【正文】 約率。隨著人事制度改革的深入，一個(gè)用人單位也有了不同所有制、不同身份的人群。如果不能關(guān)照這些特殊群體的利益，會(huì)在管理和維權(quán)上形成一定的困難。多年來，在職代會(huì)中設(shè)置一定數(shù)量的臨時(shí)工代表，評(píng)優(yōu)選先有臨時(shí)工名額，福利發(fā)放和正式工一樣，切實(shí)關(guān)心和維護(hù)他們的合法權(quán)益。隨著職代會(huì)制度的進(jìn)一步健全完善，職代會(huì)建設(shè)已從執(zhí)行上級(jí)規(guī)定逐步變?yōu)樽陨淼膬?nèi)在要求。因此，應(yīng)以多種公開方式，將單位的計(jì)劃、重大改革事項(xiàng)、財(cái)政收支、干部聘用、職稱評(píng)定等全面公開，并對(duì)職工群眾較為敏感和關(guān)注的內(nèi)容向職代會(huì)報(bào)告，使之置廣大職工的監(jiān)督之下。民主評(píng)議工作是職代會(huì)的一項(xiàng)重要職能，是職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督的有效途徑，也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要措施。實(shí)踐證明，職代會(huì)在了解民意，集中民智，實(shí)行民主管理中具有不可替代的作用，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)。職工隊(duì)伍穩(wěn)定是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的前提。同時(shí)力所能及為職工排憂解難，實(shí)實(shí)在在為職工送去關(guān)愛，當(dāng)好職工的“娘家人”。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容摘要：和諧的勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要保證。因此，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)具有非常重要的意義。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系到百姓能否安居樂業(yè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)能否繁榮。黨的十七大報(bào)告明確指出，要“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，完善和落實(shí)國家對(duì)農(nóng)民工的政策，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”。但隨著改革開放的深入，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，勞動(dòng)關(guān)系主體多元化，特別是利益機(jī)制發(fā)揮作用的深度和廣度在加深和擴(kuò)大，使得勞動(dòng)關(guān)系的矛盾有增多并深化的趨勢(shì)，而社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)初期法制建設(shè)的不完備，法律法規(guī)的滯后，又使得勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)一步激化，最終表現(xiàn)勞資糾紛大幅度上升。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要全社會(huì)共同努力。各部門要樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任心，從轉(zhuǎn)變自身職能人手，不斷強(qiáng)化監(jiān)管和服務(wù)能力，切實(shí)抓好各自的工作。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要宣傳教育。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系離不開工會(huì)的力量。工會(huì)組織要把努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作常態(tài)化，形成企業(yè)主動(dòng)參與，職工廣泛認(rèn)同的局面；要密切與職工的關(guān)系，及時(shí)幫助困難職工和弱勢(shì)群體，為職工解決實(shí)實(shí)在在的困難；要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，定期在職工中開展調(diào)研，及時(shí)向企業(yè)主反映職工訴求，維護(hù)職工合法權(quán)益。積極落實(shí)就業(yè)、再就業(yè)政策，完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，提高企業(yè)參保率，為勞動(dòng)者提供較為健全的勞動(dòng)保障。要暢通訴求，進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求表達(dá)機(jī)制，暢通勞動(dòng)者信訪、投訴、舉報(bào)渠道，使勞動(dòng)糾紛得到有效處理。企業(yè)需要強(qiáng)化依法用工意識(shí)，提高勞動(dòng)合同管理水平，建立工資合理增長(zhǎng)等制度，在企業(yè)內(nèi)部做好預(yù)防、調(diào)處、救濟(jì)等工作，實(shí)現(xiàn)自我規(guī)范、自我調(diào)整。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)的過程，不可能畢其功于一役。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考 黨的十六屆三中全會(huì)《決定》進(jìn)一步明確和強(qiáng)調(diào)了鼓勵(lì)和支持非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方針政策，個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，成為促進(jìn)我國生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量。而構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，恰恰為實(shí)現(xiàn)發(fā)展中維權(quán)的目標(biāo)提供了一個(gè)廣闊平臺(tái)。 隨著加入WT0，我國經(jīng)濟(jì)不可避免地要融入經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮。在這種背景下，全世界分隔在不同民族國家內(nèi)的工人階級(jí)面對(duì)的則是一個(gè)真正聯(lián)合起來的資產(chǎn)階級(jí)。而我國作為一個(gè)發(fā)展中國家，資本的稀缺性和勞動(dòng)力資源的過剩性矛盾更顯得突出。 勞資關(guān)系主體雙方各自有著各自的權(quán)益，各自追求各自的權(quán)益，有著不可避免的矛盾。只有主體雙方對(duì)各自不同的權(quán)益予以承認(rèn)，形成共識(shí)，才會(huì)在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合作、協(xié)商、協(xié)調(diào)，才能極大地提高生產(chǎn)率，才能真正全面實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)益。 