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構(gòu)建和諧勞動關(guān)系[五篇范文](完整版)

2025-10-18 11:32上一頁面

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【正文】 極探索改制企業(yè)加強(qiáng)和落實(shí)職工代表大會制度的有效途徑。一是健全完善職工代表大會制度。嚴(yán)格執(zhí)行公司職代會制度的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真落實(shí)職代會的知情參與權(quán)、審議通過權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。大力推行廠務(wù)公開。對關(guān)系公司改革發(fā)展的重大問題,對財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額資金使用、項(xiàng)目招投標(biāo)、大宗物資采購等公司經(jīng)營管理的重點(diǎn)問題,對工資改革方案、獎金分配、勞動用工招聘、專業(yè)職稱評定等涉及員工利益的熱點(diǎn)問題,對干部選拔任用、民主測評、發(fā)展黨員、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵問題,采取不同的公開方式,全部實(shí)行公開,自覺接受員工民主監(jiān)督。公司和公司工會,每年都根據(jù)國家法律法規(guī)、公司有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)和生活福利政策的調(diào)整,廣泛征求職工代表和基層員工的意見,結(jié)合實(shí)際,平等協(xié)商,對集體合同進(jìn)行修訂,并通過職代會對集體合同草案進(jìn)行審議,使集體合同的內(nèi)容不斷豐富完善。把組織療養(yǎng)、休假工作的權(quán)力交給基層單位,使員工能自主地選擇療養(yǎng)路線、時間、方式,充分體現(xiàn)了公開、公平、靈活的原則;注重保護(hù)女員工的合法權(quán)益,出臺了《公司女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定》,凡不適宜女職工從事的工作,決不安排女職工。二、落實(shí)保障措施,關(guān)注員工健康,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造有利條件五年來,我們堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想,通過有效實(shí)施HSE管理體系,發(fā)揮安全監(jiān)督職能,完善勞動安全衛(wèi)生措施等手段,切實(shí)維護(hù)員工的根本權(quán)益。通過加強(qiáng)安全生產(chǎn)合同管理,明確了員工的安全權(quán)利、責(zé)任和義務(wù),規(guī)范了員工的安全行為。一是結(jié)合實(shí)際,編制體系文件。在突出風(fēng)險(xiǎn)識別分析控制的基礎(chǔ)上,分系統(tǒng)、按類別,在礦大隊(duì)建立實(shí)施了《HSE管理作業(yè)指南》、在生產(chǎn)小隊(duì)和崗位建立實(shí)施了兩書一表(HSE作業(yè)計(jì)劃書、HSE作業(yè)指導(dǎo)書和HSE現(xiàn)場檢查表),建立完善了從《管理手冊》、《程序文件》到《HSE管理作業(yè)指南》、兩書一表的公司HSE管理體系運(yùn)行模式,形成了公司、各廠(分公司)、礦大隊(duì)、小隊(duì)、班組五級HSE管理體系運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)。通過健康體檢工作,使員工更加重視保護(hù)自身的健康,在健康觀念上有了質(zhì)的提高。廢氣排放總量較2003年削減5億立方米,%。公司成立以來,通過加強(qiáng)制度建設(shè),依法規(guī)范勞動用工管理,有力增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法意識,保障了公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。大力實(shí)施員工能力關(guān)懷,不斷提高員工個人綜合素質(zhì)。與美國科羅拉多礦業(yè)學(xué)院、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等十幾所國內(nèi)外知名高校合作,簽訂了聯(lián)合辦學(xué)、委托教學(xué)協(xié)議。從造就高素質(zhì)的員工隊(duì)伍和全新的企業(yè)形象出發(fā),以“新形象工程”為載體,大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。從加強(qiáng)以黨的建設(shè)為核心的基層建設(shè)出發(fā),制定下發(fā)了《基層黨支部工作細(xì)則》和《加強(qiáng)基層建設(shè)的指導(dǎo)意見》,把“抓文化”作為黨支部建設(shè)“八抓”的主要工作內(nèi)容之一,把“企業(yè)文化好”作為基層建設(shè)“六好”標(biāo)準(zhǔn)之一,不僅保證了企業(yè)文化建設(shè)的正確方向,而且也使黨建、思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營融為一體。