【正文】 體系建設(shè)中我省實(shí)施“兩金一卡”制度，公司支付保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和記工考勤卡，這一塊上我們也是做得比較早，這是政府部門的層面。從2005年就開始做了，全省上下鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上普遍開展這項(xiàng)活動(dòng)，至今已經(jīng)有15萬家企業(yè)145個(gè)工業(yè)園區(qū)開展了創(chuàng)建活動(dòng)。二是工資集體協(xié)商有浙江的特色。三是大力協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾。同時(shí)我們還大力組建民營企業(yè)的工會。在提高農(nóng)民工的組織化程度方面我們也在著力，在外來人口這一塊，特別是我們在1469萬名會員當(dāng)中，現(xiàn)在農(nóng)民工入會比例已經(jīng)高達(dá)一半以上了，到55%。舉一個(gè)例子，人民日報(bào)浙江分社王惠敏社長，從去年以來，一直關(guān)注浙江職工的薪酬問題，從收入分配問題著手，給我們做了一系列深度的采訪報(bào)道，有力地推進(jìn)了我省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一系列工作，所以我覺得媒體的作用很大，借此也深表感謝。金長征: 最后一個(gè)特點(diǎn)，浙江的民營企業(yè)的確非常難能可貴，在這里特別說明一下，浙江的民營企業(yè)家大多是有本土化、草根性的特點(diǎn)，他們純樸的本質(zhì)和和諧的意識，帶來的是給我們的職工有主人翁的意識。出現(xiàn)了傳化集團(tuán)等一系列這樣優(yōu)秀的民營企業(yè)的典型，也使得我們整個(gè)浙江民營企業(yè)的發(fā)展非常健康有序，使得員工在企業(yè)當(dāng)中深深地感受到這樣一種責(zé)任歸屬和榮譽(yù)感。浙江發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系由于有了民營企業(yè)的積極參與，發(fā)展的非常協(xié)調(diào)，目前還向更廣泛的領(lǐng)域推進(jìn)。臺灣遠(yuǎn)見雜志記者: 請教浙江的金女士，我們知道臺商在浙江相當(dāng)多，普遍遇到了所謂的缺工以及工資大幅上漲的困境，請問這個(gè)問題有沒有解決的方法或者應(yīng)對的方式？謝謝。在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)包括工資權(quán)益在內(nèi)的職工利益上，無論是對我們的本土化民營企業(yè)，還是對合資、臺資企業(yè)，我們是一視同仁的。工資是職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心，在保障職工工資權(quán)益方面，我們有浙江的《集體合同條例》、《工資支付辦法》，包括剛才說的率先建立的“兩金一卡”制度，我們構(gòu)筑了這樣一個(gè)工資支付的保障的長效機(jī)制，這是管全部企業(yè)的，無論是民營還是臺資企業(yè)一視同仁。一方面要大幅度提高職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)低收入勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工的收入水平，這個(gè)剛才說了，連續(xù)12次調(diào)升最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)都是一樣在做。謝謝。張鳴起: 謝謝你提出這樣一個(gè)很尖銳的問題。出現(xiàn)這樣的事件，原因是多方面的。職工通過勞動(dòng)，和企業(yè)的經(jīng)營管理者共同創(chuàng)造了企業(yè)的利潤，但是卻沒有共享到這個(gè)成果，所以就產(chǎn)生了矛盾，產(chǎn)生了糾紛。張鳴起: 出現(xiàn)了這樣的勞動(dòng)爭議和糾紛，要解決的辦法多種多樣，可以通過調(diào)解，可以通過協(xié)商，也可以通過仲裁，也可以通過訴訟。如果你關(guān)心和了解南海那次罷工整個(gè)過程的話，我想你也應(yīng)該知道，從職工提出來要求漲工資集體停工開始，企業(yè)的工會主席、地方的工會主席就一直參與到職工當(dāng)中去了，包括最后搞集體協(xié)商，或者叫做談判來解決的時(shí)候，地方工會也好、企業(yè)工會主席也都是在這當(dāng)中的。二是通過辦各類各樣的培訓(xùn)班，培訓(xùn)我們的各級工會的干部，特別是基層工會干部，提高自己的素質(zhì)，來更好地代表職工的利益，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，在這方面，我們正在努力當(dāng)中。