工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系探究-閱讀頁
2024-09-21 18:24本頁面
【正文】 更多地使用法律諸如勞動(dòng)仲裁等方式進(jìn)行抗?fàn)?。在這種情況下，即便企業(yè)主沒有違法，但是新生代勞動(dòng)者依舊不滿意，他們不會(huì)僅僅去被動(dòng)地維護(hù)自身被侵害的權(quán)利，而會(huì)主動(dòng)要求獲取高層次的利益。由于工會(huì)職能缺失，勞動(dòng)者在工資談判中所處地位不高。也就是說，工會(huì)并沒有為職工謀求屬于他們的利益，遑論自身職能的有效性。然而，工會(huì)目前所發(fā)揮職能已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前條件下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系所要求的職能，其有效性亟須提高。長(zhǎng)此以往，一旦勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生沖突，工會(huì)職能往往捉襟見肘，無法協(xié)調(diào)和維護(hù)雙方勞動(dòng)者的關(guān)系。由于工會(huì)受到所有者和管理者的制約，對(duì)用人單位的所有者和管理者依附性較強(qiáng)，那么在這種情況下，工會(huì)成為所有者和管理者利益的代表，不能夠合理保障職工的正當(dāng)權(quán)益。而在國有 企事業(yè)單位，雖然工會(huì)在形式上有自己的組織機(jī)構(gòu)、組織領(lǐng)導(dǎo)和組織系統(tǒng)，但是實(shí)質(zhì)上是黨政共同管轄的附屬部門和機(jī)構(gòu)，所以獨(dú)立性就顯得不足。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，中小企業(yè)工會(huì)的規(guī)章制度、保障措施、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)文化素質(zhì)等臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，在完善健全工會(huì)民主程序、規(guī)范整頓工會(huì)法制化建設(shè)等亟須加強(qiáng)。 四、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用的有效途徑 第 7 頁 共 9 頁 。其次，完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。最后 ，建立工會(huì)干部培訓(xùn)制度。通過周期性舉辦相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，出臺(tái)一系列有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度使得工會(huì)干部能夠掌握更多新技能，汲取更多新知識(shí)，從而增強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的自身能力。 。各級(jí)工會(huì)組織必須積極有效地引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)，切實(shí)糾正損害職工正當(dāng)權(quán)益的行為，增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議特別是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)和工作。做職工群眾的貼心人、職工權(quán)益的保障者，依法維權(quán)、主動(dòng)維權(quán)、科學(xué)維權(quán)；協(xié)調(diào)好勞方和資方的利益關(guān)系，切實(shí)保障好職工的合法權(quán)益，避免經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下因經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩、企業(yè)效益減少而帶來的勞資糾紛和沖突。 。所以，加強(qiáng)網(wǎng)上工會(huì)建設(shè)，是調(diào)整工作方式的客觀要求，是工會(huì)緊密聯(lián)系職工的內(nèi)在需要，更是工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用的必然需求。因此，工會(huì)必須構(gòu)建網(wǎng)上工會(huì)建設(shè)體系，通過互聯(lián)網(wǎng)工會(huì)建設(shè)，為勞動(dòng)者提供網(wǎng)上公共服務(wù)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，工會(huì)組織必須以更加網(wǎng)絡(luò)化的方法對(duì)職工的切身利益進(jìn)行保障和維護(hù)，以主動(dòng)積極的姿態(tài)擁抱互聯(lián)網(wǎng)，保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧
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