【正文】 群眾的共同愿望。近年來，隨著省委、省政府“改革抓企業(yè)，發(fā)展抓項目”重大決策和工業(yè)強省戰(zhàn)略的逐步實施，全省經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展，形勢喜人。從這個實際出發(fā)，充分調(diào)動各方面的積極因素，大力推進我省和諧社會建設(shè)則顯得尤其重要。工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者。推進和諧社會建設(shè)，就是要以省委、省政府有關(guān)構(gòu)建社會主義和諧社會的重大決策為指導(dǎo)，認真落實全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，從省情和甘肅工會的實際出發(fā)，以構(gòu)建“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為目標(biāo)，以充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟社會發(fā)展中的主力軍作用為基本形式，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為切入點，以表達和維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以不斷提高職工的思想道德素質(zhì)為重點，為推進我省社會主義和諧社會建設(shè)做出貢獻。加快我省經(jīng)濟社會發(fā)展，是包括全體職工在內(nèi)的我省廣大人民群眾的殷切期望，也是構(gòu)建和諧甘肅的根本所在。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，更好地團結(jié)和動員廣大職工為加快我省全面建設(shè)小康社會進程建功立業(yè)。要緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展實際，在各類企業(yè)廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等職工經(jīng)濟技術(shù)活動，評選職工創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗，激發(fā)廣大職工以創(chuàng)新精神投身生產(chǎn)建設(shè)，不斷提高勞動生產(chǎn)率，提升企業(yè)核心競爭能力，積極培育和開發(fā)我省的精品名牌，促進我省企業(yè)不斷做大、做強，取得良好的經(jīng)濟效益。建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，我省勞動關(guān)系狀況總體上是好的。尤其是一些進城務(wù)工人員集中的建筑、服務(wù)、餐飲行業(yè)，受資方（或用工方）追求最大利潤和勞方處于弱勢等因素的影響，各種侵害職工權(quán)益的問題較為普遍，勞資矛盾比較尖銳。三要切實履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極參與協(xié)調(diào)社會經(jīng)濟利益關(guān)系。我省軍工、煤礦等資源型企業(yè)較多，受資源枯竭、技術(shù)落后等因素影響，一些企業(yè)經(jīng)濟效益差、職工生活困難的問題較為突出，在企業(yè)改革改制中容易引發(fā)一些矛盾。積極參與涉及職工利益的重大政策措施的制定和國有企業(yè)改革工作，代表職工的利益，反映職工的訴求，構(gòu)建黨政與職工之間聯(lián)系、溝通的橋梁，切實保護職工合法的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生權(quán)益。深入實施送溫暖工程，建立健全扶貧幫困工作機制，推進困難職工幫扶中心建設(shè)并切實發(fā)揮作用，為困難職工提供生活救助以及第五篇：履行工會職責(zé)構(gòu)建和諧社會文章標(biāo)題：履行工會職責(zé)構(gòu)建和諧社會——對**區(qū)失業(yè)職工幫扶工作的思考近年來，**區(qū)經(jīng)濟社會全面進步，呈現(xiàn)出跨越式超高速發(fā)展勢頭，成就鼓舞人心。今后幾年，**經(jīng)濟社會發(fā)展將繼續(xù)步入超高速、跨越式、可持續(xù)發(fā)展時期，同時也是社會各種矛盾的凸顯期。為給失業(yè)職工提供一個與社會對話的機會和社會對他們進行幫扶的平臺，**區(qū)總工會于2004年8月4日正式成立了全國首家失業(yè)職工工會，并在全區(qū)鎮(zhèn)、街道辦事處設(shè)立分會16個，到目前為止共吸納會員1340人。**區(qū)失業(yè)職工工會成立一年多以來，免費為失業(yè)會員送去17個工種、6976個空缺崗位信息；免費為55名失業(yè)職工會員提供電腦基礎(chǔ)知識、電工等技能培訓(xùn)；幫扶88名會員重新走上工作崗位；為5名特困會員送去10000元慰問金，切實為會員辦實事、辦好事。一、調(diào)查范圍此次調(diào)查范圍在**區(qū)失業(yè)職工工會下屬的16個分會、27個工會小組進行。二、調(diào)查結(jié)果及分析（一）對黨委、政府的工作評價結(jié)果。先后出臺了與之相配套的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，得到廣大失業(yè)職工的認可。（二）對勞動保障部門及社保所的工作評價結(jié)果。勞動保障部門尤其是基層社保所是政府與失業(yè)職工近距離接觸的重要部門，國家促進再就業(yè)工作的各項法律法規(guī)、政策都是通過他們具體貫徹落實的，失業(yè)職工的切身利益與勞動保障部門的工作息息相關(guān)。（三）對工會工作的評價結(jié)果。如，在解決職工的困難、幫助失業(yè)職工尋找再就業(yè)崗位、推薦就業(yè)等工作中得到職工的認可。結(jié)果表明：、年齡大、技能弱、家庭負擔(dān)重的特點，目前適合失業(yè)職工的崗位單一、數(shù)量少的問題已經(jīng)成為制約再就業(yè)的重要原因，政府相關(guān)部門必須在拓寬就業(yè)渠道上下功夫；。這些問題應(yīng)成為各級黨委、政府、群團組織和勞動部門工作的重點，如不從思想觀念上解決問題、進行更新，失業(yè)職工很難擺脫目前的生活狀況。（一）就業(yè)難的問題成為失業(yè)職工所關(guān)注的焦點問題。這當(dāng)中存在著諸多原因，如，失業(yè)職工觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負擔(dān)重等自身因素制約就業(yè)；政府提供的適合失業(yè)職工的崗位少、就業(yè)渠道單一，無法滿足求職需要。（二）涉及失業(yè)職工日常生活方面的問題受到極大關(guān)注。失業(yè)職工勞動收入少，家庭負擔(dān)重，一旦遭受意外傷害或患重病就會把家庭帶入困境，致貧致困