【正文】 會(huì)組織的勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。第十五條的最后，增加一款“各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)組織和代表職工開展勞動(dòng)法律監(jiān)督。” 第二十八條“工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)”中，根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》第六條規(guī)定，將第三項(xiàng)“幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同”修改為“簽訂和 履行 勞動(dòng)合同”。 ，助推實(shí)現(xiàn)“職工夢(mèng)” “職工夢(mèng)” （ 1）組織起來，切實(shí)維權(quán)。正確處理好數(shù)量建會(huì)和質(zhì)量建會(huì)的辯證關(guān)系。 （ 2）助推職工實(shí)現(xiàn)“更高質(zhì)量就業(yè)”之夢(mèng)； （ 3）助推職工實(shí)現(xiàn)“增加收入”之夢(mèng)； 工會(huì)要積極開展工資集體協(xié)商，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。 工會(huì)愿不愿談（立場(chǎng)）； 工會(huì)敢不敢談（勇氣）； 工會(huì)能不能談（素質(zhì)）； 工會(huì)會(huì)不會(huì)談（技巧）。 【 例 】 南京市某日資企業(yè)工會(huì)主席開展工資集體協(xié)商的技巧 （ 4）助推職工實(shí)現(xiàn)“社會(huì)保障”之夢(mèng)； （ 5）工會(huì)助推職工實(shí)現(xiàn)“崗位成才夢(mèng)” 全心全意服務(wù)職工，助推職工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想 【 例 】 大慶油田第四采油廠工會(huì)，以一線生產(chǎn)工人為主體，以解決生產(chǎn)難題為重點(diǎn)，開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，為助推職工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想提供條件。在“技術(shù)革新傳幫帶”活動(dòng)中，集團(tuán)公司技能專 家何登龍指導(dǎo)上百名徒弟， 取得 200多項(xiàng)革新成果。 采油四廠革新標(biāo)兵段福?？偨Y(jié)出“ 283”技術(shù)革新工作法，讓更多的職工掌握了創(chuàng)新創(chuàng)效的技巧和方法。創(chuàng)建了“杏北技術(shù)革新工作者之家”。大慶采油四廠工會(huì)搭建網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，開辦了“何登龍幫你解難題”、“有問題找老段”等網(wǎng)絡(luò)論壇。 強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制： 給榮譽(yù)、給獎(jiǎng)勵(lì)、 給待遇。 （ 6）助推職工實(shí)現(xiàn)“提高素質(zhì)”之夢(mèng) 江蘇省江陰市新橋鎮(zhèn)總工會(huì)在以“大教育”“大培訓(xùn)”“大練兵”“大評(píng)比”四大系列活動(dòng)為載體，建設(shè)一支與該鎮(zhèn)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。實(shí)施了“ 11333”思想道德建設(shè)工程，即：達(dá)到一個(gè)目的，提高職工的思想道德素質(zhì)；突出一條主線，以培育職工的敬業(yè)奉獻(xiàn)思想為主線；抓住三個(gè)基本內(nèi)容，講“四德”、做“三好”、創(chuàng)“三優(yōu)”；圍繞三個(gè)主題，倡導(dǎo)“三熱愛”，講究“三文明”，強(qiáng)化“三意識(shí)”；實(shí)現(xiàn)三個(gè)滿意，社會(huì)滿意、企業(yè)滿意、家庭滿意。 （ 7）助推職工實(shí)現(xiàn)“幸福生活”之夢(mèng) （ 8）助推職工實(shí)現(xiàn)“休息休假”之夢(mèng) （ 9）助推職工實(shí)現(xiàn)“脫困致富”之夢(mèng) 【 例 1】 黑龍江省建三江農(nóng)墾工會(huì)，幫助困難職工脫困致富，號(hào)召各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員與困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子，主動(dòng)將土地出讓給困難職工。 【 例 2】 授人以漁而非授人以魚。 