【正文】 的娘家人。 （二）勞動關(guān)系矛盾的多重根源 ：經(jīng)濟利益的相悖性；經(jīng)濟根源是基本的、決定性的。 ：主要包括社會保障權(quán)、社會參與權(quán)、受教育權(quán)、參加和組織工會權(quán)利及環(huán)境權(quán)等。 以上四種勞動關(guān)系矛盾的四種表現(xiàn)形式，都同工會組織缺位有關(guān)系。 （ 7）娃娃討薪 云南大理的“ 13名孩子幫農(nóng)民工父母討薪事件”引起關(guān)注，拖欠工程尾款的業(yè)主支付了全部欠薪。 3.“富士康”跳樓事件（勞動者個體化連續(xù)抗?fàn)幍臉O端行為） 跳樓事件強烈呼喚“勞動的人性化”與“人性化勞動” 【 跳樓事件反思 】 落后企業(yè)文化對勞動者“人的本質(zhì)”的摧殘； 加班文化割裂了勞動者之間的社會交往，勞動者成為“原子化”的個體； 加班文化是資本對勞動者勞動時間和閑暇時間的占有； 【 對工會工作的啟示 】 建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化； 先進(jìn)還是落后企業(yè)文化的判定標(biāo)準(zhǔn)：是否以職工為本； 從文化建設(shè)角度關(guān)注勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，是工會工作的重要角度之一。 東航工會的缺位有其自身體制原因：工會主席地位尷尬，要以企業(yè)的大局為重，以穩(wěn)定為重。 【 主因 】 （ 1） 工人在與企業(yè)對話中處于弱勢； （ 2）政府和工會參與力度不夠。 質(zhì)的變化： ； 勞動者結(jié)構(gòu)變化：受教育程度提高； 2023年，上海市青浦區(qū)城管大隊招收城管隊員 60名，數(shù)百人報名，共有 180人通過筆試進(jìn)入面試，其中包括 2名博士、 119名碩士，分別來自復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等國內(nèi)高校，還有來自英國蘭卡斯特大學(xué)的“海歸”。發(fā)生了多起停工事件， 2023年以 以來，占比高達(dá) 50%，其中華南地區(qū)更加集中，占比%。 自 2023年提出這一命題以來，直到 2023年，工會發(fā)展道路的具體表述幾經(jīng)修改，最后重新概括為“八個堅持”，增加了三項新內(nèi)容：堅持構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；堅持健全完善社會主義勞動法律體系；堅持以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)。 創(chuàng)新工會維權(quán)機制 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 中國勞動關(guān)系學(xué)院 趙健杰 引 言 新中國成立以來，中國工會經(jīng)歷了五個“根本轉(zhuǎn)換”：由“革命邏輯”向“建設(shè)邏輯”的根本轉(zhuǎn)換； 由“斗爭邏輯”向“和諧發(fā)展邏輯”的根本轉(zhuǎn)換； 由“國內(nèi)視角”向“國際視角”的積極拓展； 由經(jīng)驗維權(quán)向理性維權(quán)的根本轉(zhuǎn)換； 由強調(diào)維護(hù)職工利益向服務(wù)職工和維護(hù)職工權(quán)益并舉的方向轉(zhuǎn)變；以依法維權(quán)為抓手，強化法律的權(quán)威性。 十六大 《 報告 》 強調(diào)：“大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。 根據(jù)世界銀行發(fā)布的 《 2023年全球經(jīng)濟展望 》 報告預(yù)測， 2023年以后全球經(jīng)濟全面惡化，歐債危機影響進(jìn)一步擴散到新興國家，影響其增長率。 2023年 6月山東濟南環(huán)衛(wèi)局招收掏糞工， 5名大學(xué)生掏糞工是從 391名應(yīng)聘大學(xué)生中，經(jīng)過嚴(yán)格考核脫穎而出的。 【 對企業(yè)的影響 】 每天損失 2億元； 【 結(jié)果 】 工人的月工資大約提高工資標(biāo)準(zhǔn)提高 35%； 工人要求：建立相應(yīng)的工人培訓(xùn)機制和撤銷原南海本田工會，并重現(xiàn)選舉。在關(guān)鍵時難以真正站在員工的一邊。 《 中國工會章程（修正案） 》 新增加強企業(yè)文 化和職工文化建設(shè)的內(nèi)容。 （ 7） 2023年 1月 21日， 40多位農(nóng)民工在武漢街頭跳起騎馬舞，上演“討薪 Style”。 工會在維權(quán)、維穩(wěn)中當(dāng)好“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”。 （ 1）社會保障權(quán)是職工最基本的一項社會權(quán)利，是指職工脫離勞動過程之后，從社會獲得物質(zhì)幫助、享有社會福利的權(quán)利； （ 2）社會參與權(quán)是職工平等參與社會生活、共享社會發(fā)展成果、得到社會尊重與認(rèn)同的權(quán)利。 ：絕對性與相對性； ：（社會） 誠信原則的缺失，勞動關(guān)系雙方不信任； ：不良社會風(fēng)氣對勞動者的貶損，對精英、金錢的不適當(dāng)宣傳； ：文化中的核心價值觀之間的沖突； ：金融危機對我國經(jīng)濟的影響，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系緊張；西方國家“分化”和“西化”我國的圖謀一直在進(jìn)行，他們利用勞動關(guān)系問題做文章，或以幫助者、維護(hù)者的姿態(tài)，通過各種形式進(jìn)行滲透。 【 關(guān)鍵之點 】 真正實現(xiàn)有困難找工會這一工作目標(biāo)。 改革開放以來，我國發(fā)生了深刻變化，可以歸結(jié)為四個深刻： 經(jīng)濟體制的深刻變革； 社會結(jié)構(gòu)的深刻變動； 利益格局的深刻調(diào)整； 思想觀念的深刻變化； “四個深刻”推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展，同時衍生了大量社會矛盾和問題，客觀上需要社會管理創(chuàng)新。 