工會構建和諧勞動關系探究-資料下載頁
2025-09-12 18:24本頁面
【正文】 。經(jīng)濟新常態(tài)下，工會應妥善協(xié)調勞動關系，正確處理勞動關系中的糾紛，確保相關的利益訴求、矛盾協(xié)調機制行之有效，引導企業(yè)建立和諧的 社會主義新型勞動關系。各級工會組織必須積極有效地引導企業(yè)進行構建和諧勞動關系的活動，切實糾正損害職工正當權益的行為，增強勞動爭議特別是集體勞動爭議的調和工作。各級工會應在第一時刻反映職工群眾的愿望和呼聲，引導企業(yè)完善工資集體協(xié)商制度，促進條件成 第 8 頁 共 9 頁 熟、基礎扎實的行業(yè)構建集體協(xié)商制度。做職工群眾的貼心人、職工權益的保障者，依法維權、主動維權、科學維權；協(xié)調好勞方和資方的利益關系，切實保障好職工的合法權益，避免經(jīng)濟新常態(tài)下因經(jīng)濟發(fā)展放緩、企業(yè)效益減少而帶來的勞資糾紛和沖突。最終維護企業(yè)勞動關系的正常運轉，從而維護社 會穩(wěn)定。 。經(jīng)濟新常態(tài)下， “ 互聯(lián)網(wǎng) +”已經(jīng)成為當今產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然趨勢，越來越多的企業(yè)職工在互聯(lián)網(wǎng)上表達自身對企業(yè)的利益訴求。所以，加強網(wǎng)上工會建設，是調整工作方式的客觀要求，是工會緊密聯(lián)系職工的內在需要，更是工會在構建和諧勞動關系中發(fā)揮作用的必然需求。當前，各級工會必須積極適應經(jīng)濟新常態(tài)下 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 的創(chuàng)新驅動發(fā)展形勢，使互聯(lián)網(wǎng)成為工會職工工作、學習、生活的新平臺。因此，工會必須構建網(wǎng)上工會建設體系，通過互聯(lián)網(wǎng)工會建設，為勞動者提供網(wǎng)上公共服務。經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)勞動者對 于構建和諧勞動關系意見的表達方式已經(jīng)改變，工會進行維護和諧勞動關系的方法手段也必須相應地完善和改進。經(jīng)濟新常態(tài)下，工會組織必須以更加網(wǎng)絡化的方法對職工的切身利益進行保障和維護，以主動積極的姿態(tài)擁抱互聯(lián)網(wǎng)，保證勞動關系的和諧穩(wěn)定。 參考文獻： [1]文魁 .走向和諧 ——— 市場型社會主義勞動關系新探 [m].北京：經(jīng)濟科學出版社， 2024. 第 9 頁 共 9 頁 [2]姚先國 .工會在勞動關系中的作用 ——— 基于 XX 省的實證分析 [j].中國勞動關系學院學報， 2024，（ 1） . [3]徐偉新 .中國新常態(tài) [m].北京：人民出版社， 2024. [4]葉靜漪 .挑戰(zhàn)與應對：構建經(jīng)濟新常態(tài)下的和諧勞動關系[j].中國人力資源社會保障， 2024，（ 3） .
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