加大勞動保障工作力度構建和諧穩(wěn)定勞動關系(編輯修改稿)
2025-08-31 16:24 本頁面
【文章內容簡介】 進勞動關系和諧穩(wěn)定 當前，勞動關系中存在較為代表性的問題是勞動保障問題，其中多數問題是可以通過勞動保障工作依法協(xié)調處理的。構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，立足當前實際，抓好勞動保障工作不失為著力點之一。 勞動保障工作從政府角度講，有專門的勞動保障部門。但勞動保障工作涉及的部門很多，企業(yè)更是落實勞動保障的關鍵。當前，勞動保障工作在政府的領導下，已初步形成了齊抓共管的社會合力。如安全生產，生產安全管理部門、公安機關高度重視；婦女、兒童問題各級婦聯(lián)十分關注；勞工權益保護，各級工會傾心竭力，諸如等等，概而言之，勞動保障工作是社會性工作，做好這項工作，對促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展有著十分重要的現實作用。 （一）構建和諧穩(wěn)定勞動關系的現實基礎當前，勞動關系中雖然還存在很多矛盾和問題，但總體趨勢是向著和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定勞動關系的大環(huán)境正在逐漸形成。首先，我國適應市場經濟發(fā)展和與國際接軌的要求，保證我國取得完全市場經濟地位，在建立市場經濟勞動關系方面的法律法規(guī)建設初具基礎，雖然還要進一步健全完善，但已經有了涉及勞動關系諸多方面的法律法規(guī)，勞動關系中常見問題的處理可以做到有法可依。其次，各級政府著眼改革發(fā)展穩(wěn)定大局，對改善勞動關系更加關注和重視，通過勞動關系的宏觀控制和微觀指導，進行了適度的行政干預，社會協(xié)調機制已經建立。其三，企業(yè)為追求利潤最大化，也希望在企業(yè)內部建立融洽的勞動關系。高效的生產、高額的效益，高額的利潤僅依靠企業(yè)人力資源管理手段是難以完成的，必須依靠勞工的生產創(chuàng)新能力才能實現的理念，“和則兩利”正在成為大多數企業(yè)勞動關系價值觀的取向。過渡依賴資本獲取活勞動剩余價值集聚財富的做法已引起社會的關注和譴責。其四，在資本短缺性和勞動力資源過剩性矛盾突出的現實下，勞動者把就業(yè)權放在首位是明智的選擇。在就業(yè)壓力下，勞動者把謀取一份相對穩(wěn)定的工作看得很重要，對勞動關系的認識趨于現實，他們對建立和諧穩(wěn)定勞動關系有強烈的期望。16
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