構(gòu)建和諧勞動關(guān)系修改-文庫吧資料
2024-08-17 17:25本頁面
【正文】 單位，按照有關(guān)法規(guī)、政策要求，本著維護廣大職工切身利益的原則，為棉麻公司、畜牧局、基層供銷社、棉紡廠等十四家單位職工解決了合理訴求并妥善解決好了并軌職工社保接續(xù)問題。其中仲裁裁決結(jié)案2起，仲裁調(diào)解2起，涉及勞動者4人、金額26萬余元，受理舉報投訴72起，涉及勞動者446人（次）?？h委、人民政府定期召開信訪工作聯(lián)席會議，堅持領(lǐng)導(dǎo)包案和信訪接待日制度，形成了“覆蓋范圍廣、自身功能強”的勞動爭議調(diào)解體系，我局則嚴格按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》辦案程序受理、處理各類勞動爭議案件，對情節(jié)簡單、事實清楚、適用法律法規(guī)明確的爭議案件，使當(dāng)事人及時達成協(xié)議；對情節(jié)復(fù)雜、矛盾尖銳、法律法規(guī)和政策界限不易掌握的爭議案件，及時依法調(diào)解和裁決，避免矛盾升級惡化。一年來，累計收繳農(nóng)民工工資保證金1200余萬元，深入用工企業(yè)巡視檢查350余戶（次），聯(lián)合專項執(zhí)法檢查11次，解決拖欠農(nóng)民工工資 218萬余元。二是重點解決農(nóng)民工工資保障問題。以完善勞動合同制度作為工作重點，加強用工管理，提高勞動合同簽訂率和履約率，以全員勞動合同制度為基礎(chǔ)，使用人單位與勞動者勞動關(guān)系的格局基本形成。堅持每周對監(jiān)察人員進行兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并針對辦案過程中出現(xiàn)的疑、難點問題進行討論，使理論與實
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