二是公司及公司所屬單位定期舉辦員工運(yùn)動會和員工文藝匯演。是連接南京繞城公路、10205等國道以及滬寧高速公路的重要交通樞紐。二是制定了“汽渡處創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作實(shí)施方案”,制定工作目標(biāo)并將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到各小組成員、職能科室。汽渡處開展員工建言獻(xiàn)策工作已經(jīng)多年,每年組織召開勞模和先進(jìn)代表座談會、班組長座談會等,從不同層面征詢到員工很多富有實(shí)效的意見和建議,收到非常好的效果。通過合同的兌現(xiàn)、年休假的落實(shí)增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)感、歸屬感,促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧。四是建立健全幫扶困難職工的長效機(jī)制。和諧企業(yè)是保持社會穩(wěn)定的基礎(chǔ),和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。”集體協(xié)商制度對我國現(xiàn)階段的工人來說顯得尤其重要。基于盡力而為和量力而行原則,必須把握和諧勞動關(guān)系發(fā)展的可行性和節(jié)奏性。各個區(qū)域發(fā)展水準(zhǔn)的巨大差別,使得不同區(qū)域勞動者對于勞動政策的具體要求必然有著明顯的差別。(二)平等協(xié)商原則。平等協(xié)商不僅是簽訂集體合同必經(jīng)的法定程序,也是履行集體合同過程中處理發(fā)生的矛盾和遇到的問題的重要手段?!獜膭趧雍贤木滞馊宿D(zhuǎn)為局內(nèi)中介人}建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的勞動合同管理體制。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來管理勞動合同,建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫,及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中,并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站與勞動保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),為加強(qiáng)勞動合同管理提供方便。對暫不具備條件簽訂綜合性集體合同的企業(yè),可以就工資分配等問題簽訂單項(xiàng)集體合同或協(xié)議。要積極探索建立平等協(xié)商或簽訂集體合同爭議的行政調(diào)解制度,及時引導(dǎo)爭議雙方通過法律途徑調(diào)解處理。王兆國:發(fā)展和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定王兆國強(qiáng)調(diào),工青婦等人民團(tuán)體要積極參與社會管理和公共服務(wù),協(xié)助黨政做好群眾工作,特別是要大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系,以職工隊(duì)伍的穩(wěn)定促進(jìn)整個社會的和諧穩(wěn)定。同時,要通過開展員工提合理化建議、技術(shù)革新等活動,發(fā)揮員工的聰明才智和創(chuàng)新精神。全面推進(jìn)勞動用工備案制度。中國的消費(fèi)總量還不到美國的1/6。政府要逐步完善企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資制度,逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)以及離退休人員待遇。政府工作報(bào)告提出,要大力優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)?!皣覒?yīng)出臺具體措施支持民營企業(yè)發(fā)展,引導(dǎo)銀行加強(qiáng)對民營企業(yè)的信貸支持。古貝春集團(tuán)有限公司董事長周曉峰代表認(rèn)為,在擴(kuò)大內(nèi)需過程中,還要注意一些問題,盡量避免與改善民生的目標(biāo)出現(xiàn)相悖的情況。傳化集團(tuán)歷經(jīng)25年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程,從借款2000元起家,發(fā)展到年銷售收入145億元、總資產(chǎn)150億元的規(guī)模;從以生產(chǎn)紡織化學(xué)品為主的精細(xì)化工企業(yè),發(fā)展到擁有化工、物流、農(nóng)業(yè)、科技城、投資5大事業(yè)平臺的多元化企業(yè)集團(tuán);從幾個人的家庭作坊,發(fā)展到擁有7400多名員工的社會化企業(yè)。如果只帶著單純的功利目的去處理勞動關(guān)系,就不可能形成持久和諧的局面。我的責(zé)任就是讓企業(yè)健康發(fā)展,讓員工快樂工作、幸福生活。民營企業(yè)家應(yīng)當(dāng)致富思源、富而思報(bào),明確構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是實(shí)現(xiàn)共同富裕、社會和諧的重要基礎(chǔ)。