郭軍構(gòu)建和諧勞動關(guān)系-文庫吧資料
2025-05-17 21:34本頁面
【正文】 職工的全部權(quán)利能夠真正實現(xiàn)，無論勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)使用單位之間如何協(xié)議，一加一必須等于非勞務(wù)派遣職工依法享有的完整權(quán)利和利益 。而裁員時優(yōu)先留用的勞動者 所需具備的四種情況極可能沖突； ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不再有指引性的作用了。 《 勞動合同法 》 二審后此問題的變化 ? 二審稿肯定了勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)適當(dāng)長期穩(wěn)定的宗旨，但是在具體制度上則取消了原來的相關(guān)制度設(shè)計，僅僅保留了補(bǔ)償金和裁員時的有限保護(hù)。一方面要考慮擴(kuò)大就業(yè)面，一方面還要解決勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 三、勞動合同法需調(diào)控短期勞動合同 ? 1994年 《 勞動法 》 沒有對勞動合同的期限問題做出指引性的規(guī)定。 ? 相當(dāng)數(shù)量的事業(yè)單位勞動者的權(quán)益納入法律規(guī)范和調(diào)整的范圍，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系重要方面。 二、勞動合同法應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大調(diào)整范圍 ? 1994年 《 勞動法 》 的調(diào)整范圍沒有包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位大多數(shù)職工的勞動權(quán)益不受 《 勞動法 》 的調(diào)整和保護(hù) 。 ?《 勞動合同法 》 二審稿需要明確與
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