【正文】 處罰。　?。牐?A、可以，及時答復　　　　B、有權，及時研究答復　?。牐?C、必須，研究答復　　　　D、應當，及時研究10發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)(　　)組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)(　　)作出處理決定?！　。牐?A、工會應當　　B、工會可以　　C、工會必須　　D、必須有工會10企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的(　　)并提出解決意見?！　。牐?A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥10縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供(　　)?！　。牐?A、基層工會根據(jù)需要確定　　　B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定　?。牐?C、上級工會根據(jù)需要確定　　　D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定*11工會(　　)企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，(　　)開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，(　　)開展文娛、體育活動。　?。牐?A、可以吸收，參加研究　　　　B、可以吸收，參加起草　?。牐?C、應當吸收，參加研究　　　　D、應當吸收，參加制定11各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系(　　)，共同研究解決勞動關系方面的重大問題?！　。牐?A、集體合同制度　　　　　　　　　B、勞動合同制度　?。牐?C、勞動關系三方協(xié)商制度　　　　　D、民主評議制度*11職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，(　　)?！　。牐?A、二分之一以上　　　　B、三分之二以上　?。牐?C、三分之一以上　　　　D、四分之一以上*12工會必須密切聯(lián)系職工，(　　)職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務?！　。牐?A、社會團體法人，法人　　B、企業(yè)法人，企業(yè)法人　?。牐?C、法人，企業(yè)法人　　　　D、法人，社會團體法人12(　　)可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓?！　。牐?A、政府委托，共同　　　　B、政府授權，共同　?。牐?C、政府授權，一起　　　　D、政府委托，一起13勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的(　　)，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展?！　。牐?A、聽取，關心　　　　　　B、聽取和反映，關心　?。牐?C、征求和反映，幫助　　　D、傾聽和反映，改善13工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行(　　)，簽訂(　　)?！　。牐?A、交涉，改正　　　B、協(xié)商，改正　　　C、談判，糾正　　　D、交涉，糾正13工會參加企業(yè)的勞動爭議(　　)?！　。牐?A、30　　　　B、60　　　　C、90　　　　D、1514女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在(　　)領導下開展工作?！　。牐?A、全部職工工資總額　　　B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額　　　　　D、職工工資總額14企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員(　　)的，應當建立基層工會委員會；不足(　　)的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。　?。牐?A、1950，6，28，43　　　　B、1950，6，29，26　?。牐?C、1950，6，29，43　　　　D、1950，6，28，26150、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自(　　)年(　　)月(　　)日第(　　)屆全國人民代表大會通過后開始實施的。 A、同級工會 B、上級工會 C、下級工會 D、單位15維護職工合法權益是工會的(　　　　)。 A、企業(yè)主要負責人 B、企業(yè)員工 C、員工代表 D、職工15《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是(　　　　　　　　　　)。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A、非專職委員　　　B、專職委員 C、干事 D、領導16集體企業(yè)的權力機構是(　　　　)。A、同級工會 B、上級工會 C、職工代表 D、工會*16違反（ ）規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、權利　　B、義務 C、責任 D、要求170、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的(　　　　)，應當聽取(　　　　)的意見。A、這是工會建設的主要途徑和手段　　B、這是宏觀維護的主要途徑和手段 C、這是工會活動開展的主要手段 D、這是工會建設的主要途徑17非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（ ）。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。這是對工會工作更高水平的要求。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、1986年9月12日 B、1986年6月12日 C、1988年9月12日 D、1988年6月12日18因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍(　　　　)。 A、經費獨立 B、公開 C、經費靈活運用 D、保密190、集體合同草案應當提交(　　　　)或者全體職工討論通過。A、不得隨意改變　 B、可以根據(jù)需要變更 C、不能改變 *19因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向（ ）提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、應當依法辦理　　B、可以酌情辦理 19對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照(　　　　)的規(guī)定處罰。勞動行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起（ ）日內未提出異議，集體合同即行生效. A、12 B、15 C、7 D、20*20由（ ）制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。 A、民主選舉 B、推薦 C、提議 21《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的基本機制是 ( )。 A、協(xié)商確定 B、指定 C、規(guī)定21國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（ ）聽取工會意見。 A、六年 B、三年或者五年 C、五年 D、兩年21工會各級組織按照按照（ ）原則建立。 A、有權 B、無權 22女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在（ ）開展工作。 A、職工代表大會 B、民主集中制 *2基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，( )工會批準 A、必須報上一級 B、必須報同級 C、無需報上一級 *23第一部《中華人民共和國工會法》是（ ）公布施行的由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。A、工會 B、生產部門 C、黨組 *23職工民主管理是職工依照（ ）和法律有關規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）業(yè)管理，行使民主權利的活動。A、法律責任追究 B、記過處分 C、行政處分24職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由（ ）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議討論解決。 A、兼職 B、專職 24工會經費按照（ ）規(guī)定的分成比例留用和上解 A、上級工會 B、企業(yè) C、中華全國總工會24勞動爭議仲裁委員會實行（ ），共同裁決勞動爭議案件.A、少數(shù)服從多數(shù)的原則 B、共同協(xié)商原則 C、利益均衡原則 24（ ），全國總工會頒發(fā)了工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，這三個條例是：《工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。25外商投資企業(yè)工會有權監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)合理使用福利資金。25破產企業(yè)工會所有的財產屬于破產財產，參加破產財產分配25工會勞動法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。*26基層工會組織具備法律規(guī)定的法人條件的，經省和社區(qū)的市、縣總工會法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。26上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟時，基層工會沒有申請參加的，人民法院應當主動追加其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。26外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應當事先通知工會。*27集體合同未報經上一級工會組織審核或者經審核提出異議的，不具有法律約束力。27各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。28工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。28企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。*28企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。29縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。*29基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。29經工會基層委員會或者二分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。*30企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。30工會不能代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。31勞動安全衛(wèi)生指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。*31工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。勞動行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起12日內未提出異議，集體合同即行生效.32由工會會員全國代表大會制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。*32到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會34333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90%。33《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的基本機制是代表大會制度..錯33工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員.33工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施，與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。*33職工在1000人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。34因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍無需繼續(xù)保留。*34工會經費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。*35基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。35勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任，調解委員會的活動經費由企業(yè)承擔。360、企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負責人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會委員會成員的人選。*36工會委員會和經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。36勞動爭議仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，共同裁決勞動爭議案件.361985年4月8日，全國總工會頒發(fā)了工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，這三個條例是：《工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。*37全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工會法的決定》自2001年10月27日起施行。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。37工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權和監(jiān)督權?！。牐?8國家保護工會的合法權益不受侵犯。38企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會