區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅要有一個(gè)良好的企業(yè)外部管理投資環(huán)境，還必須有一個(gè)最佳的微觀投資環(huán)境，特別是和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系。 ，也希望勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)一步融洽。所以，在這個(gè)問題上，資方的態(tài)度將變得越來越積極，“和則兩利”，正逐漸成為資方追求的勞動(dòng)關(guān)系價(jià)值取向。 就業(yè)的無形壓力，使工人對(duì)自己所處位置的認(rèn)識(shí)更加理智和清醒，在工人看來，保住一份相對(duì)穩(wěn)定的工作比什么都重要。但是，這也從一定程度上縱容了資方對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者政策的放棄和抵制，使工人處于極為不利的地位，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系已成為改善工人弱勢(shì)處境的重要途徑。雖然勞動(dòng)者與企業(yè)方也有平等性，但隸屬性往往大于平等性。也只有在這種平等原則的基礎(chǔ)上，才能做到共識(shí)、共謀、共建、共享。政府、工會(huì)、非公企業(yè)社團(tuán)組織，共同研究，共同協(xié)商，共同推動(dòng)，通過外力的影響，使企業(yè)勞資主體雙方，逐漸產(chǎn)生這種意識(shí)，形成這種理念，培養(yǎng)這種基礎(chǔ)，達(dá)成這種共識(shí)。任何新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，都不是一廂情愿的事情?；セ莼ダフ徎プ屖枪仓\的基礎(chǔ)。 三是共建。在資方占據(jù)優(yōu)勢(shì)的情況下，資方對(duì)促進(jìn)和構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)具有舉足輕重的作用。 四是共享。但嚴(yán)格講，勞動(dòng)者享受的更多是自己應(yīng)享受的權(quán)利，而資方則是通過“以人為本”的人力資本管理以及給職工讓渡部分權(quán)利，使職工更加自覺地承擔(dān)起勞動(dòng)義務(wù)，使企業(yè)在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。而勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)換主要是通過管理機(jī)制的理順來實(shí)現(xiàn)的，這個(gè)過程不可能在短期內(nèi)完成。 。而“勞資合作、勞資兩利”也是政府一向主張的勞動(dòng)關(guān)系價(jià)值取向。而構(gòu)筑勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，正是政府致力于解決的重大勞動(dòng)關(guān)系問題。企業(yè)是整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)組織，而人則是能動(dòng)的、活躍的、最基本的生產(chǎn)要素。在這種情況下，企業(yè)不僅成為勞動(dòng)關(guān)系建立和存續(xù)的載體，而且也成為勞動(dòng)關(guān)系在建立、存續(xù)、變更和終止過程中，協(xié)調(diào)雙方利益關(guān)系的基地。就職工來講，沒有企業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)者的根本利益也同樣沒有保證，為保證就業(yè)崗位和勞動(dòng)報(bào)酬的穩(wěn)定性，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的要求也會(huì)盡可能地限制在合理和可能的范圍內(nèi)。 。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識(shí)和反響，這也為工會(huì)有效履行職能，打造了一塊有力的活動(dòng)平臺(tái)。工會(huì)的介入，使企業(yè)勞資雙方有了平等對(duì)話的基礎(chǔ)，使勞資雙方溝通渠道變得更加暢通，工會(huì)把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為基本內(nèi)容的各種關(guān)系作為自己工作的重要內(nèi)容，這為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提供了組織保障。工會(huì)通過在正常組織制度內(nèi)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，進(jìn)而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，彼此間相互尊重、忍讓、協(xié)商、協(xié)調(diào)、合作，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而達(dá)到“勞資兩利”和“雙贏”的目的；其三，紐帶和推進(jìn)作用。同時(shí)，工會(huì)通過圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)和崗位培訓(xùn)，開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議等，提高職工的技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，并不斷提高經(jīng)營者對(duì)工會(huì)的信賴和依靠程度，進(jìn)而按照構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有效機(jī)制目標(biāo)，以企業(yè)為載體，以勞動(dòng)關(guān)系為內(nèi)容，構(gòu)建起符合我國國情的新型的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，這也是新時(shí)期工會(huì)組織的明智選擇。創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，同時(shí)也是建立和諧社會(huì)的必然要求。面臨這樣的形勢(shì)，探索建立具有中國特色的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制既是擺在現(xiàn)時(shí)期社會(huì)進(jìn)步的客觀需要，同時(shí)也是政府、工會(huì)組織和企業(yè)所面臨的一項(xiàng)不可回避的課題。一、推進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提條件 建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)組織一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要任務(wù)，同時(shí)也是工會(huì)組織構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要切入點(diǎn)。建立學(xué)習(xí)型工會(huì)組織。加大政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，既是提高職工知識(shí)業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決技術(shù)工人匱乏的一大措施，也是邁向?qū)W習(xí)型社會(huì)，構(gòu)筑企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要步驟。發(fā)揮工會(huì)的主導(dǎo)作用。