【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資總額14企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員(　　)的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足(　　)的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?！　。牐?A、二十五人以下，十人　　B、二十五人以上，二十五人　　 C、二十人以上，十五人　　D、十五人以上，十五人14國有企業(yè)(　　)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使(　　)權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！　。牐?A、工會(huì) 民主管理　　B、職工代表大會(huì) 民主管理　　 C、工會(huì) 平等協(xié)商　　D、職工代表大會(huì) 平等協(xié)商14基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，(　　)報(bào)上一級(jí)工會(huì)(　　)?！　。牐?A、可以，批準(zhǔn)　　B、應(yīng)當(dāng)，備案　　C、必須，批準(zhǔn)　　D、必須，備案14第一部《中華人民共和國工會(huì)法》是(　　)年(　　)月(　　)日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章(　　)條?！　。牐?A、1950，6，28，43　　　　B、1950，6，29，26　?。牐?C、1950，6，29，43　　　　D、1950，6，28，26150、現(xiàn)行《中華人民共和國工會(huì)法》是自(　　)年(　　)月(　　)日第(　　)屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的?！　。牐?A、1992,4,3，七　B、2001,10,27，九　C、1992,4,3，九　D、2001,10,27，七*15全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改中華人民共和國工會(huì)法的決定》自(　　　　)起施行。 A、2001年10月27日 B、2008年10月27日 C、 2001年10月1日 D、2008年10月1日15工會(huì)是職工(　　　　)的工人階級(jí)的群眾組織。 A、代表 B、優(yōu)秀 C、自愿結(jié)合 D、選拔15各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由(　　　　)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。 A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)工會(huì) C、下級(jí)工會(huì) D、單位15維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(　　　　)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、權(quán)利 B、基本職責(zé) C、義務(wù) *15各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。(　　　　)的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。 A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)員工 C、員工代表 D、職工15《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是(　　　　　　　　　　)。 A、集體合同制度、代表大會(huì)制度B、平等協(xié)商制度、集體合同制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度15工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的(　　　　)和監(jiān)督權(quán)。 A、參與權(quán) B、保障權(quán) C、行使權(quán) D、建議權(quán)15工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)(　　　　)其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、開除 B、撤換或者罷免 C、撤換 D、罷免*15工會(huì)主席、副主席(　　　　)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A、期滿 B、到屆 C、退休 D、任期未滿　　　　　　160、國家保護(hù)工會(huì)的(　　　　)不受侵犯。 A、利益 B、合法權(quán)益 C、組織 D、制度16各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等( )。 A、物質(zhì)條件　　 B、設(shè)施 C、環(huán)境 D、設(shè)備*16基層工會(huì)的(　　　　)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員　　　B、專職委員 C、干事 D、領(lǐng)導(dǎo)16集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是(　　　　)。A、職工（代表）大會(huì) B、領(lǐng)導(dǎo)班子 C、工會(huì) D、黨組16企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有（ ）參加。 A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、人力資源 C、業(yè)務(wù)骨干 D、工會(huì)代表16國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的(　　　　)。 A、工作機(jī)構(gòu) B、組織 C、代表 D、核心16工會(huì)簽訂集體合同，（ ）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)工會(huì) C、職工代表 D、工會(huì)*16違反（ ）規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 A、《勞動(dòng)法》 B、《合同法》 C、《工會(huì)法》 D、《民法》16基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在（ ）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間　　　 B、工作時(shí)間 C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外 D、以上答案都不對(duì)*16在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的( )。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、權(quán)利　　B、義務(wù) C、責(zé)任 D、要求170、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的(　　　　)，應(yīng)當(dāng)聽取(　　　　)的意見。A、重大問題　同級(jí)工會(huì)　 B、重大問題　上級(jí)工會(huì)C、事件 職工 D、問題 公司 17工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與（ ）相抵觸。A、民法 B、憲法 C、勞動(dòng)法 D、合同法17同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（ ）。A、產(chǎn)業(yè)工會(huì) B、地方工會(huì) C、全國工會(huì) D、以上答案均不對(duì)*17從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，( )。