【正文】 件只是一個例子，在我國企業(yè)里，工會成員為了維護(hù)職工利益遭企業(yè)報復(fù)的事件屢見不鮮。連工會主席的權(quán)益都得不到保障，工會又何談維護(hù)職工利益。當(dāng)前社會是法治社會，任何組織都要依法辦事，工會也不例外。目前，應(yīng)抓住制定《勞動合同法》這個契機(jī)，在《勞動合同法》中加大工會權(quán)利，賦予工會更多的硬性權(quán)利，還要規(guī)定侵犯職工利益的用人單位應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。（二）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會人員素質(zhì)，要牢記工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益《工會法》第6條規(guī)定：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。作為勞動者群體的代表，工會的基本職責(zé)只能而且必須是維護(hù)勞動者合法權(quán)益。作為單個的勞動者，在面對強(qiáng)大的企業(yè)時，很難依靠自身的力量與之抗衡，因此他們需要有能夠代表勞動者整體利益的群體。在這種情況下，如果工會組織不能代表勞動者的權(quán)利，勢必會失去應(yīng)有的價值，被職工所拋棄。（三）加強(qiáng)和完善集體談判制度集體談判制度是指在企業(yè)內(nèi)，由勞資雙方代表就勞方權(quán)益等事項(xiàng)通過平等協(xié)商達(dá)成一致[5]。在我國《勞動法》頒布并實(shí)施的十多年來，集體談判制度在我國并未得到較好的實(shí)施。工會代表在集體談判中應(yīng)當(dāng)切實(shí)維護(hù)職工利益，不能脫離職工。在集體談判過程中，堅(jiān)持勞動者的主體地位，堅(jiān)持主體獨(dú)立原則，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者和用人單位已成為獨(dú)立的利益主體，要承認(rèn)勞動者作為一個階層，有其獨(dú)立的利益。堅(jiān)持合法和合作的原則。（四）完善集體合同制度《工會法》第6條第2款規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益”。工會通過與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同。目前，在集體合同的簽訂和履行過程中，程序化的條款較多，內(nèi)容比較空泛；結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況的較少，集體合同和勞動合同難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中起著異常關(guān)鍵的作用，因此，應(yīng)抓住《勞動合同法》制定的契機(jī)，加大對工會作用的規(guī)范，進(jìn)一步完善工會組織，切實(shí)加強(qiáng)工會在維護(hù)職工合法權(quán)益和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，充分發(fā)揮其對維護(hù)職工利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要作用?！咀⑨尅孔髡吆喗椋簵顣粤幔?975—），女，漢族，山東煙臺人，北京市海淀區(qū)人民法院法官，中國政法大學(xué)博士研究生。[2]李新挪：《目前我國企業(yè)勞動關(guān)系的新變化及調(diào)整》，載中國青年政治學(xué)院報，2003年第1期。[4]（日）竹內(nèi)昭夫等編著：《新法律學(xué)辭典》。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119）第四篇：工會在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系中的作用淺議工會在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系中的作用和——禾 口，人人有飯吃，表達(dá)的是老百姓的的生存權(quán)。黨的十七大提出和諧社會理論，對社會和諧的詮釋是“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”；提出關(guān)注民生、改善民生和社會成果共建共享理論。和諧社會的基本內(nèi)涵，應(yīng)當(dāng)是各種社會關(guān)系的和諧。社會需要和諧，企業(yè)作為社會的細(xì)胞當(dāng)然更加需要和諧，沒有企業(yè)的和諧就不可能有社會的和諧，勞動關(guān)系的和諧又是企業(yè)和諧的最基本元素。工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，并通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。一、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧與進(jìn)步勞動關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧社會的重要元素。有人將和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系概括為“四個關(guān)系”：勞資雙方齊心協(xié)力，共謀發(fā)展的雙贏關(guān)系；勞資雙方互相尊重，和諧相處的平等關(guān)系；利益相容，矛盾協(xié)調(diào)的共生關(guān)系；共同創(chuàng)造，共享社會成果的發(fā)展關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)。人，才是企業(yè)最寶貴的財富。一個IT企業(yè)的老總面對下班后空曠的工作間發(fā)出感嘆：當(dāng)我的員工下班后，我面對的僅僅是幾臺冰冷的電腦而已，這就是我所有的資產(chǎn)，而我真正的財富是員工們的智力。這個例子很現(xiàn)實(shí)，也很說明問題，每一個員工的離開，實(shí)際上帶走的都是一部份財富，也說明當(dāng)今企業(yè)對員工的依賴程度，所以和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)核心競爭力和興旺發(fā)達(dá)的源泉?！秳趧雍贤ā返某雠_為勞動者依法維護(hù)自己的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，也為工會依法維護(hù)勞動者的利益提供了具體的可操作性的法律依據(jù)，只有依照《勞動合同法》的規(guī)定建立勞動關(guān)系，行使勞動權(quán)利，勞動力市場才可能有序建立，健康發(fā)展。沒有法律法規(guī)約束的勞動關(guān)系是不規(guī)范、不穩(wěn)定的，也是無效的。勞動就業(yè)逐漸從過去的統(tǒng)包統(tǒng)配轉(zhuǎn)向市場化，也不再是羞羞答答地談?wù)撌I(yè)問題了。勞動者的主人翁地位淡化，取而代之的是“打工者、被雇傭者”稱謂。勞動關(guān)系復(fù)雜多樣化，勞動爭議逐年增多。