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正文內(nèi)容

工會業(yè)務(wù)知識題庫(編輯修改稿)

2024-07-18 22:51 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工資總額14企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員(  )的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足(  )的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織委員一人,組織會員開展活動?! 。牐?A、二十五人以下,十人  B、二十五人以上,二十五人 ?。牐?C、二十人以上,十五人  D、十五人以上,十五人14國有企業(yè)(  )是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使(  )權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 ?。牐?A、工會 民主管理  B、職工代表大會 民主管理 ?。牐?C、工會 平等協(xié)商  D、職工代表大會 平等協(xié)商14基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立,(  )報上一級工會(  )。 ?。牐?A、可以,批準(zhǔn)  B、應(yīng)當(dāng),備案  C、必須,批準(zhǔn)  D、必須,備案14第一部《中華人民共和國工會法》是(  )年(  )月(  )日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章(  )條。 ?。牐?A、1950,6,28,43    B、1950,6,29,26 ?。牐?C、1950,6,29,43    D、1950,6,28,26150、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自(  )年(  )月(  )日第(  )屆全國人民代表大會通過后開始實施的。 ?。牐?A、1992,4,3,七 B、2001,10,27,九 C、1992,4,3,九 D、2001,10,27,七*15全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自(    )起施行。 A、2001年10月27日 B、2008年10月27日 C、 2001年10月1日 D、2008年10月1日15工會是職工(    )的工人階級的群眾組織。 A、代表 B、優(yōu)秀 C、自愿結(jié)合 D、選拔15各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由(    )經(jīng)費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。 A、同級工會 B、上級工會 C、下級工會 D、單位15維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的(    )。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時,代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、權(quán)利 B、基本職責(zé) C、義務(wù) *15各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。(    )的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)員工 C、員工代表 D、職工15《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是(          )。 A、集體合同制度、代表大會制度B、平等協(xié)商制度、集體合同制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度15工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán),而是民主意義上、社會意義上法定的(    )和監(jiān)督權(quán)。 A、參與權(quán) B、保障權(quán) C、行使權(quán) D、建議權(quán)15工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)(    )其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、開除 B、撤換或者罷免 C、撤換 D、罷免*15工會主席、副主席(    )時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A、期滿 B、到屆 C、退休 D、任期未滿     ?。牐?60、國家保護(hù)工會的(    )不受侵犯。 A、利益 B、合法權(quán)益 C、組織 D、制度16各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等( )。 A、物質(zhì)條件   B、設(shè)施 C、環(huán)境 D、設(shè)備*16基層工會的(    )占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過3個工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。A、非專職委員   B、專職委員 C、干事 D、領(lǐng)導(dǎo)16集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是(    )。A、職工(代表)大會 B、領(lǐng)導(dǎo)班子 C、工會 D、黨組16企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有( )參加。 A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、人力資源 C、業(yè)務(wù)骨干 D、工會代表16國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的(    )。 A、工作機(jī)構(gòu) B、組織 C、代表 D、核心16工會簽訂集體合同,( )應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級工會 B、上級工會 C、職工代表 D、工會*16違反( )規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位,進(jìn)行打擊報復(fù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。 A、《勞動法》 B、《合同法》 C、《工會法》 D、《民法》16基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應(yīng)當(dāng)在( )進(jìn)行,需要占用生產(chǎn)或者工作時間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時間    B、工作時間 C、生產(chǎn)或者工作時間以外 D、以上答案都不對*16在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的( )。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、權(quán)利  B、義務(wù) C、責(zé)任 D、要求170、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃,對涉及職工利益的(    ),應(yīng)當(dāng)聽取(    )的意見。A、重大問題 同級工會  B、重大問題 上級工會C、事件 職工 D、問題 公司 17工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與( )相抵觸。A、民法 B、憲法 C、勞動法 D、合同法17同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的( )。A、產(chǎn)業(yè)工會 B、地方工會 C、全國工會 D、以上答案均不對*17從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,( )。