工會參與社會管理創(chuàng)新是一個新領(lǐng)域，其本質(zhì)：維護(hù)職能向社會延伸；服務(wù)功能向社會拓展；鞏固國家政權(quán)的重要社會團體的作用，真正落到實處；工會組織履行應(yīng)盡的社會責(zé)任，其視域更加寬闊。 理由之七：由于上述理由，決定了工會在社會管理創(chuàng)新主體中占有重要地位，可以對其他維權(quán)組織進(jìn)行統(tǒng)籌。 要加強城市社區(qū)工會建設(shè)，城市社區(qū)工會的地位。每天吸引了約 100名異地務(wù)工人員來站參加活動。建立“樞紐型”工會組織，是工會組織建設(shè)的新領(lǐng)域，需要不斷探索。 非公企業(yè)安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻。工會的一切工作，都要把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點。 在 2023年“經(jīng)濟全球化與工會”國際論壇開幕式上，習(xí)近平同志指出，廣大勞動者是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主體，工會在推動實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)體面勞動方面可以也能夠發(fā)揮重要作用。 （ 2）實現(xiàn)體面勞動是一個可持續(xù)的過程，推動體面勞動的實現(xiàn)也是一個連續(xù)不斷的過程。 舒心工作作為一個新范疇，還有其他的規(guī)定性，需要在勞動實踐中不斷地豐富。其意義在于人類對于自身動物性生存的超越。 監(jiān)督干部 維權(quán)訴求應(yīng)符合經(jīng)濟社會發(fā)展總體水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，有利于擴大就業(yè)和提高職工工資收入，不簡單照搬西方發(fā)達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn)，做到科學(xué)維權(quán)。加強工會勞動法律監(jiān)督，主動配合各級人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，督促企業(yè)依法用工、規(guī)范管理。讓所有工人都入股，成為 股東。 劉麗：“我不一定能干出一番豐功偉績，但不想虛度此生”。 【 例 】 全國首創(chuàng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)的“鎮(zhèn)江經(jīng)驗” 2023年，鎮(zhèn)江市總工會創(chuàng)造性提出了深入推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的“三率指標(biāo)”（職工權(quán)益欠賬率、勞動爭議上訪率、職工綜合滿意率）評價法。 ，助推實現(xiàn)“職工夢” “職工夢” （ 1）組織起來，切實維權(quán)。大慶采油四廠工會搭建網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流平臺，開辦了“何登龍幫你解難題”、“有問題找老段”等網(wǎng)絡(luò)論壇。工會加強企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，凝聚蘊含于職工中的正能量，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。這是新的形勢對工會工作的基本要求。 干部隊伍建設(shè)：努力建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的工會干部隊伍。 ： 工會主席要有自我意識，要有自主性，時刻牢記自己的職責(zé)和使命，摒棄唯老板是從的意識，做職工的貼心人。 ： 解放思想是工會創(chuàng)造性地開展工作的思想基礎(chǔ)，也是防止思想僵化的良方。 工會維護(hù)和服務(wù)職工的成功案例 （ 1）中原油田班組文化、工會文化探索的創(chuàng)新精神 （ 2）工會參與社會管理創(chuàng)新的切入點（南京市社區(qū)工會建設(shè)） （ 5）大連開發(fā)區(qū)“八聯(lián)手”社會化維權(quán)理念 （ 6）大連開發(fā)區(qū)總工會 “新雙代”維權(quán)模式的意義 《 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 》 是全國工會系統(tǒng)唯一的核心期刊， “中國政治類全國中文核心期刊” ， CSSCI擴展版來源刊 ，中國社科學(xué)報核心期刊，“全國社科百強期刊”，其“勞動關(guān)系研究”、“工會工作研究”被評為“優(yōu)秀欄目”。工會工作如不創(chuàng)新，必將陷入平庸。 十六大報告強調(diào)：深化工會發(fā)展道路研究，加強調(diào)查研究，及時總結(jié)基層經(jīng)驗，促進(jìn)工運理論和實踐創(chuàng)新。 建設(shè)“職工之家”要根據(jù)建家的實際需要，有的放矢地進(jìn)行。 “十送”：送政策法規(guī)、送文體知識、送輔導(dǎo)培訓(xùn)、送專家學(xué)者、送演出節(jié)目、送文體骨干、送健康 測試、送體育競賽、送器材維修等。 （ 6）助推職工實現(xiàn)“提高素質(zhì)”之夢 江蘇省江陰市新橋鎮(zhèn)總工會在以“大教育”“大培訓(xùn)”“大練兵”“大評比”四大系列活動為載體，建設(shè)一支與該鎮(zhèn)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍。 （ 2）助推職工實現(xiàn)“更高質(zhì)量就業(yè)”之夢； （ 3）助推職工實現(xiàn)“增加收入”之夢； 工會要積極開展工資集體協(xié)商，建立工