構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系專題講座-文庫吧在線文庫
【正文】 酬待遇、勞資待遇雙方溝通合作。培訓(xùn)對(duì)象：全市企事業(yè)單位分管和人力資源管理負(fù)責(zé)人及工作人員。共桑德沃歸納的環(huán)境因素有經(jīng)濟(jì)因素、技術(shù)因素、政治和法律因素、思想意識(shí)因素。常見的勞資關(guān)系及處理方法預(yù)防為主，治療為輔合法合情合理君子和而不同如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系——五5555第第第第工作場(chǎng)所因素主要包括：工作場(chǎng)所的技術(shù)、預(yù)算和市場(chǎng)力量、工作場(chǎng)所的管理、所有制和企業(yè)的思想。桑德沃理論模型還從理論上較為全面地分析和闡述了勞動(dòng)關(guān)系的一些具體影響因素以及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作中緊張沖突的解決及其后果?；氐焦ぷ鲘徫唬斋@的是效益體現(xiàn)的是價(jià)值。成就夢(mèng)想的起點(diǎn)第在《勞動(dòng)關(guān)系：過程與結(jié)果》一書中，桑德沃不僅構(gòu)建了勞動(dòng)關(guān)系理論模型的分析框架，而且還對(duì)影響勞動(dòng)關(guān)系
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