大慶石化總廠工會(huì)積極創(chuàng)新幫扶工作，以“愛心超市”為平臺(tái)，幫助困難職工實(shí)現(xiàn)脫貧致富。 ，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想 企業(yè)的夢(mèng)想就是不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。工會(huì)加強(qiáng)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，凝聚蘊(yùn)含于職工中的正能量，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。 【 例 】 南京市總工會(huì)工人文化宮開展市一級(jí)規(guī)模職工文化建設(shè)的實(shí)踐 南京市總工人文化宮職工文化建設(shè)與發(fā)展思路：組建“心連心”工人藝術(shù)團(tuán)，按照“公益化”、“市場(chǎng)化”、“群眾化”、“菜單化”、“專業(yè)化”思路運(yùn)作，沿著“十走進(jìn)”方向：走進(jìn)勞模、走進(jìn)民工、走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)工地、走進(jìn)廣場(chǎng)、走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)軍營(yíng)、走進(jìn)學(xué)校、走進(jìn)鄉(xiāng)村、走進(jìn)機(jī)關(guān)，深受職工歡迎。 “十送”：送政策法規(guī)、送文體知識(shí)、送輔導(dǎo)培訓(xùn)、送專家學(xué)者、送演出節(jié)目、送文體骨干、送健康 測(cè)試、送體育競(jìng)賽、送器材維修等。 立足于“職工文化建設(shè)工程”實(shí)行菜單化、專業(yè)化服務(wù)，根據(jù)職工的文化需求，打造專業(yè)品牌，提高專業(yè)水準(zhǔn)。 【 例 3】 企業(yè)文化、職工文化與社區(qū)文化建設(shè)緊密連接的積極效應(yīng) 新橋鎮(zhèn)總工會(huì)在實(shí)踐中，創(chuàng)造出“雙聯(lián)雙管”模式，即 8小時(shí)之內(nèi)，企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益； 8小時(shí)之外，社區(qū)工會(huì)服務(wù)于職工。這種無縫對(duì)接，使職工 24小時(shí)都在工會(huì)的維護(hù)和服務(wù)之中。將三種文化緊密銜接，推動(dòng)了職工文化的發(fā)展。 3. 加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，當(dāng)好職工的“娘家人” 習(xí)近平總書記在不同場(chǎng)合多次提出：要把工會(huì)建成職工信賴的“職工之家”，工會(huì)干部要成為職工的“娘家人”。這是新的形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的基本要求。 “職工之家”建設(shè)幾乎涵蓋工會(huì)工作的各個(gè)方面，是工會(huì)全心全意服務(wù)于職工的重要載體。 建設(shè)“職工之家”要根據(jù)建家的實(shí)際需要，有的放矢地進(jìn)行。不能眉毛胡子一把抓。 【 例 1】 江陰市新橋鎮(zhèn)總工會(huì)在建家過程中，針對(duì)一些企業(yè)沒有職工的文體活動(dòng)空間，采取贈(zèng)送文體器材的方式，為職工之家建設(shè)，“擠”出一片天地。 開展了“雙亮、雙比、雙創(chuàng)”活動(dòng)（雙亮即工會(huì)組織亮牌子和工會(huì)主席亮身份、雙比即工會(huì)組織比規(guī)范和工會(huì)主席比服務(wù)、雙創(chuàng)即工會(huì)組織創(chuàng)模范職工之家和工會(huì)主席創(chuàng)模范職工之友）、職工之家陣地建設(shè)和“雙百”幫扶工程。 【 例 2】 大慶采油二廠工會(huì)，以“家”文化為載體，發(fā)動(dòng)全員共同建設(shè)職工小家，人人都是建家主體，使職工在舒心的環(huán)境下，舒心的生活，舒心的工作。 六、以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè) 十六大報(bào)告提出要全面加強(qiáng)工會(huì)的四個(gè)建設(shè) 思想建設(shè)：用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持工會(huì)發(fā)展道路； 組織建設(shè)：依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，深入推進(jìn)建設(shè)職工之家活動(dòng)； 作風(fēng)建設(shè)：不斷增進(jìn)對(duì)職工群眾的感情、密切與職工群眾的聯(lián)系，始終扎根于職工群眾之中。 