【正文】 ，可以向人民法院(　　　　)。9企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，(　　　　)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果(　　　　)工會(huì)。9對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行(　　　　)或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照(　　　　)的規(guī)定處罰。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將(　　　　)書面通知工會(huì)?！　。牐?A、可以，及時(shí)答復(fù)　　　　B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)　?。牐?C、必須，研究答復(fù)　　　　D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究10發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)(　　)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)(　　)作出處理決定?！　。牐?A、有關(guān)單位　　B、有關(guān)方面　　C、用人單位　　D、被調(diào)查方*10職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，(　　)參加?！　。牐?A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)　　B、工會(huì)可以　　C、工會(huì)必須　　D、必須有工會(huì)10企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的(　　)并提出解決意見。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序?！　。牐?A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥10縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供(　　)?！　。牐?A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)　　　　B、獨(dú)立，互不干涉　?。牐?C、自主，互惠互利　　　　　　　　D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)10基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限(　　)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其(　　)。　?。牐?A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定　　　B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定　?。牐?C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定　　　D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定*11工會(huì)(　　)企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，(　　)開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，(　　)開展文娛、體育活動(dòng)。　?。牐?A、可以聽取　　B、應(yīng)當(dāng)聽取　　C、必須聽取　　D、應(yīng)當(dāng)吸收11工會(huì)是職工(　　)的工人階級(jí)的群眾組織?！　。牐?A、可以吸收，參加研究　　　　B、可以吸收，參加起草　?。牐?C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究　　　　D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定11各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系(　　)，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題?！　。牐?　A、地方工會(huì)　　　　　　B、基層工會(huì)　　C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)　　D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)*11(　　)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。　?。牐?A、集體合同制度　　　　　　　　　B、勞動(dòng)合同制度　　 C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度　　　　　D、民主評(píng)議制度*11職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，(　　)?！　。牐?A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的　　　　　　　　　B、非法解散工會(huì)組織的　?。牐?C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的　　D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的12工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為(　　)。　?。牐?A、二分之一以上　　　　B、三分之二以上　?。牐?C、三分之一以上　　　　D、四分之一以上*12工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，(　　)職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。　?。牐?A、獨(dú)立自主　　B、憲法　　　　C、平等　　　　　　　D、民主集中制12違反《工會(huì)法》規(guī)定，以(　　)等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　。牐?A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人　　B、企業(yè)法人，企業(yè)法人　?。牐?C、法人，企業(yè)法人　　　　D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人12(　　)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓?！　。牐?A、支持　　　　B、支持和幫助　　　　C、支持和協(xié)助　　　　D、幫助12縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向(　　)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督?！　。牐?A、政府委托，共同　　　　B、政府授權(quán)，共同　?。牐?C、政府授權(quán)，一起　　　　D、政府委托，一起13勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的(　　)，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展?！　。牐?A、憲法，憲法　　B、勞動(dòng)法，憲法　　C、工會(huì)法，維權(quán)　　D、民法，法律13工會(huì)依照法律規(guī)定通過(　　)或者其他形式，組織職工參與本單位的(　　)、民主管理和民主監(jiān)督?！　。牐?A、聽取，關(guān)心　　　　　　B、聽取和反映，關(guān)心　?。牐?C、征求和反映，幫助　　　D、傾聽和反映，改善13工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行(　　)，簽訂(　　)?！　。牐?A、參加；幫助、指導(dǎo)　　　　　B、組織；幫助、指導(dǎo)　?。牐?C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)　　D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)13工會(huì)(　　)職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，(　　)國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)?！　。牐?A、交涉，改正　　　B、協(xié)商，改正　　　C、談判，糾正　　　D、交涉，糾正13工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(　　)?！　。牐?A、二倍　　　　B、一倍　　　　C、四倍　　　　D、三倍14企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記?！　。牐?A、30　　　　B、60　　　　C、90　　　　D、1514女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在(　　)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》　B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》　?。