加大勞動保障工作力度構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系-文庫吧資料
2025-08-10 16:24本頁面
【正文】 個方面。在就業(yè)壓力下，勞動者把謀取一份相對穩(wěn)定的工作看得很重要，對勞動關(guān)系的認(rèn)識趨于現(xiàn)實，他們對建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系有強(qiáng)烈的期望。過渡依賴資本獲取活勞動剩余價值集聚財富的做法已引起社會的關(guān)注和譴責(zé)。其三，企業(yè)為追求利潤最大化，也希望在企業(yè)內(nèi)部建立融洽的勞動關(guān)系。首先，我國適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和與國際接軌的要求，保證我國取得完全市場經(jīng)濟(jì)地位，在建立市場經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)建設(shè)初具基礎(chǔ)，雖然還要進(jìn)一步健全完善，但已經(jīng)有了涉及勞動關(guān)系諸多方面的法律法規(guī)，勞動關(guān)系中常見問題的處理可以做到有法可依。如安全生產(chǎn)，生產(chǎn)安全管理部門、公安機(jī)關(guān)高度重視；婦女、兒童問題各級婦聯(lián)十分關(guān)注；勞工權(quán)益保護(hù)，各級工會傾心竭力，諸如等等，概而言之，勞動保障工作是社會性工作，做好這項工作，對促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展有著十分重要的現(xiàn)實作用。但勞動保障工作涉及的部門很多，企業(yè)更是落實勞動保障的關(guān)鍵。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，立足當(dāng)前實際，抓好勞動保障工作不失為著力點之一。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險責(zé)任仍有一些企業(yè)不予履行，尤其靈活就業(yè)人員、非公有制企業(yè)履行率十分低下，受到損害的首推農(nóng)民工；八是非法中介擾亂勞動力市場秩序；九是企業(yè)內(nèi)部平等協(xié)商機(jī)制沒有形成，利益分配主要是企業(yè)主導(dǎo)。 企業(yè)是勞動關(guān)系中處于主動地位一方，其違反勞動合同和勞動保障法律法規(guī)問題的主要表現(xiàn)：一是不依法簽訂勞動合同，造成大量事實勞動關(guān)系存在；二是要求勞工交納抵押金，反映其對勞工的輕視和不信任；三是拖欠工資、福利；四是不能提供適宜的生產(chǎn)、生活環(huán)境，個別的企業(yè)甚至沒有基本的安全生產(chǎn)保障條件；五是要求勞工超時加班而不付工資；六是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （二）當(dāng)前勞動關(guān)系存在問題的主要表現(xiàn)企業(yè)自主權(quán)不斷擴(kuò)大，加之勞動力供大于求的影響，勞動者在勞動關(guān)系中總體上處于被動地位，屬弱勢一方。具有一般、簡單技能或體力型勞動者就業(yè)處
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