要把企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作納入黨建工作的目標(biāo)中去，以黨建帶工建，以工建促黨建。創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制。在建會(huì)程序和職工的入會(huì)手續(xù)上，適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的特點(diǎn)，力求簡(jiǎn)便、靈活、易行，千方百計(jì)把職工組織起來，充實(shí)完善，逐步規(guī)范。在從事多種經(jīng)營或第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中建立行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，發(fā)揮地方工會(huì)和基層工會(huì)的雙重職能。在大量勞動(dòng)密集型企業(yè)中存在勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在“霸王條款”違法行為。加大勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳力度。企業(yè)工會(huì)要充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對(duì)廣大干部職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)，以減少和避免各種矛盾和糾紛的發(fā)生。工會(huì)要牢牢把握職工總體受益的原則，考慮職工個(gè)體的差異和承受能力，最大限度地協(xié)助企業(yè)把職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療金、以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等事關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)落到實(shí)處，解決職工后顧之憂。加強(qiáng)和完善勞動(dòng)關(guān)系法制建設(shè)。二是加強(qiáng)對(duì)國家有關(guān)部、委制定的部門規(guī)章的清理工作，及時(shí)廢除、修改與法律、法規(guī)相抵觸，與客觀實(shí)際不相適應(yīng)的規(guī)章，逐步形成科學(xué)、合理、完備的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)章體系。三、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵所在和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，也是促進(jìn)政治、經(jīng)濟(jì)體制改革，提高城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的協(xié)調(diào)保障作用。工會(huì)組織在對(duì)干部的管理、考核、任用、獎(jiǎng)懲工作中要形成系統(tǒng)、合理、科學(xué)、有效的管理機(jī)制,調(diào)動(dòng)發(fā)揮工會(huì)干部的積極性。企業(yè)的重大決策、措施和涉及職工利益的重大事項(xiàng)，要在職代會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過，讓職工代表在參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督過程中，折射出職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的措施制定、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，了解與自己切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)。首先，要建立好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、勞動(dòng)監(jiān)察員，為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作奠定良好基礎(chǔ)。再次是對(duì)擔(dān)任協(xié)調(diào)矛盾的工作人員進(jìn)行定期的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)有培養(yǎng)前途的人員，要脫產(chǎn)進(jìn)行深造，盡快培養(yǎng)一批勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的專業(yè)人才。在做好制約監(jiān)督的前提下，工會(huì)還要組織職工進(jìn)行群眾監(jiān)督，這是《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)賦予工會(huì)的權(quán)利，也是工會(huì)堅(jiān)持依法治會(huì)的必然要求。工會(huì)要在充分依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)的前提下，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，努力協(xié)調(diào)好與行政組織的關(guān)系，保證以職代會(huì)為主要形式下的民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制的完善和提高。黨的十七大提出了以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的科學(xué)發(fā)展觀，是建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。促進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，也是黨中央對(duì)工會(huì)組織提出的明確要求。作為微觀主體的企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)也離不開企業(yè)的積極參與。一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揮好工會(huì)在貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針中的推動(dòng)作用，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。其表現(xiàn)在四個(gè)方面。企業(yè)的物質(zhì)層面主要是企業(yè)戰(zhàn)略、管理等方面。第二、從企業(yè)的精神層面來看，工會(huì)要為企業(yè)的和諧發(fā)展發(fā)揮思想保障。工會(huì)要弘揚(yáng)職業(yè)道德，抓好企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)職工雙贏。工會(huì)要努力構(gòu)建勞資共贏的格局，讓職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。企業(yè)的政治層面指的是領(lǐng)導(dǎo)班子、黨群干群關(guān)系、勞資關(guān)系等范疇。二是工會(huì)要發(fā)揮群眾工作的政治優(yōu)勢(shì)，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁。四是為企業(yè)與農(nóng)民工之間和諧創(chuàng)造新境界。第四、從企業(yè)的社會(huì)層面來看，工會(huì)要為企業(yè)的和諧發(fā)展打造外部環(huán)境。工會(huì)要理順各種利益關(guān)系，化解各種利益矛盾，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展。