民營企業(yè)家應(yīng)當(dāng)通過服務(wù)社會回報(bào)社會來實(shí)現(xiàn)自己更高的精神需求;而服務(wù)社會一方面表現(xiàn)為把企業(yè)經(jīng)營好,為消費(fèi)者提供更好的產(chǎn)品和服務(wù),另一方面則表現(xiàn)為營造和諧舒心的勞動環(huán)境,讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果,并為他們打造實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺。娃哈哈的實(shí)踐說明,民營企業(yè)經(jīng)營組織只要做到事業(yè)同心、目標(biāo)同向、工作同推、矛盾同解,就能為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅(jiān)強(qiáng)保證。黨的十七大報(bào)告明確指出,要規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,完善和落實(shí)國家對農(nóng)民和諧的勞動關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要保證。要進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,開展勞動力市場秩序、勞動力用工情況、懲處力度,形成用工單位系的形成。要暢通訴求,進(jìn)一步完善勞動爭議訴求表達(dá)機(jī)制,暢通勞動者信訪、投訴、舉報(bào)渠道,使勞動糾紛得到有效處理。渾南新區(qū)自2001造中國北方最佳投資環(huán)境有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定發(fā)展。渾南新區(qū)在創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)中,按照施、注重實(shí)效”的原則,制定新區(qū)集體合同框架性草案,建立了勞動、工會、企業(yè)聯(lián)合會已成為加快遼寧老工業(yè)基地全面振興必須破解 月組建以來,始終堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持”的服務(wù)理念,以扎實(shí)開展創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)活動,”的新型勞動關(guān)系,有力地推動了新區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快“省勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū) 沈陽渾南新區(qū)經(jīng)過近但隨著入駐的外資企業(yè)、新問題,構(gòu)建新型勞動關(guān)系顯得尤為迫切。三是以開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價(jià)達(dá)標(biāo)為載體,扎實(shí)推進(jìn)和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建。目前,“勞動關(guān)系平等協(xié)商,勞資雙方爭議先行調(diào)解,勞動部門依法仲裁制在全區(qū)基本建立起來。新辦法,對涉及職工切身利益的帶有普遍性的問題,”的勞動爭議調(diào)處機(jī)多家,世界二是增強(qiáng)了產(chǎn)業(yè)、企業(yè)活力和后發(fā)優(yōu)勢。新區(qū)各級工會充分發(fā)揮自身職能作用,認(rèn)真按照勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)的標(biāo)準(zhǔn),積極幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,訂集體合同。第二,構(gòu)建新型勞動關(guān)系,指用人單位與勞動者雙方在公平、民主管理和安全生產(chǎn)等方面的制度建設(shè)與發(fā)展,100%,規(guī)模較小的企業(yè)簽訂了行業(yè)集體100%,繳費(fèi)率達(dá)到90%95%以上??梢哉f,由于他們建立了公正合理的勞動關(guān)系,既增強(qiáng)了新區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展活力,又促進(jìn)了職工利益訴求的很好解決。第四,構(gòu)建新型勞動關(guān)系,必須堅(jiān)持和諧穩(wěn)定。企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,首先應(yīng)從以下幾個方面做起:第一、必須堅(jiān)持以人為本的管理理念。這既是為了一線員工的要求而改革,也是改革為一線員工的具體體現(xiàn)。要讓職工從整體、大局出發(fā),樹立主人翁的責(zé)任意識,客觀、實(shí)際、正常地反映問題,維護(hù)集體的形象和正常的工作秩序,增強(qiáng)單位的凝聚力,有禮貌,有修養(yǎng),就事論事地解決好問題,避免個性張揚(yáng)和情緒化。第四、必須建立行之有效的薪資激勵機(jī)制。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,必須以國家勞動法律法規(guī)、政策及勞動標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ),以實(shí)行勞動合同制度與集體合同制度為基本形式,完善勞動爭議處理和勞動保障體系,形成整體管理合力,實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。