隨著我國向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的加快，大量非公有制經(jīng)濟(jì)成份在國民經(jīng)濟(jì)中所占比重越來越大，與之而來的是勞動者身份發(fā)生了根本變化，就業(yè)方式有了更多變化、更加靈活，使勞動關(guān)系變得更為復(fù)雜和多樣化，勞動關(guān)系中的利益沖突進(jìn)一步增加。勞動關(guān)系初步實(shí)現(xiàn)契約化。在“強(qiáng)資本、弱勞工”態(tài)勢下，《勞動合同法》側(cè)重維護(hù)勞動者的權(quán)益，真實(shí)體現(xiàn)了政府的關(guān)注民生、改善民生及社會公正問題。勞動力市場供大于求的現(xiàn)狀，將影響到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不健全，作用有限。政策吃不透，認(rèn)識不到位等。最終《勞動合同法》能否順利地貫徹執(zhí)行成為勞動關(guān)系中的主要問題?！秳趧雍贤ā返?8條進(jìn)一步規(guī)定“工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會組織，作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾合法權(quán)益的代表者、作為維護(hù)職能第一責(zé)任人，應(yīng)在構(gòu)建社會主義和諧社會和和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮作用,最主要、最重要的就是協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。健全“四個機(jī)制”，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。圍繞勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，一是工會組織要廣泛聯(lián)系廣大職工，掌握職工的思想動態(tài)，了解職工關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，積極反映職工的呼聲，理順?biāo)麄兊那榫w，疏通民主渠道，滿足職工合法訴求、維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)職工民主權(quán)利，將不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)之中。從我國現(xiàn)階段國情看，勞動還是勞動者謀生和維持家庭生活來源的基本手段。通常我們總是說在發(fā)展中解決發(fā)展的問題，在調(diào)處勞動爭議中我們也總是說關(guān)鍵的問題是把企業(yè)經(jīng)濟(jì)總量這塊蛋糕做大，我們每個職工應(yīng)得的一份才能有所增長，問題是我們每個職工應(yīng)得的一份是不是按合理的比例增長，這里涉及一個分配問題。所以要協(xié)調(diào)企業(yè)建立合理的利益分配和工資增長機(jī)制，才能實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，才能將黨的十六大提出的和諧社會理論落到實(shí)處。企業(yè)各職工是一個利益共同體，辦企業(yè)的最終目的是造福社會，造福職工。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，工會不僅僅是依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，更要站在全局高度，正視勞動關(guān)系中的諸多矛盾和和問題，全面協(xié)調(diào)不同利益群體間的矛盾，兼顧國家、企業(yè)和個人利益。加強(qiáng)雙方溝通，保持和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。強(qiáng)化民主管理，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系?！豆ā分幸?guī)定了工會的地位和作用，工會組織應(yīng)充分利用這個有力條件主動從源頭上參與企業(yè)的管理與決策。那么，在開展工會組織的工作過程中，有以下幾點(diǎn)建議：一是積極引導(dǎo)，合力推進(jìn)。要堅(jiān)持把職工的思想和智慧引導(dǎo)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的根本目標(biāo)上來，激發(fā)職工參與熱情，為構(gòu)建和諧奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。工會要充分發(fā)揮自己的源頭參與職能，注重從組織源頭入手，注重從制度源頭入手，堅(jiān)持在企業(yè)中建立和完善以職代會為主的職工民主管理制度、勞動合同、平等協(xié)商集體合同制度等，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)民主政治和諧、勞動保障和諧。工會組織要牢牢抓住服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工，圍繞促進(jìn)墾區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極組織職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動；圍繞提升企業(yè)綜合素質(zhì)，大力開展職工素質(zhì)工程，為企業(yè)打造出一流的職工隊(duì)伍；圍繞調(diào)動、發(fā)揮、保護(hù)職工積極性，廣泛開展各種形式的維權(quán)活動和職工民主管理、民主參與活動；圍繞提升職工精神面貌，開展各種文化體育活動，進(jìn)而促進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作。工會通過暢通職工意愿的表達(dá)訴求渠道，積極做好勞動爭議預(yù)防和調(diào)解工作，使大量的矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。此外，進(jìn)一步發(fā)揮工會組織的作用需借助社會各方面的力量。建議各級黨委通過召開工會工作會議，認(rèn)真研究解決新形勢下如何發(fā)揮工會作用的核心問題，出臺指導(dǎo)性意見，進(jìn)一步提高各級黨政對工人階級和工會工作重要性的認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，配齊配強(qiáng)各級工會班子，加大對工會干部的培養(yǎng)和選撥力度，提高工會組織的維權(quán)能力。同時，建議各級黨委要采取措施強(qiáng)化工會組織的建設(shè)，實(shí)實(shí)在在地為工會組織建設(shè)辦幾件實(shí)事，解決幾個實(shí)際問題，要把支持工會工作變?yōu)樽杂X行動，行政要在政策上、人員上、費(fèi)用上提供實(shí)際的支持，這是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的重要保證；重視借助職工代表的參政議政作用，影響企業(yè)政策的制定；借助新聞媒體力量，加大對《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的宣傳力度；參與勞動、安全監(jiān)察等部門的檢查監(jiān)督，并加強(qiáng)安全生產(chǎn)和防治職業(yè)危害的監(jiān)督檢查工作；增強(qiáng)職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識，引導(dǎo)職工通過工會組織和法律渠道維護(hù)其合法權(quán)益。