二是正確處理好與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系。三是正確處理好企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系。二、堅(jiān)持履行工會(huì)職能，正確把握勞動(dòng)關(guān)系雙方的經(jīng)濟(jì)利益平衡點(diǎn)，發(fā)揮好工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的參與作用。工會(huì)的維權(quán)工作也必須 隨著勞動(dòng)關(guān)系類型多元化、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行市場(chǎng)化、勞動(dòng)關(guān)系管理手段契約化和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式法制化的變化而與時(shí)俱進(jìn)，正確定位。職工是一個(gè)數(shù)量龐大的社會(huì)群體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，既是企業(yè)利潤和社會(huì)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，也是企業(yè)利益關(guān)系的相關(guān)者和風(fēng)險(xiǎn)的共擔(dān)者。我覺得作為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的代表，工會(huì)在履行維護(hù)職能過程中尤其要學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義辯證的觀點(diǎn)和發(fā)展的觀點(diǎn)，正確認(rèn)識(shí)勞資雙方利益的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系，把雙方思想統(tǒng)一到發(fā)展上來。工會(huì)作為工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，妥善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益和矛盾，可謂是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，在這里，依法是推動(dòng)的前提，機(jī)制是推動(dòng)的保障，具體方法上也值得講究，總的說：一要主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視和支持；二要引導(dǎo)職工認(rèn)真正確行使好自己的民主權(quán)利；三要積極開展形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng)，努力營造創(chuàng)建和諧的氛圍，勞資雙方齊心建設(shè)經(jīng)營者滿意、勞動(dòng)者滿意的互利共贏的經(jīng)營實(shí)體。同樣，職工個(gè)人才能的發(fā)揮和發(fā)展空間，也離不開一個(gè)好的企業(yè)和好的平臺(tái)。所以，我認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)的維權(quán)工作要站在加強(qiáng)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來勞動(dòng)關(guān)系新趨勢(shì)新特點(diǎn)的研究的基點(diǎn)上，在工作思路上樹立一個(gè)理念，總的原則上堅(jiān)持二個(gè)立足具體操作中把握好三條原則。二個(gè)立足，一是立足于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，二是立足于依法完善企業(yè)的維權(quán)機(jī)制。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系雙方利益的基本點(diǎn)把握住了，就能更好地調(diào)動(dòng)起雙方聚精會(huì)神謀發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，職工為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)奮斗的信心將更足，動(dòng)力將更強(qiáng)，工會(huì)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的宗旨?實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工同步發(fā)展的目標(biāo)也就是蘊(yùn)含其中。工會(huì)組織必須站在服從服務(wù)于黨和國家工作大局的高度，從解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，充分發(fā)揮好以下四個(gè)方面的作用： 第一，要圍繞企業(yè)又好又快發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)組織的動(dòng)員作用。工會(huì)組織還要注意掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，建立并完善預(yù)警機(jī)制、信訪機(jī)制、調(diào)解機(jī)制，及時(shí)向黨委政府反映職工的呼聲和要求，理順情緒，化解矛盾。第二，要切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的溝通協(xié)商作用。工會(huì)通過溝通和協(xié)調(diào)，使勞資雙方在擴(kuò)大共識(shí)、縮小差異、化解矛盾上，搭建了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的平臺(tái)。在營造和諧勞動(dòng)關(guān)系的全過程中，工會(huì)組織發(fā)揮了特殊的、不可替代的作用。表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)組織在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的基本任務(wù)。第四，要發(fā)揮工會(huì)的幫扶作用，為職工排憂解難。特別做好幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是做好送溫暖和扶貧幫困工作。二是做好再就業(yè)職工免費(fèi)培訓(xùn)工作。三是做好提高職工素質(zhì)和企業(yè)文化工作。四、堅(jiān)持發(fā)揮特色，組織好創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，發(fā)揮好工會(huì)的引導(dǎo)服務(wù)作用?！败娞?hào)已吹響，戰(zhàn)士要出發(fā)。要積極宣傳，爭(zhēng)取各方支持。在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)負(fù)有執(zhí)行國家勞動(dòng)政策法規(guī)的法律責(zé)任。建議上級(jí)能根據(jù)國有、集體及其控股企業(yè)和私營、外商、港澳臺(tái)商投資企業(yè)的不同所有制性質(zhì)，提出開展創(chuàng)建活動(dòng)不同的指導(dǎo)意見。要?jiǎng)?chuàng)新載體，精心組織安排。作為活動(dòng)的牽頭部門，工會(huì)要用心安排，精心組織，發(fā)動(dòng)全體會(huì)員積極參加，在“共識(shí)、共謀、共建、共享”上下功夫。勞資關(guān)系對(duì)立統(tǒng)一的結(jié)合點(diǎn)是發(fā)展、發(fā)展