郭軍構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系-資料下載頁
2025-05-09 21:34本頁面
【正文】 ，但是基本照抄了 《 勞動(dòng)法 》和 《 工會(huì)法 》 的規(guī)定； ? 弱化了工會(huì)提出進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的可能； ? 增加了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定； ? 增加了安全衛(wèi)生和工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法 》 二審稿的其它變化 ? 用人單位制定規(guī)章制度的程序問題； ? 建立勞動(dòng)關(guān)系以書面形式簽訂勞動(dòng)合同問題； ? 勞動(dòng)合同必備條款問題； ? 試用期與勞動(dòng)合同期限的比例關(guān)系問題； ? 脫產(chǎn)培訓(xùn)的服務(wù)期與違約金問題； ? 競(jìng)業(yè)限制的限制條件和標(biāo)準(zhǔn)問題； ? 勞動(dòng)合同中止問題； ? 關(guān)于增加勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額、社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容問題； ? 關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的條件和程序問題； ? 非全日制用工的條件、形式及補(bǔ)償問題。 《 勞動(dòng)合同法 》 二審稿的三個(gè)退步 ? 職工代表大會(huì)制度、工會(huì)組織、集體合同制度的作用從涉及勞動(dòng)者切身利益問題要討論通過、協(xié)商做出規(guī)定，曾經(jīng)變成了聽取工會(huì)和職工的意見。二審稿在此基礎(chǔ)上有進(jìn)有退，但是進(jìn)退失當(dāng)。 ? 職工代表大會(huì)制度的評(píng)析。 ? 工會(huì)組織作用的評(píng)析。 ? 集體合同制度的評(píng)析。
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