【正文】 不鬧不解決； 先鬧先解決。 工會工作的倫理意義在于利他性；工會工作的利他性質(zhì)，并非不考慮維權(quán)者的自身利益；誰來維護(hù)維權(quán)者的利益？ 《 企業(yè)工會工作條例 》 規(guī)定，實踐中有何意義 【 例 】 沈陽市總工會的相關(guān)探索。 （ 3）農(nóng)民工在曹雪芹雕像前跪拜討薪；舉行民工版的討薪新聞發(fā)布會。” 拖欠農(nóng)民工工資已成社會頑癥痼疾，每年都在發(fā)生。 【 勞動者的利益結(jié)構(gòu) 】 ：以工資收入為主要形式； ：職工在企業(yè)里所享有的民主參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益； ：職工依法享有的、以文體活動為載體的精神文化權(quán)益； 【 例 1】 大慶采油十廠工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)舉 該廠工會“以文化拯救企業(yè)，以文化促進(jìn)發(fā)展”，維護(hù)職工精神文化利益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，工會形成了凝聚力。廣大職工都應(yīng)充分享有接受知識教育，提高職業(yè)技能的權(quán)利。 “組織起來，切實維權(quán)”的意義：工會組織要最大限度地覆蓋所有職工，這是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系最重要的組織保證。要以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為己任，增強工作的主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。 當(dāng)前，尤其要關(guān)注非直接利益沖突問題。 理由之二：工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，是鞏固國家政權(quán)的重要社會支柱，擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會穩(wěn)定的重大社會責(zé)任，創(chuàng)新社會管理是工會工作的應(yīng)有之義。 以整合和協(xié)調(diào)為主要特征的整體性治理理論，與工會樞紐型社會組織建設(shè)具有較強的適配性， 工會參與社會管理創(chuàng)新實踐中存在的問題 （ 1）有些工會缺乏對參與社會管理創(chuàng)新的認(rèn)識 （ 2）有些工會參與意識不強； （ 3）相關(guān)研究不深入（社會管理創(chuàng)新是個筐，什么都往里面裝）； （ 4）參與社會管理創(chuàng)新的路徑不清晰； （ 5）缺乏創(chuàng)新和服務(wù)意識 因此，各級工會要認(rèn)識創(chuàng)新社會管理的意義，認(rèn)識工會創(chuàng)新社會管理的責(zé)任與義務(wù)，認(rèn)識工會參與社會管理創(chuàng)新所獨具的優(yōu)勢。工會應(yīng)該團(tuán)結(jié)、維系、凝聚這些組織，一起為職工服務(wù)，為這些組織提供更好的導(dǎo)向，必要時提供支持。2023年 6月“草根之家”被“收編”進(jìn)杭州市工會系統(tǒng)，改名為“新杭州人志愿者服務(wù)站”。 在服務(wù)中實現(xiàn)維護(hù)目的；在維護(hù)中提高服務(wù)質(zhì)量。截止 2023年底，該省累計報告塵肺病 21760例，死亡 4834例。這是一個相互聯(lián)系的邏輯鏈條，是一個層層遞進(jìn)的關(guān)系；是工會組織開展工作，發(fā)展和諧勞動關(guān)系中應(yīng)關(guān)注的目標(biāo)。隨意延長勞動時間，有毒、有害的惡劣生產(chǎn)環(huán)境，價格更加低廉的小時工資，缺乏社會保障，都是不體面的就業(yè)。 工會組織應(yīng)在實踐中積極推進(jìn)體面勞動的可持續(xù)性、可操作性和可衡量性的實現(xiàn)。 實現(xiàn)職工全面發(fā)展的必要條件之一：人是生產(chǎn)的目的，不是手段。 工會在發(fā)展和諧勞動關(guān)系工作中，應(yīng)按照這一邏輯順序，不斷創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，建設(shè)更加完善的服務(wù)職工的工作體系。 【 例 2】 利用微博等網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，宣傳工會的主張，擴(kuò)大工會的影響，形成工會自己的“意見領(lǐng)袖”。 （一）構(gòu)建與發(fā)展和諧勞動關(guān)系對企業(yè)的基本要求 企業(yè)方面要樹立四個意識： 樹立尊重勞動者主體地位的意識； 樹立“以職工為本”的意識； 樹立全心全意依靠職工辦企業(yè)的意識； 樹立“和諧”“共贏”的意識。 丁新民的“金字塔”理論：公司決策人員負(fù)責(zé)公司發(fā)展的頂層設(shè)計， 600多名員工構(gòu)成公司的中層，廣大農(nóng)民工則是東方集團(tuán)金字塔的基石，沒有農(nóng)民工這塊基石，東方集團(tuán)公司就成為空中樓閣?，F(xiàn)在，她已成為工人技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)師。 以鎮(zhèn)江市總工會、鎮(zhèn)江質(zhì)監(jiān)局聯(lián)合發(fā)布的 《 鎮(zhèn)江市勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建評價規(guī)范 》 為基礎(chǔ)，制定了 《 勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范 》 ，作為江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)，使勞動關(guān)系和諧企業(yè)有了衡量標(biāo)準(zhǔn)。 工會愿不愿談（立場）； 工會敢不敢談（勇氣）； 工會能不能談（素質(zhì)）； 工會會不會談（技巧）。