郭軍構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系(參考版)
2025-05-13 21:34本頁面
【正文】 ? 集體合同制度的評(píng)析。 ? 職工代表大會(huì)制度的評(píng)析。 《 勞動(dòng)合同法 》 二審稿的三個(gè)退步 ? 職工代表大會(huì)制度、工會(huì)組織、集體合同制度的作用從涉及勞動(dòng)者切身利益問題要討論通過、協(xié)商做出規(guī)定，曾經(jīng)變成了聽取工會(huì)和職工的意見。 《 勞動(dòng)合同法 》 二審后此問題的變化 ? 看似專節(jié)規(guī)定，條款增加，但是基本照抄了 《 勞動(dòng)法 》和 《 工會(huì)法 》 的規(guī)定； ? 弱化了工會(huì)提出進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的可能； ? 增加了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定； ? 增加了安全衛(wèi)生和工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。 ? 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的，集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。 1994年 《 勞動(dòng)法 》 將勞動(dòng)合同和集體合同在一章中做了規(guī)定，但是過于中性。 ? 限定勞務(wù)派遣工作崗位的性質(zhì)和范圍。 《 勞動(dòng)合同法 》 二審后此問題的變化 ? 繼續(xù)規(guī)范勞務(wù)派遣制度，但是責(zé)任主體發(fā)生了變化，從使用單位轉(zhuǎn)移到了勞務(wù)派遣單位。 ?勞務(wù)派遣單位必須與被派遣職工依法簽訂勞動(dòng)合同； ?勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)使用單位必須保證法律法規(guī)賦予
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