【正文】 制度改革的一項重要內(nèi)容。 A、權(quán)利 B、工作 C、服務(wù) *20到（ ）底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90% A、2001年9月 B、2008年6月 C、2001年6月 D、2009年6月*20工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費( )制度 A、審查監(jiān)督 B、使用 C、管理 *2各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會（ ）產(chǎn)生。 A、告知工會 B、書面通知工會 C、郵件通知工會 *21基層工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位（ ）。 A、200 B、500 C、1000 D、5021工會基層委員會的每屆任期為（ ）。 A、可以繼續(xù)保留 B、無需保留 C、必須撤銷 22企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（ ）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A、50，25 B、30，25 C、100，25 D、25，2522國有企業(yè)中（ ）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 A、企業(yè)代表 B、工會委員 C、勞動行政部門代表 *23企業(yè)、事業(yè)單位的（ ）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。A、基層工會委員會 B、職工代表 2違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會經(jīng)費的，有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人（ ）。A、四十六 B、二十三 C、四十八 *24職工在200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)（ ）工會主席。A、有權(quán) B、無權(quán) 四、判斷題(200題)25工會法人資格在民事法律關(guān)系中具有主體資格地位。 *25基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織建立后，報上一級工會備案。*260、董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司工會確定，不須經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。26上級工會申請支付令時，須經(jīng)下級工會組織的同意或者授權(quán)。26職工(代表)大會接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使職權(quán)。27工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。27違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。280、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。28女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。28企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。*29工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。29集體合同制度是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。*30企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。*30基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷。3企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正31企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。31根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。31工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。32企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。*32工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。*32國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的權(quán)利機(jī)構(gòu)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。33企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。3職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，無須有工會參加.34縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員同等對待.341986年9月12日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作出明確的規(guī)定。*34工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。350、國有企業(yè)中民主集中制是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。35基層工會或者上級工會有權(quán)申請支付令.*35工會會費是指工會會員依照《中國工會章程》的規(guī)定，向所在工會組織交納的基本活動經(jīng)費。*35國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之五。36職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會召集職工討論解決。36工會經(jīng)費按照中華全國總工會規(guī)定的分成比例留用和上解。37企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會有權(quán)提出意見。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見37維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。37《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會同意。38集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工代表大會。*38違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正。38國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的服務(wù)機(jī)構(gòu)。38各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。380、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。*37各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。37工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。370、根據(jù)國務(wù)院《勞動法》規(guī)定，禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。36對侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以根據(jù)《工會法》第四十六條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 36違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會經(jīng)費的，有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人行政處分。*35企業(yè)、事業(yè)單位的工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。*35第一部《中華人民共和國工會法》是1950年6月29日公布施行的由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。34企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。34企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會無權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。33工會基層委員會的每屆任期為六年。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果口頭通知工會。*32工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。*32從地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立立法機(jī)制，作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。3中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會實施本法的具體辦法。31工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。31縣級以上各級總工會不可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。30工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。*30罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，可以罷免。300、基層工會組織具備民法通知規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。29縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。29工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。*28對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。28集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。28企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。27違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的給予賠償?27非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。27職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。270、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。26對于企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，工會組織向人民法院請求保護(hù)其權(quán)利的訴訟，其訴訟時效為1年。*26基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規(guī)定向人民法院申請支付令的，由申請人所在地的基層人民法院管轄。 *25中外合資經(jīng)營企業(yè)也應(yīng)遵守《中華人民共和國工會法》，每月按企業(yè)職工實際工資總額的百分之二撥繳工會經(jīng)費。*25工會與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立三方協(xié)商制度，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議以及簽訂集體合同等事項進(jìn)行平等協(xié)商。 A、1989年4月8日 B、1985年4月8日 C、1989年8月4日 D、1985年8月4日24根據(jù)國務(wù)院（ ）規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。A、工會 B、職工代表 C、企業(yè) *24工會委員會和經(jīng)費審查委員會由( )或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。 A、1950年9月29日 B、1951年6月29日 C、1950年6月30日 D、1950年6月29日23現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是（ ）由第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的？ A、1993年4月3日 B、1992年3月4日 C、1992年4月3日 D、1993年3月4日23（ ）有權(quán)申請支付令.A、基層工會或者上級工會 B、企業(yè)工會 C、基層工作 *23工會會費是指工會會員依照（ ）的規(guī)定，向所在工會組織交納的基本活動經(jīng)費。 A、上級地方工會領(lǐng)導(dǎo)下 B、在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下 C、女工代表指導(dǎo)下 *22工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，( )不得侵占、挪用和任意調(diào)撥 A、任何組織和個人 B、企業(yè) C、社會團(tuán)體 *22工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（ ）向工會撥繳的經(jīng)費。 A、民主集中制 B、統(tǒng)一規(guī)劃 C、高度集中 D、統(tǒng)籌兼顧2職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（ ）參加. A、工會 B、勞動仲裁 C、職工代表 22縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員（ ）。 A、無需 B、應(yīng)當(dāng) C、建議21企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（ ）。A、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度 B、合同制度、職工代表制度C、平等原則、職工代表原則 21工會會員大會或者會員代表大會（ ）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員. A、有權(quán) B、無權(quán) 21工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（ ）基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。 A、全國人民代表大會 B、工會會員全國代表大會 C、全國總工會*20從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（ ），作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、民法 B、勞動法 C、治安管理處罰條例 *19工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的（ ）設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。A、人民檢察院 B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)　　C、企業(yè)決策層 D、法院19企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?　　　　)提出意見。 A、職工代表大會 B、企業(yè)民主大會 C、總經(jīng)理辦公會 *19縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向（ ）通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。A、必須取消