A、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑和手段　　B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段 C、這是工會(huì)活動(dòng)開展的主要手段 D、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑17非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（ ）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿　　B、自動(dòng)延長(zhǎng)至退休 C、終止 D、延長(zhǎng)至三年期限17違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占(　　　　　　)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會(huì)經(jīng)費(fèi) B、工會(huì)財(cái)產(chǎn) C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) D、活動(dòng)費(fèi)用*17工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在(　　　　)和(　　　　)的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求 企業(yè)利益 B、平等自愿　協(xié)商一致 C、完全滿足員工利益 員工要求 *17工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件 的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)?。? ）等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件 B、員工利益 C、企業(yè)利益 D、員工合理的工作時(shí)間17企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由(　　　　)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延 B、拒不撥繳 C、上報(bào) D、拖延或者拒不撥繳　　　　*17企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由(　　　　)代表、(　　　　)代表、(　　　　)代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、行政 企業(yè)　工會(huì)委 B、職工　企業(yè)行政　企業(yè)工會(huì)委員會(huì) C、職工　法人　工會(huì) D、員工　法人　工會(huì)*180、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)(　　　　)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)(　　　　)。A、女職工工會(huì)　　職工委員 B、女職工代表　　女職工代表 C、女職工委員會(huì)　　女職工委員*18罷免工會(huì)主席、副主席(　　　　)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)(　　　　)通過，不得罷免。A、必須　　全體代表過半數(shù) B、需要　　全體代表過半數(shù)C、必須　　全體代表全部 D、可以 全體代表過半數(shù)18企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的(　　　　　　)的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由(　　　　　)支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員　所在單位 B、專職工作人員　所在工會(huì) C、兼職工作人員　社會(huì)團(tuán)體18到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)37333個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的(　　　　)。 A、90％ B、95% C、85% D、70%*18(　　　　)各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。A、縣級(jí)以上　　B、市級(jí)以上 C、省級(jí)以上 D、企業(yè)*18(　　　　)年(　　)月(　　)日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986年9月12日 B、1986年6月12日 C、1988年9月12日 D、1988年6月12日18因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍(　　　　)。A、必須取消 B、必須保留 C、可以繼續(xù)保留18企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)(　　　　)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán) B、無權(quán) *18工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)(　　　　　　)予以處理。A、人民政府或者有關(guān)部門 B、勞動(dòng)仲裁 C、企業(yè) 18工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)(　　　　)原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 B、公開 C、經(jīng)費(fèi)靈活運(yùn)用 D、保密190、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(　　　　)或者全體職工討論通過。 A、職工代表大會(huì) B、企業(yè)民主大會(huì) C、總經(jīng)理辦公會(huì) *19縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向（ ）通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。A、上級(jí)工會(huì) B、同級(jí)工會(huì) *19企業(yè)違反(　　　　)，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。A、集體合同　　B、企業(yè)合同 C、合同法 *19工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（ ）。A、不得隨意改變　 B、可以根據(jù)需要變更 C、不能改變 *19因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向（ ）提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)　　C、企業(yè)決策層 D、法院19企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?　　　　)提出意見。A、有權(quán) B、無權(quán)19企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果(　　　　)工會(huì)。A、告知 B、書面通知 C、郵件通知 19法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位( )。A、應(yīng)當(dāng)依法辦理　　B、可以酌情辦理 19對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照(　　　　)的規(guī)定處罰。A、民法 B、勞動(dòng)法 C、治安管理處罰條例 *19工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的（ ）設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A、勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生　　B、勞動(dòng) C、安全 200、職工代表由職工(　　　　)產(chǎn)生 A、代表推薦 B、民主選舉 C、討論 *20工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議( )A、處理工作 B、落實(shí)工作 C、調(diào)解工作20企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效. A、12 B、15 C、7 D、20*203