干部隊(duì)伍建設(shè)：努力建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的工會(huì)干部隊(duì)伍。 推進(jìn)工會(huì)工作群眾化、民主化、制度化、法制化，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)。 十六大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：深化工會(huì)發(fā)展道路研究，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)基層經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工運(yùn)理論和實(shí)踐創(chuàng)新。 工運(yùn)理論創(chuàng)新的重要意義； “就事論事”研究方法的弊端； 推動(dòng)工運(yùn)理論創(chuàng)新的途徑。 工會(huì)主席要重視理論研究，同時(shí)也要重視工會(huì)工作的實(shí)踐創(chuàng)新。 工會(huì)維權(quán)機(jī)制創(chuàng)新中要做到“六個(gè)防止” ： 工會(huì)主席應(yīng)作職工群眾的貼心人、“娘家人”，不能將自己看成是官兒，摒棄當(dāng)官的思想。這是防止工會(huì)行政化的出發(fā)點(diǎn)。工會(huì)主席思考問題只能站在職工的立場(chǎng)。 ： 工會(huì)主席要有自我意識(shí)，要有自主性，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和使命，摒棄唯老板是從的意識(shí)，做職工的貼心人。 ： 工會(huì)主席在開展工作中，要樹立創(chuàng)新意識(shí)，利用工會(huì)資源，借助于社會(huì)資源，最大限度地維護(hù)好職工利益。工會(huì)工作如不創(chuàng)新，必將陷入平庸。因此，應(yīng)當(dāng)摒棄無所作為的思想和行為。 ： 工會(huì)工作不是萬能的，不能代替一切，應(yīng)抓住工會(huì)工作的本質(zhì)內(nèi)容 ——代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，不要四面出擊，更不能什么都要管，但是什么都管不好。摒棄大包大攬、好大喜功的觀念。 ： 工作切忌浮在表面上。工會(huì)的每一項(xiàng)工作都是同職工的權(quán)益緊密相連，必須落在實(shí)處，即工會(huì)要為職工說實(shí)話、辦實(shí)事、解決實(shí)際問題。 ： 解放思想是工會(huì)創(chuàng)造性地開展工作的思想基礎(chǔ)，也是防止思想僵化的良方。為此，工會(huì)主席要緊跟形勢(shì)發(fā)展不掉隊(duì)，緊盯勞動(dòng)關(guān)系矛盾的新動(dòng)向，緊握維權(quán)工作的主動(dòng)權(quán)，緊抓構(gòu)建和諧企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系新契機(jī)。 工會(huì)維護(hù)和服務(wù)職工的成功案例 （ 1）中原油田班組文化、工會(huì)文化探索的創(chuàng)新精神 （ 2）工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新的切入點(diǎn)（南京市社區(qū)工會(huì)建設(shè)） （ 5）大連開發(fā)區(qū)“八聯(lián)手”社會(huì)化維權(quán)理念 （ 6）大連開發(fā)區(qū)總工會(huì) “新雙代”維權(quán)模式的意義 《 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 》 是全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)唯一的核心期刊， “中國(guó)政治類全國(guó)中文核心期刊” ， CSSCI擴(kuò)展版來源刊 ，中國(guó)社科學(xué)報(bào)核心期刊，“全國(guó)社科百強(qiáng)期刊”，其“勞動(dòng)關(guān)系研究”、“工會(huì)工作研究”被評(píng)為“優(yōu)秀欄目”。是國(guó)內(nèi)最具權(quán)威性的工會(huì)學(xué)術(shù)理論刊物，辟有“工人階級(jí)研究”、“工會(huì)理論研究”、“民主管理研究”、“企業(yè)文化研究 ”、“勞動(dòng)法律研究”、“勞動(dòng)保護(hù)研究”、“社會(huì)保障研究”、“勞動(dòng)就業(yè)研究”、“工人運(yùn)動(dòng)史研究”等欄目。 2023年 4月第二次被收錄為 “ RCCSE”擴(kuò)展版來源刊。 ? 聯(lián)系電話： 01088561982 編輯部 Email： ? 地址：北京市海淀區(qū)增光路 45號(hào) ? 郵編： 100048 謝謝大家！ 演講完畢，謝謝觀看！