人民日報(bào)記者: 我想把這個(gè)問題提給張主席。我記得去年“兩會”期間有代表委員呼吁加快《職業(yè)病防治法》的修改，請張主席介紹一下，這部法的修改進(jìn)程已經(jīng)到了什么樣的程度？同時(shí)我想知道，工會在推進(jìn)職業(yè)病防控上已經(jīng)采取了哪些措施？未來還將采取哪些措施，推動(dòng)勞動(dòng)者合法健康權(quán)益的保護(hù)。張鳴起: 謝謝你關(guān)心職業(yè)病對職工的危害和維護(hù)職工身體健康權(quán)益的問題。在一些生產(chǎn)活動(dòng)中仍然存在著有毒有害的物質(zhì)，目前還不可能完全避免，只能加強(qiáng)這方面的防護(hù)工作?！堵殬I(yè)病防治法》就是其中最重要的一部，還有一些規(guī)章。張鳴起: 工會歷來都是非常重視職業(yè)病的防治工作的。推動(dòng)這個(gè)落實(shí)，是工會要做的事。二是政府應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)法主體的責(zé)任，要推動(dòng)法律的落實(shí)，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)到位。還有，社會各界包括媒體給予監(jiān)督方面。二是要加強(qiáng)這方面的宣傳，把已有的規(guī)定通過工會自己的網(wǎng)絡(luò)，告訴我們的職工，他有哪些權(quán)益，要有維權(quán)的意識，同時(shí)也要通過這個(gè)使我們的職工提高這方面的素質(zhì)，要懂得怎樣保護(hù)、怎樣運(yùn)用這些防護(hù)用品。張鳴起: 我們也動(dòng)用大概近千所培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)班，把職業(yè)病防治的知識，通過培訓(xùn)來傳播給職工，提高他們這方面的作用。另外，大家也都知道，發(fā)現(xiàn)這樣的有職業(yè)病侵害的事件，特別是集體性的事件，像剛才提到的蘋果公司的那個(gè)事件，工會首先要到第一線去，要積極主動(dòng)地維護(hù)受侵害職工的利益。職業(yè)病是個(gè)很大的侵害職工權(quán)益的事情，工會有決心要堅(jiān)持不懈地一直通過自己努力的工作，來推進(jìn)對作業(yè)場所環(huán)境的改善，維護(hù)職工的權(quán)益。中國資本證券網(wǎng)證券日報(bào)的記者: 感謝王主任終于給了我這個(gè)機(jī)會，我還要感謝您忘我的工作精神，您介紹了其他嘉賓，但是忘了您自己。這個(gè)數(shù)據(jù)是2010年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1168萬，如果這個(gè)數(shù)據(jù)乘以五，就是5840萬，與這個(gè)數(shù)對比的是“十二五”我們計(jì)劃是4500萬。張鳴起: 謝謝你，我也非常關(guān)心就業(yè)問題，因?yàn)榫蜆I(yè)是民生之本，我們作為勞動(dòng)者的代表，很關(guān)心這個(gè)事情。但是為什么這樣定？咱們倆有共同的想法，我覺得應(yīng)該是請有關(guān)部門給我們做一下解釋。王效云: 因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系，我看還有的記者想提問，因?yàn)榇蠹叶际菑脑缟暇劈c(diǎn)坐到現(xiàn)在挺累的了，問題永遠(yuǎn)都提不完，今天就到此結(jié)束，有什么問題你們下面再去提。第五篇：和諧社會和和諧勞動(dòng)關(guān)系和諧社會和和諧勞動(dòng)關(guān)系在北京奧運(yùn)會開幕式上,至今還被人們津津樂道的一個(gè)場景就是： 880位演員演示的活字印刷術(shù)“和”字。建設(shè)和諧社會是我們大家共同的追求。今天我主要就和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容談?wù)勎覀€(gè)人的見解，其實(shí)主要是“三個(gè)特征、四對矛盾、七個(gè)理念”的問題。縱觀中國傳統(tǒng)文化，就會發(fā)現(xiàn)古人對和諧的理解是多方面、多層次的，是一種大和諧：“天人合一”是人與自然的和諧；“人和”是人與人的和諧；孟子說“吾養(yǎng)吾浩然之氣”是人自身的德性之和諧，“萬邦協(xié)和”是國與國之間的和諧。應(yīng)該來說：和諧勞動(dòng)關(guān)系是從和諧社會延伸出來的一個(gè)詞匯。