依法組建工會，依法為職工辦理各項(xiàng)社會保險，依法建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度和開展工資集體協(xié)商，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)，依法為工會開展活動提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件；其次，與執(zhí)法和法律服務(wù)部門聯(lián)合，強(qiáng)化和保證維權(quán)質(zhì)量。同時爭取法院支持，使侵犯職工權(quán)益案件能得到及時處理。要按照全總提出的“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，全方位做好職工的維權(quán)工作?！豆ā?、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲栽法》等法律法規(guī)的出臺，為企業(yè)工會在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系中發(fā)揮作用提供了法律保障，工會在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧、社會和諧中大有可為。第五篇：淺談工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用淺談工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構(gòu)建和諧社會也離不開企業(yè)的積極參與。如何妥善處理好勞動關(guān)系中的矛盾和問題，協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，探索和研究構(gòu)建石油企業(yè)和諧勞動關(guān)系的新舉措、新辦法、新途徑，為企業(yè)的改革發(fā)展、經(jīng)營管理、穩(wěn)定大局創(chuàng)造有利條件和保駕護(hù)航，是每位工會干部都要認(rèn)真思考并付諸實(shí)踐的工作。工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中，可以從多種渠道和方面發(fā)揮其重要作用。無論是維護(hù)職工合法權(quán)益，還是建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，目的都是要最大限度地把職工組織到工會中來。我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識建立中國特色社會主義新型勞動關(guān)系的重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義，用工會獨(dú)特的優(yōu)勢倡導(dǎo)和組織好新型的勞動關(guān)系和諧企業(yè)的工作，使之體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，成為企業(yè)和勞動者雙方都樂意接受并形成共識的好事。工會通過溝通和協(xié)調(diào)，使勞資雙方在擴(kuò)大共識、縮小差異、化解矛盾上，搭建了勞動關(guān)系和諧發(fā)展的平臺。在營造和諧勞動關(guān)系的全過程中，工會組織發(fā)揮了特殊的、不可替代的作用。職工是一個數(shù)量龐大的社會群體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，既是企業(yè)利潤和社會價值的主要創(chuàng)造者，也是企業(yè)利益關(guān)系的相關(guān)者和風(fēng)險的共擔(dān)者。表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會在維護(hù)職工合法權(quán)益工作上，使維權(quán)工作的聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。三、紐帶和推動作用建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)改革發(fā)展的基礎(chǔ)和保證，是工會組織和企業(yè)行政的共同職責(zé)。要營造一個讓職工群眾話有地方說、理有地方講、事有地方辦的和諧環(huán)境。同時也要清醒地看到，在企業(yè)改革中不可能沒有意見，也不可能不出現(xiàn)矛盾，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧不是不講原則，不是不要改革，而是要在構(gòu)建工作中解決問題、化解矛盾，推動改革。四、排憂解難和幫扶作用工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)就是竭誠為職工群眾服務(wù)。工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當(dāng)職工的貼心人。新港公司工會從解決各族員工最關(guān)心的實(shí)際問題和“難點(diǎn)、熱點(diǎn)”入手，堅(jiān)持實(shí)施送溫暖工程。同時，定期走訪困難家庭，切實(shí)為各族員工解決實(shí)際困難。發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，廣泛開展崗位技能、職業(yè)資格培訓(xùn)。組織職工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，開展豐富多彩、健康向上的職工文化體育活動，陶冶職工情操，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。要創(chuàng)新載體，精心組織安排。作為活動的牽頭部門，工會要用心安排，精心組織，發(fā)動全體會員積極參加，在“共識、共謀、共建、共享”上下功夫。工會是職工之家，廣大職工群眾對工會組織都充分信任并寄予厚望，工會組織要因勢利導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高綜合素質(zhì)，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會。三是要提高工會干部素質(zhì)。這些看似簡單的問題，但因?yàn)楹芏鄦栴}是處在錯綜復(fù)雜的矛盾之中，涉及到方方面面，工會又是群眾組織，不可能解決所有問題，所以更加需要有較高素質(zhì)的工會干部把直接涉及職工利益的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題處理好。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的地位會更重要，作用也會更明顯。二〇一二年十一月