牐?C、同級(jí)工會(huì)，《中國工會(huì)章程》　　 D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國工會(huì)章程》*14中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定(　　)實(shí)施本法的具體辦法?！　。牐?A、全部職工工資總額　　　B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額　　　　　D、職工工資總額14企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員(　　)的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足(　　)的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。　?。牐?A、工會(huì) 民主管理　　B、職工代表大會(huì) 民主管理　?。牐?C、工會(huì) 平等協(xié)商　　D、職工代表大會(huì) 平等協(xié)商14基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，(　　)報(bào)上一級(jí)工會(huì)(　　)?！　。牐?A、1950，6，28，43　　　　B、1950，6，29，26　　 C、1950，6，29，43　　　　D、1950，6，28，26150、現(xiàn)行《中華人民共和國工會(huì)法》是自(　　)年(　　)月(　　)日第(　　)屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。 A、2001年10月27日 B、2008年10月27日 C、 2001年10月1日 D、2008年10月1日15工會(huì)是職工(　　　　)的工人階級(jí)的群眾組織。 A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)工會(huì) C、下級(jí)工會(huì) D、單位15維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(　　　　)。A、權(quán)利 B、基本職責(zé) C、義務(wù) *15各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。 A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)員工 C、員工代表 D、職工15《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是(　　　　　　　　　　)。 A、參與權(quán) B、保障權(quán) C、行使權(quán) D、建議權(quán)15工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)(　　　　)其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。 A、利益 B、合法權(quán)益 C、組織 D、制度16各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等( )。A、非專職委員　　　B、專職委員 C、干事 D、領(lǐng)導(dǎo)16集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是(　　　　)。 A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、人力資源 C、業(yè)務(wù)骨干 D、工會(huì)代表16國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的(　　　　)。A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)工會(huì) C、職工代表 D、工會(huì)*16違反（ ）規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、生產(chǎn)時(shí)間　　　 B、工作時(shí)間 C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外 D、以上答案都不對(duì)*16在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的( )。A、權(quán)利　　B、義務(wù) C、責(zé)任 D、要求170、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的(　　　　)，應(yīng)當(dāng)聽取(　　　　)的意見。A、民法 B、憲法 C、勞動(dòng)法 D、合同法17同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（ ）。A、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑和手段　　B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段 C、這是工會(huì)活動(dòng)開展的主要手段 D、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑17非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（ ）。A、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿　　B、自動(dòng)延長(zhǎng)至退休 C、終止 D、延長(zhǎng)至三年期限17違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占(　　　　　　)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在(　　　　)和(　　　　)的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、拖延 B、拒不撥繳 C、上報(bào) D、拖延或者拒不撥繳　　　　*17企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、女職工工會(huì)　　職工委員 B、女職工代表　　女職工代表 C、女職工委員會(huì)　　女職工委員*18罷免工會(huì)主席、副主席(　　　　)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)(　　　　)通過，不得罷免。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 A、90％ B、95% C、85% D、70%*18(　　　　)各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。A、1986年9月12日 B、1986年6月12日 C、1988年9月12日 D、1988年6月12日18因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍(　　　　)。A、有權(quán) B、無權(quán) *18工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)(　　　　　　)予以處理。 A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 B、公開 C、經(jīng)費(fèi)靈活運(yùn)用 D、保密190、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(　　　　)或者全體職工討論通過。A、上級(jí)工會(huì) B、同級(jí)工會(huì) *19企業(yè)違反(　　　　)，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。A、不得隨意改變　 B、可以根據(jù)需要變更 C、不能改變 *19因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向（ ）提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、有權(quán) B、無權(quán)19企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果(　　　　)工會(huì)。A、應(yīng)當(dāng)依法辦理　　B、可以酌情辦理 19對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照(　　　　)的規(guī)定處罰。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效. A、12 B、15 C、7 D、20*20由（ ）制定或者修改〈中國工會(huì)章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。 A、立法機(jī)制 B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制 C、協(xié)調(diào)機(jī)制 D、立法和協(xié)調(diào)制度*20集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（ ） A、職工代表大會(huì) B、職工工會(huì) C、工會(huì) *20工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。 A、平等 B、確保企業(yè)利益 C、平等自愿，協(xié)商