因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，沒有勞動(dòng)人就不能生存，沒有勞動(dòng)人也不能發(fā)展，所以勞動(dòng)關(guān)系的和諧是實(shí)現(xiàn)社會和 諧的前提和基礎(chǔ)。生產(chǎn)要素主要包括資本、技術(shù)、土地、勞動(dòng)力等。擁有資本的用人單位與提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者都有依據(jù)要素貢獻(xiàn)參與分配的均等權(quán)利。而在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，由于客觀和歷史原因，勞動(dòng)者始終處在一個(gè)弱勢群體的地位。去年我市仲裁院受理1033件案件，只有1件是用人單位告?zhèn)€人。勞動(dòng)者希望工資多一點(diǎn)，而用人單位希望利潤多一點(diǎn)。這個(gè)不和諧，輕則誘發(fā)勞動(dòng)者一紙?jiān)V狀將用人單位告上仲裁庭，但如果極端的話，就如深圳富士康員工的連跳悲劇與廣本（廣州本田）員工的罷工事件。（三）勞動(dòng)關(guān)系和諧的成果是勞資雙贏構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的也是希望真正達(dá)到勞資雙贏的結(jié)果。而另一方面來說，勞動(dòng)者的生存以及發(fā)展都需要借助企業(yè)本身的生存發(fā)展為依托而進(jìn)行的，從這種意義層面上說，勞動(dòng)關(guān)系和諧的基礎(chǔ)是存在的。我們發(fā)現(xiàn)越是規(guī)模比較大的企業(yè)，勞動(dòng)糾紛發(fā)生率越低。二、當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系不和諧因素分析（四對矛盾問題）構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，首先必須認(rèn)真分析當(dāng)前我市勞動(dòng)關(guān)系的問題與表征，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系矛盾的特點(diǎn)和規(guī)律。（一）強(qiáng)勢資本與弱勢勞動(dòng)之間的矛盾在實(shí)際中，由于勞動(dòng)力的總體過剩，作為最重要的勞動(dòng)要素，在分配中處于弱勢地位，而資本、管理等生產(chǎn)要素處于強(qiáng)勢地位，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)、政治、社會等各個(gè)領(lǐng)域地位偏低。說到這里，讓我想起我們曾經(jīng)處理一起企業(yè)員工集體罷工事件?！拔襾磉@個(gè)單位有將近7年時(shí)間，從來都沒有資格走進(jìn)這棟行政大樓。一是勞動(dòng)合同短期化。有的企業(yè)甚至根本不與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)用工取代合同工的情況也不乏見。二是合同內(nèi)容“強(qiáng)權(quán)”化。(二)用人單位利益與勞動(dòng)者利益之間的矛盾在我國經(jīng)濟(jì)所有制體制下，社會的共同利益是一致的。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)追求的是利潤的最大化，而勞動(dòng)者追求的是工資的最大化。我市不少企業(yè)特別是中小企業(yè)經(jīng)營者為最大程度降低企業(yè)人工成本，不愿履行參保繳費(fèi)社會保險(xiǎn)的義務(wù)。（三）發(fā)展加快與法律滯后之間的矛盾近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，就業(yè)形式的日益多樣，勞動(dòng) 力流動(dòng)頻率的逐步加快，我國的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了很大變化。甚至很多企業(yè)為了規(guī)避勞動(dòng)法律，違法手段由顯性違法向隱形違法延伸。（四）勞動(dòng)糾紛處理工作量大和勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱之間的矛盾目前我市工業(yè)企業(yè)有3萬余家，而市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)編制僅15人，監(jiān)察員與工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的比例約為1:87000，與上級1:10000至1:15000的要求有明顯差距，只能應(yīng)付日常的舉報(bào)投訴，難以開展全方位的檢查督促。