工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系探究-文庫吧資料
2024-09-21 18:24本頁面
【正文】 自身的制度性建設(shè)，并進(jìn)一步抑制了工會的凝聚力，造成勞動關(guān)系更易沖 突升級。 。在私營企業(yè)中，企業(yè)主往往獨(dú)斷專行，為了自身利益不受損，工會的設(shè)立對于他們來說變得可有可無，就算成立工會，也僅僅是成立且僅僅聽從企業(yè)主直接指揮的工會。 。而究其問題的根本，是因為工會在現(xiàn)行條件下大多是由企業(yè)方主導(dǎo)設(shè)立，單純?yōu)榱司S護(hù)企業(yè)方的自身利益，而忽視勞動者的相關(guān)訴求，僅 第 6 頁 共 9 頁 僅是面子工程，而忽視了工會職能的重要性，更忽視了工會發(fā)揮自身職能有效性的關(guān)鍵作用。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建對于工會發(fā)揮相應(yīng)職能提出了更多的要求。而工會職能的不健全是工會在處理勞資糾紛時不能最大限度發(fā)揮作用的主要原因之一。 三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工會面臨的挑戰(zhàn) 。經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長速率下降，企業(yè)方給予的薪酬降低，此時新生代勞動者逐漸成為勞資糾紛的主角。經(jīng)濟(jì)新 第 5 頁 共 9 頁 常態(tài)下，勞動者的年齡構(gòu)成也發(fā)生變化，新生代 80 后、 90 后勞動者逐漸成為勞動者的主體，他們的特征是：受教育程度高 ，高中以上文化所占比率高；對于工作前景的期望值高；吃苦能力相對減弱。此外，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，淘汰落后的行業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)了優(yōu)化升級，這就會導(dǎo)致勞資關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位更加失衡。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人中，地位較低的勞方屬于被雇傭者，地位較高的資方屬于雇傭者，正是這種天然的地位差異，導(dǎo)致勞方屬于弱勢地位，資方屬于強(qiáng)勢地位，在經(jīng)濟(jì)舊常態(tài)時期，因為經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度比較快， 勞動力的需求對于企業(yè)來說較為旺盛，勞方和資方這種天然不平衡性盡管不能得到百分之百的解決，但是在某些方面可以得到緩解。 ，加劇勞資雙方地位失衡。但是，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度降低，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變易滋生嚴(yán)峻的就業(yè)問題，所產(chǎn)生的后果就是嚴(yán)重沖擊舊有勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。在經(jīng)濟(jì)舊常態(tài)時期，經(jīng)濟(jì)增長速率較快，市場需求大于供給，那么相應(yīng)的勞動力需求也比較旺盛，各企業(yè)可以較好地吸納農(nóng)民工等勞動力，總體上勞動者的就業(yè)問題能得到妥善處理，勞動關(guān)系在這個時候顯得比較穩(wěn)定。新常態(tài)下，只有加深創(chuàng)新層次，拓寬創(chuàng)新視野，實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，深層次、開創(chuàng)性地變革，形成以創(chuàng)新為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，才能在市場競爭中處于領(lǐng)先地位，
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