　　　　　)予以處理。A、人民政府或者有關(guān)部門 B、勞動仲裁 C、企業(yè) 18工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)(　　　　)原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費獨立 B、公開 C、經(jīng)費靈活運用 D、保密190、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(　　　　)或者全體職工討論通過。 A、職工代表大會 B、企業(yè)民主大會 C、總經(jīng)理辦公會 *19縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向（ ）通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。A、上級工會 B、同級工會 *19企業(yè)違反(　　　　)，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。A、集體合同　　B、企業(yè)合同 C、合同法 *19工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（ ）。A、不得隨意改變　 B、可以根據(jù)需要變更 C、不能改變 *19因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向（ ）提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院 B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)　　C、企業(yè)決策層 D、法院19企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?　　　　)提出意見。A、有權(quán) B、無權(quán)19企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果(　　　　)工會。A、告知 B、書面通知 C、郵件通知 19法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位( )。A、應(yīng)當(dāng)依法辦理　　B、可以酌情辦理 19對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照(　　　　)的規(guī)定處罰。A、民法 B、勞動法 C、治安管理處罰條例 *19工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的（ ）設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。A、勞動條件和安全衛(wèi)生　　B、勞動 C、安全 200、職工代表由職工(　　　　)產(chǎn)生 A、代表推薦 B、民主選舉 C、討論 *20工會參加企業(yè)的勞動爭議( )A、處理工作 B、落實工作 C、調(diào)解工作20企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效. A、12 B、15 C、7 D、20*203