此外，鎮(zhèn)、村兩級監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)配備僅700名監(jiān)管人員，但與監(jiān)管對象相比執(zhí)法人員依然嚴(yán)重偏少，再加上基層監(jiān)管人員絕大部分是以兼職為主，人員流動(dòng)性大，人員經(jīng)費(fèi)長期得不到落實(shí)，使得日常監(jiān)管工作面臨不少限制。我給大家講一個(gè)“上海羅氏”的故事。11年轉(zhuǎn)瞬即逝，“上海羅氏”已經(jīng)成為在華投資取得巨大成功的合資企業(yè)之一。2006年，現(xiàn)任總經(jīng)理周平山先生榮獲“上海市白玉蘭獎(jiǎng)”。這些成績的取得，和該企業(yè)倡導(dǎo)以人為本的企業(yè)文化是分不開的。比如，職工生活福利、無償獻(xiàn)血等。勞動(dòng)者的主體地位和權(quán)利都是神圣的、至高無上的,是不可侵犯和被剝奪的。強(qiáng)化“公平正義”理念。公眾的民主法治意識增強(qiáng),對社會公平與公正的要求更加強(qiáng)烈,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和保持社會和諧穩(wěn)定對政府工作提出了新的挑戰(zhàn)。市人力資源交流中心專門設(shè)立舉報(bào)投訴室并安排兩名監(jiān)察員值班，開通12333勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴熱線，保證熱線電話12小時(shí)暢通。順應(yīng)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的趨勢和要求,我們應(yīng)旗臶鮮明地倡導(dǎo)和強(qiáng)化利益共同體理念,使這一理念深深扎根在所有用人單位和勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。在市勞動(dòng)仲裁院的基礎(chǔ)上，我市在鎮(zhèn)、村、規(guī)模性企業(yè)三級相繼建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，設(shè)立專門調(diào)解室，配備專兼職勞動(dòng)爭議調(diào)解員，并實(shí)行調(diào)解人員、調(diào)解地址和調(diào)解電話三公開，及時(shí)處理處臵全市企業(yè)和職工勞動(dòng)爭議調(diào)解申請。強(qiáng)化“社會責(zé)任”理念。近期，深圳富士康頻頻見于報(bào)端，其一系列員工非正常死亡事件，這是繼2006年“血汗工廠”事件之后，富士康再次面臨企業(yè)社會責(zé)任的考驗(yàn)。企業(yè)方面稱，招聘的員工將從事模具方面的工作，因此對體力要求較高。對此，企業(yè)應(yīng)該采取積極措施，關(guān)注勞工心理健康。在一份聲明中，富士康自己也承認(rèn)，“(企業(yè))在如何幫助年輕員工排解工作和他們個(gè)人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細(xì)膩和條理。強(qiáng)化“恪守法治”理念。凡是淡漠法律、不守法治的地方和單位,勞動(dòng)關(guān)系就肯定出問題,甚至是影響穩(wěn)定的大問題。強(qiáng)化“以發(fā)展促和諧”理念。而經(jīng)營不善、發(fā)展不好甚至虧損、倒閉的企業(yè),勞動(dòng)關(guān)系肯定問題突出、糾紛不斷甚至發(fā)生對抗,思想政治工作也很難做。這充分說明,又好又快的發(fā)展才是提升和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑。較之于勞動(dòng)仲裁和審判，勞動(dòng)爭議調(diào)解制度在勞動(dòng)爭議處理各種方式中具有明顯的特色和優(yōu)勢，成為緩和勞資沖突的首要選擇和有效手段。其主要目標(biāo)是與各公司以及代表這些公司里雇員的工會合作，幫助他們達(dá)成確定雇員工資與工時(shí)以及雇員工作條件的集體勞資協(xié)議或合同。本田零部件公司2010年5月24日公布了對員工停工事宜的解決方案，但員工對公司制定的提薪方案過程提出異議。6月1日，工廠部分工序恢復(fù)生產(chǎn)；6月2日，員工全部返回工作崗位并復(fù)工。所以企業(yè)和職工雙方應(yīng)該多溝通、交流，大力發(fā)揮工會的應(yīng)有作用。通過授課和發(fā)放資料的方式，向企業(yè)和職工傳播勞動(dòng)法的相關(guān)知識，使勞動(dòng)爭議解決在最初階段，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部消