積極推行集體協(xié)商與集體合同制度,特別要大力推行工資集體協(xié)商制度、加強(qiáng)對集體合同的審查,強(qiáng)化集體合同履行的監(jiān)督檢查,減少、預(yù)防企業(yè)勞資糾紛,促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。二是要建立提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)制。企業(yè)必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),不能讓企業(yè)職工長期處于較低的工資水平,不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提高職工積極性。在企業(yè)勞動關(guān)系要素構(gòu)成中,工資報(bào)酬權(quán)是職工最核心的權(quán)利,作為勞動關(guān)系一方的勞動者如果連工資報(bào)酬權(quán)也得不到保障,構(gòu)建和諧的社會主義新型勞動關(guān)系就無從談起。因此,必須全面掌握相關(guān)的法律知識,依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,要從過去的能人管理改變?yōu)橹贫裙芾?,依法處理職工與企業(yè)之間的各種問題。企業(yè)的激勵手段多種多樣,其中物質(zhì)資薪激勵是一種最基本的激勵手段。讓黨員成為骨干,讓骨干成為黨員。具有主人翁精神的員工,會把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去認(rèn)真完成;會把發(fā)展中的企業(yè)當(dāng)成嬰兒一樣地去照顧,負(fù)有把企業(yè)做大做強(qiáng)的使命感。堅(jiān)持“以人為本”要充分體現(xiàn)在對職工的尊重和信任上,必須尊重職工個人的人格、勞動和一切權(quán)益。而渾南新區(qū)通過開展創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧園區(qū)活動,特別是建立和完善由政府(勞動)、工會和企業(yè)組織(雇主)構(gòu)成的三方協(xié)調(diào)機(jī)制,在落實(shí)平等協(xié)商制度和勞動信訪爭議調(diào)處等工作中,通過三方的協(xié)商,定期研究解決涉及勞動關(guān)系的一些重大問題,監(jiān)督勞動關(guān)系中出現(xiàn)的問題,提出解決對策,及時化解各種矛盾,從而實(shí)實(shí)在在地為企業(yè)營造出和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞資雙方都是相對獨(dú)立的利益主體,雙方的利益既統(tǒng)一又矛盾。亦發(fā)揮了重要作用,不僅對構(gòu)建和諧沈陽起著非常關(guān)鍵的作不規(guī)范和無序現(xiàn)象還相當(dāng)嚴(yán)阻撓工人組建工會,隨意延長工時,勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)條件不具渾南新區(qū)正是針對這使雙方利益維護(hù)真正納入了法制化、以健全的法律法規(guī)為依據(jù),家,其中24家,覆蓋”制度。三、主要啟示沈陽渾南新區(qū)創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),用,而且對全省加快建立新型勞動關(guān)系也具有重要和積極的啟示作用。比如,在東軟集團(tuán),新員工只要進(jìn)入企業(yè),就會受到良好的培訓(xùn),一些員工無不為集團(tuán)的人性化管理而叫好,特別是對企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和認(rèn)同感;在沈陽全密封變壓器股份有限公司,企業(yè)始終本著 “員工與企業(yè)共同成長”的理念,幫助員工安居樂業(yè),解除其后顧之憂,形成了員工與企業(yè)同興旺、共發(fā)展的和諧局面。一是促進(jìn)了新區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。在這方面,渾南新區(qū)思想統(tǒng)一,步調(diào)一致,嚴(yán)格制訂創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),全面推行勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)和評價(jià)達(dá)標(biāo)工作。渾南新區(qū)先后成立并完善了企業(yè)聯(lián)合會、目的在于從組織體系上保證創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)的順利 《渾南新區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)達(dá)標(biāo) 充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條“為投資者創(chuàng)造價(jià)值,創(chuàng)積極構(gòu)建“規(guī)范AAA級單位”,成為全省6年的據(jù)此,勞動部門依法仲裁”的和構(gòu)建新型勞動“三方協(xié)商”機(jī)制作用。