【正文】 固國家政權(quán)的重要社會團體的作用，真正落到實處；工會組織履行應(yīng)盡的社會責任，其視域更加寬闊。 理由之三：工會組織同職工群眾具有天然聯(lián)系，維護職工權(quán)益是其基本職責。 理由之七：由于上述理由，決定了工會在社會管理創(chuàng)新主體中占有重要地位，可以對其他維權(quán)組織進行統(tǒng)籌。 （ 6）工會參與社會管理創(chuàng)新實踐中自身不適應(yīng) 一些企業(yè)工會存在三化現(xiàn)象： （工會機構(gòu)被撤并，活動場所被占用，工會干部不敢維權(quán)） （河北省 2023年 405名會員配備 1名專職工會干部； 2023年每 2500名職工配 1名專職工會干部；兼職一般由行政副職擔任主席） （許多私營企業(yè)工會干部多由老板點名欽定，受制于老板不敢開展工作。 要加強城市社區(qū)工會建設(shè)，城市社區(qū)工會的地位。所以，樞紐型組織應(yīng)該是一個平臺，一個支持性的機構(gòu)。每天吸引了約 100名異地務(wù)工人員來站參加活動。 全國現(xiàn)有農(nóng)民工自組織、支持組織大概 100家左右。建立“樞紐型”工會組織，是工會組織建設(shè)的新領(lǐng)域，需要不斷探索。 處理好日常維護和關(guān)鍵時刻維護的關(guān)系。 非公企業(yè)安全生產(chǎn)形勢嚴峻。 張海超開胸驗肺事件（ 2023年 6月）。工會的一切工作，都要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點。 體面勞動由國際勞工局局長胡安 在 2023年“經(jīng)濟全球化與工會”國際論壇開幕式上，習近平同志指出，廣大勞動者是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主體，工會在推動實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)體面勞動方面可以也能夠發(fā)揮重要作用。 體面保障 保障勞動者應(yīng)當依法享有的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老以及其他公民享有的權(quán)益；享有爭取自身權(quán)益的話語權(quán)；農(nóng)民工群體應(yīng)享有城里人所享有的基本國民待遇，其中包括子女接受教育的權(quán)利等。 （ 2）實現(xiàn)體面勞動是一個可持續(xù)的過程，推動體面勞動的實現(xiàn)也是一個連續(xù)不斷的過程。 “體面勞動”理念應(yīng)當本土化；具體到企業(yè)，也應(yīng)制定本企業(yè)“體面勞動”的具體標準，使這一理念成為可以實際操作、實際衡量的標準。 舒心工作作為一個新范疇，還有其他的規(guī)定性，需要在勞動實踐中不斷地豐富。人的全面發(fā)展，不僅包括物質(zhì)的，也包括精神的。其意義在于人類對于自身動物性生存的超越。 五、貫徹落實工會維權(quán)觀，全心全意做好維權(quán)工作 牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權(quán)”工會維權(quán)觀，堅持維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方法和總體格局。 監(jiān)督干部 維權(quán)訴求應(yīng)符合經(jīng)濟社會發(fā)展總體水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，有利于擴大就業(yè)和提高職工工資收入，不簡單照搬西方發(fā)達國家標準，做到科學維權(quán)。 六、構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的基本要求 十六大報告總結(jié)十年的工作經(jīng)驗，其中之一：把勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處納入法制軌道，加強制度機制建設(shè)，推進“兩個普遍”重點工作。加強工會勞動法律監(jiān)督，主動配合各級人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，督促企業(yè)依法用工、規(guī)范管理。 【 例 】 鄂爾多斯東方集團公司董事長丁新民的理念：“人本重于資本”、“農(nóng)民工養(yǎng)活了我”、 “讓無產(chǎn)者成為有產(chǎn)者”。讓所有工人都入股，成為 股東。 丁新民的“一把手工程”：每一級第一把手都必須關(guān)心農(nóng)民工的生活狀況，甚至碗里有多少油水也要清楚。 劉麗：“我不一定能干出一番豐功偉績，但不想虛度此生”。她說：“如果你想要騰飛，我給你翅膀！” （三）發(fā)展和諧勞動關(guān)系對工會組織的創(chuàng)新要求 ，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 【 例 】 全國首創(chuàng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)的“鎮(zhèn)江經(jīng)驗” 2023年，鎮(zhèn)江市總工會創(chuàng)造性提出了深入推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的“三率指標”（職工權(quán)益欠賬率、勞動爭議上訪率、職工綜合滿意率）評價法。 