A、這是工會建設(shè)的主要途徑和手段  B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段 C、這是工會活動開展的主要手段 D、這是工會建設(shè)的主要途徑17非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限( )。但是,任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動延長至任期期滿  B、自動延長至退休 C、終止 D、延長至三年期限17違反《工會法》第四十六條規(guī)定,侵占(      )拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。A、工會經(jīng)費 B、工會財產(chǎn) C、工會經(jīng)費和財產(chǎn) D、活動費用*17工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定:建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在(    )和(    )的基礎(chǔ)上簽訂的,確定雙方勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求 企業(yè)利益 B、平等自愿 協(xié)商一致 C、完全滿足員工利益 員工要求 *17工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件 的實現(xiàn),這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭?。? )等。這是對工會工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時間、勞動條件 B、員工利益 C、企業(yè)利益 D、員工合理的工作時間17企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由(    )工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?;拒不?zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A、拖延 B、拒不撥繳 C、上報 D、拖延或者拒不撥繳    *17企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由(    )代表、(    )代表、(    )代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、行政 企業(yè) 工會委 B、職工 企業(yè)行政 企業(yè)工會委員會 C、職工 法人 工會 D、員工 法人 工會*180、女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(    ),在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)(    )。A、女職工工會  職工委員 B、女職工代表  女職工代表 C、女職工委員會  女職工委員*18罷免工會主席、副主席(    )召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會(    )通過,不得罷免。A、必須  全體代表過半數(shù) B、需要  全體代表過半數(shù)C、必須  全體代表全部 D、可以 全體代表過半數(shù)18企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的(      )的工資、獎勵、補貼,由(     )支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員 所在單位 B、專職工作人員 所在工會 C、兼職工作人員 社會團(tuán)體18到2001年6月底,全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個,約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的(    )。 A、90% B、95% C、85% D、70%*18(    )各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。A、縣級以上  B、市級以上 C、省級以上 D、企業(yè)*18(    )年(  )月(  )日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986年9月12日 B、1986年6月12日 C、1988年9月12日 D、1988年6月12日18因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,工會組織相應(yīng)撤銷的,其會員的會籍(    )。A、必須取消 B、必須保留 C、可以繼續(xù)保留18企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會(    )要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán) B、無權(quán) *18工會對違反《工會法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請(      )予以處理。A、人民政府或者有關(guān)部門 B、勞動仲裁 C、企業(yè) 18工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)(    )原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費獨立 B、公開 C、經(jīng)費靈活運用 D、保密190、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(    )或者全體職工討論通過。 A、職工代表大會 B、企業(yè)民主大會 C、總經(jīng)理辦公會 *19縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式,向( )通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。A、上級工會 B、同級工會 *19企業(yè)違反(    ),侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。A、集體合同  B、企業(yè)合同 C、合同法 *19工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關(guān)系( )。A、不得隨意改變  B、可以根據(jù)需要變更 C、不能改變 *19因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向( )提請仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院 B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)  C、企業(yè)決策層 D、法院19企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?    )提出意見。A、有權(quán) B、無權(quán)19企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果(    )工會。A、告知 B、書面通知 C、郵件通知 19法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企業(yè)、事業(yè)單位( )。A、應(yīng)當(dāng)依法辦理  B、可以酌情辦理 19對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)依照(    )的規(guī)定處罰。A、民法 B、勞動法 C、治安管理處罰條例 *19工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的( )設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書面通知工會。A、勞動條件和安全衛(wèi)生  B、勞動 C、安全 200、職工代表由職工(    )產(chǎn)生 A、代表推薦 B、民主選舉 C、討論 *20工會參加企業(yè)的勞動爭議( )A、處理工作 B、落實工作 C、調(diào)解工作20企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議,集體合同即行生效. A、12 B、15 C、7 D、20*203
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