一、主要做法構(gòu)建新型勞動關(guān)系,不懈努力,已成為推動沈陽科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力源和活力源,資企業(yè)不斷增加,產(chǎn)業(yè)工人越來越集中,使之在勞動用工、薪資分配、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)和民主管理等方面,也遇到了一些新情況、渾南新區(qū)按照國家、省、活動,目前已形成了“諧穩(wěn)定勞動關(guān)系調(diào)處機(jī)制。企業(yè)需要強(qiáng)化依法用工意識,提高勞動合同管理水平,建立工資合理增長等制度,在企業(yè)內(nèi)部做好預(yù)防、調(diào)處、救濟(jì)等工作,實(shí)現(xiàn)自我規(guī)范、自我調(diào)整。勞動保障政策法規(guī),特別是新出臺的《勞動合同法》的宣傳力度,用正確的輿論引導(dǎo)公眾,促進(jìn)用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī),力化解勞資糾紛。因此,重要的意義。第四篇:構(gòu)建和諧勞動關(guān)系(范文模版)申論范文:構(gòu)建和諧勞動關(guān)系來源:構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 作者:gkz6 時間:20100919內(nèi)容摘要:和諧的勞動關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要保證。當(dāng)前,相當(dāng)一部分民營企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈低端,企業(yè)整體競爭力不夠強(qiáng),持續(xù)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)還很大,隨時可能被市場競爭的狂潮吞噬。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,民營企業(yè)家與企業(yè)員工的關(guān)系不是剝削與被剝削的關(guān)系,而僅僅是分工、職責(zé)不同,是相互合作、相互促進(jìn)的關(guān)系?!痹谛旃诰扪劾锝^大多數(shù)員工來到企業(yè),并不只是為了一個飯碗,他們有抱負(fù)、有事業(yè)心,希望有施展才華的機(jī)會,希望能更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。早在1996年,傳化就開展企業(yè)內(nèi)部儲蓄式養(yǎng)老保險(xiǎn);2000年,浙江省進(jìn)行民營企業(yè)員工參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn),傳化第一時間提出申請,并成為首批3個試點(diǎn)企業(yè)之一。中國傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)知恩圖報(bào),辦企業(yè)如同做人,人要有情有義,企業(yè)也要有情有義。如果不注意合理調(diào)節(jié)要素投向,就有可能帶來城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展差距問題?!倍×f,同時,政府還應(yīng)該幫助民營企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,使其研發(fā)、生產(chǎn)、營銷逐步國際化,開發(fā)國際市場和戰(zhàn)略資源,促進(jìn)民營企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)海外投資,推廣民族品牌。這意味著在未來5年,我們要把工作的重點(diǎn)放在提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益上,堅(jiān)決杜絕以犧牲環(huán)境為代價(jià)換取經(jīng)濟(jì)增長?!敖窈螅畱?yīng)更多承擔(dān)起改善民生的責(zé)任,增加公共財(cái)政支出,健全社保體系,解決最緊迫的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)幾大保障問題。如何才能實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)?拉動消費(fèi),根子在增加收入。改善勞動條件,加快勞動標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè),加強(qiáng)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理。企業(yè)要重視發(fā)揮調(diào)解的基礎(chǔ)性作用,大力加強(qiáng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè),把矛盾和糾紛解決在基層,化解在萌芽狀態(tài)。要全面推行勞動合同制度,提高勞動合同的覆蓋面、簽訂率和履約質(zhì)量??梢钥紤]在《勞動法》中對集體談判和集體行動權(quán)作出具體規(guī)定,還要對工會的活動
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