創(chuàng)新維權(quán)機制，貫徹工會維權(quán)觀，堅持依法維權(quán) 《 報告 》 提出：“加強工會勞動法律監(jiān)督，主動配合各級人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，督促企業(yè)依法用工、規(guī)范管理。 ，助推實現(xiàn)“職工夢” “職工夢” （ 1）組織起來，切實維權(quán)。 【 例 】 南京市某日資企業(yè)工會主席開展工資集體協(xié)商的技巧 （ 4）助推職工實現(xiàn)“社會保障”之夢； （ 5）工會助推職工實現(xiàn)“崗位成才夢” 全心全意服務(wù)職工，助推職工實現(xiàn)夢想 【 例 】 大慶油田第四采油廠工會，以一線生產(chǎn)工人為主體，以解決生產(chǎn)難題為重點，開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，為助推職工實現(xiàn)夢想提供條件。大慶采油四廠工會搭建網(wǎng)上學習交流平臺，開辦了“何登龍幫你解難題”、“有問題找老段”等網(wǎng)絡(luò)論壇。 （ 7）助推職工實現(xiàn)“幸福生活”之夢 （ 8）助推職工實現(xiàn)“休息休假”之夢 （ 9）助推職工實現(xiàn)“脫困致富”之夢 【 例 1】 黑龍江省建三江農(nóng)墾工會，幫助困難職工脫困致富，號召各級領(lǐng)導干部、黨員與困難職工結(jié)成幫扶對子，主動將土地出讓給困難職工。工會加強企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，凝聚蘊含于職工中的正能量，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略貢獻力量。 【 例 3】 企業(yè)文化、職工文化與社區(qū)文化建設(shè)緊密連接的積極效應(yīng) 新橋鎮(zhèn)總工會在實踐中，創(chuàng)造出“雙聯(lián)雙管”模式，即 8小時之內(nèi)，企業(yè)工會維護職工的各項權(quán)益； 8小時之外，社區(qū)工會服務(wù)于職工。這是新的形勢對工會工作的基本要求。 【 例 1】 江陰市新橋鎮(zhèn)總工會在建家過程中，針對一些企業(yè)沒有職工的文體活動空間，采取贈送文體器材的方式，為職工之家建設(shè)，“擠”出一片天地。 干部隊伍建設(shè)：努力建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的工會干部隊伍。 工會主席要重視理論研究，同時也要重視工會工作的實踐創(chuàng)新。 ： 工會主席要有自我意識，要有自主性，時刻牢記自己的職責和使命，摒棄唯老板是從的意識，做職工的貼心人。 ： 工會工作不是萬能的，不能代替一切，應(yīng)抓住工會工作的本質(zhì)內(nèi)容 ——代表和維護職工群眾的合法權(quán)益，不要四面出擊，更不能什么都要管，但是什么都管不好。 ： 解放思想是工會創(chuàng)造性地開展工作的思想基礎(chǔ)，也是防止思想僵化的良方。 2023年 4月第二次被收錄為 “ RCCSE”擴展版來源刊。 工會維護和服務(wù)職工的成功案例 （ 1）中原油田班組文化、工會文化探索的創(chuàng)新精神 （ 2）工會參與社會管理創(chuàng)新的切入點（南京市社區(qū)工會建設(shè)） （ 5）大連開發(fā)區(qū)“八聯(lián)手”社會化維權(quán)理念 （ 6）大連開發(fā)區(qū)總工會 “新雙代”維權(quán)模式的意義 《 中國勞動關(guān)系學院學報 》 是全國工會系統(tǒng)唯一的核心期刊， “中國政治類全國中文核心期刊” ， CSSCI擴展版來源刊 ，中國社科學報核心期刊，“全國社科百強期刊”，其“勞動關(guān)系研究”、“工會工作研究”被評為“優(yōu)秀欄目”。 ： 工作切忌浮在表面上。工會工作如不創(chuàng)新，必將陷入平庸。這是防止工會行政化的出發(fā)點。 十六大報告強調(diào)：深化工會發(fā)展道路研究，加強調(diào)查研究，及時總結(jié)基層經(jīng)驗，促進工運理論和實踐創(chuàng)新。 【 例 2】 大慶采油二廠工會，以“家”文化為載體，發(fā)動全員共同建設(shè)職工小家，人人都是建家主體，使職工在舒心的環(huán)境下，舒心的生活，舒心的工作。 建設(shè)“職工之家”要根據(jù)建家的實際需要，有的放矢地進行。將三種文化緊密銜接，推動了職工文化的發(fā)展。 “十送”：送政策法規(guī)、送文體知識、送輔導培訓、送專家學者、送演出節(jié)目、送文體骨干、送健康 測試、送體育競賽、送器材維修等。 大慶石化總廠工會積極創(chuàng)新幫扶工作，以“愛心超市”為平臺，幫助困難職工實現(xiàn)脫貧致富。 （ 6）助推職工實現(xiàn)“提高素質(zhì)”之夢 江蘇省江陰市新橋鎮(zhèn)總工會在以“大教育”“大培訓”“大練兵”“大評比”四大系列活動為載體，建設(shè)一支與該鎮(zhèn)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍。 采油四廠革新標兵段福海總結(jié)出“ 283”技術(shù)革新工作法，讓更多的職工掌握了創(chuàng)新創(chuàng)效的技巧和方法。 （ 2）助推職工實現(xiàn)“更高質(zhì)量就業(yè)”之夢； （ 3）助推職工實現(xiàn)“增加收入”之夢； 工會要積極開展工資集體協(xié)商，建立工資正常增長機制，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。第十五條的最后，增加一款“各級工會組織應(yīng)當組織和代表職工開展勞動法律監(jiān)督。 2023年 7月，鎮(zhèn)江市總工會以推進勞動關(guān)系和