實施了“ 11333”思想道德建設(shè)工程，即：達(dá)到一個目的，提高職工的思想道德素質(zhì)；突出一條主線，以培育職工的敬業(yè)奉獻(xiàn)思想為主線；抓住三個基本內(nèi)容，講“四德”、做“三好”、創(chuàng)“三優(yōu)”；圍繞三個主題，倡導(dǎo)“三熱愛”，講究“三文明”，強化“三意識”；實現(xiàn)三個滿意，社會滿意、企業(yè)滿意、家庭滿意。 立足于“職工文化建設(shè)工程”實行菜單化、專業(yè)化服務(wù)，根據(jù)職工的文化需求，打造專業(yè)品牌，提高專業(yè)水準(zhǔn)。不能眉毛胡子一把抓。 工運理論創(chuàng)新的重要意義； “就事論事”研究方法的弊端； 推動工運理論創(chuàng)新的途徑。因此，應(yīng)當(dāng)摒棄無所作為的思想和行為。是國內(nèi)最具權(quán)威性的工會學(xué)術(shù)理論刊物，辟有“工人階級研究”、“工會理論研究”、“民主管理研究”、“企業(yè)文化研究 ”、“勞動法律研究”、“勞動保護(hù)研究”、“社會保障研究”、“勞動就業(yè)研究”、“工人運動史研究”等欄目。工會的每一項工作都是同職工的權(quán)益緊密相連，必須落在實處，即工會要為職工說實話、辦實事、解決實際問題。工會主席思考問題只能站在職工的立場。 六、以改革創(chuàng)新的精神加強和改進(jìn)工會自身建設(shè) 十六大報告提出要全面加強工會的四個建設(shè) 思想建設(shè)：用中國特色社會主義理論武裝頭腦，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持工會發(fā)展道路； 組織建設(shè)：依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，深入推進(jìn)建設(shè)職工之家活動； 作風(fēng)建設(shè)：不斷增進(jìn)對職工群眾的感情、密切與職工群眾的聯(lián)系，始終扎根于職工群眾之中。 3. 加強“職工之家”建設(shè)，當(dāng)好職工的“娘家人” 習(xí)近平總書記在不同場合多次提出：要把工會建成職工信賴的“職工之家”，工會干部要成為職工的“娘家人”。 ，助推企業(yè)實現(xiàn)夢想 企業(yè)的夢想就是不斷發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。創(chuàng)建了“杏北技術(shù)革新工作者之家”。” 第二十八條“工會基層委員會的基本任務(wù)”中，根據(jù) 《 勞動合同法 》第六條規(guī)定，將第三項“幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同”修改為“簽訂和 履行 勞動合同”。 實現(xiàn)兩個維護(hù)，要求工會做好同企業(yè)與職工的雙向交流和溝通工作，這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。 【 例 】 大慶采油二廠“劉麗勞模創(chuàng)新工作室” 劉麗，一個普通的年 輕女工，現(xiàn)已成長為 企業(yè)技術(shù)專家，企業(yè) 為其設(shè)置了技術(shù)創(chuàng)新 工作室。和諧社會最主要的東西就是 分配，分配公道了，社會就和諧了，企 業(yè)就和諧了。 《 報告 》 在部署今后五年工作時，強調(diào)：加大參與立法和制定政策的力度，重點推動企業(yè)工資支付、工資集體協(xié)商、企業(yè)民主管理等方面的法律制定；開展法制宣傳教育，引導(dǎo)職工群眾學(xué)法尊法守法用法，依法維護(hù)自身權(quán)益，履行法律義務(wù)。 【 例 】 廣州市石化公司工會開展職工民主監(jiān)督。 馬克思認(rèn)為：閑暇時間（亦稱自由時間）是“用于娛樂和休息的余暇時間”；是”發(fā)展智力、在精神上掌握自然的時間；是“不被生產(chǎn)勞動所吸收的時間”。 舒心是一種心理愉悅，舒心工作就是快樂勞動，在這種狀態(tài)下，人的本質(zhì)力量更能實現(xiàn)對象化，并能按照美的規(guī)律進(jìn)行生產(chǎn)是實現(xiàn)勞動美的必要條件之一。 實現(xiàn)體面勞動是尊重勞動者的內(nèi)在要求 （ 1）實現(xiàn)體面勞動是實現(xiàn)尊重勞動的必要前提，沒有體面勞動，尊重勞動將成為一句空話。 在 2023年“經(jīng)濟(jì)全球化與工會”國際論壇開幕式上，胡錦濤同志指出，讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動，是以人為本的要求，是時代精神的體現(xiàn)，也是尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容。 四、發(fā)展和諧勞動關(guān)系，助推職工實現(xiàn)發(fā)展夢 十六大 《 致詞 》 ：做好工會工作，要堅持全心全意為職工群眾服務(wù)。尤其在非公企業(yè)，更加嚴(yán)重。這些自組織的主要活動有維權(quán)、工傷探訪等?，F(xiàn)在的鳳陽站由廣州市總工會直接購買服務(wù)，在心靈咨詢服務(wù)等方面，做到了工會組織做不到的事。 工會的工作主線是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，這正是其參與社會管理的切入點，其工作的觸角延伸到社會的領(lǐng)域、層面，廣泛的社會影響力。 理由之六：工會組織在長期維權(quán)實踐中，形成了許多維權(quán)機(jī)制，諸如民主管理與民主監(jiān)督機(jī)制、困難職工幫扶機(jī)制、工資集體協(xié)商機(jī)制、送溫暖活動機(jī)制、維權(quán)觀指導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制、勞動爭議處理機(jī)制，等等。借題發(fā)揮效應(yīng)，破壞力極大。 發(fā)展和諧勞動關(guān)系也是工會參與社會管理創(chuàng)新和推動社會建設(shè)的切入點和著力點。只有做好服務(wù)職工的工作，才能贏得職工的歡迎和信賴；只有服務(wù)好職工，工會干部才能真正了解職工的利益訴求；只有服務(wù)職工，才能密切同職工的血肉聯(lián)系，才能真正成為職工信賴