【正文】 合理化建議平臺已經成為傳化重要的“智慧熱線”?！皹嫿ê椭C勞動關系是個長期課題，只要企業(yè)存在一天，就需要不斷推進這項工作向縱深發(fā)展。相信傳化人將不斷努力，繼續(xù)把企業(yè)發(fā)展好，把員工關心好，為進一步構建和諧勞動關系、促進社會和諧穩(wěn)定作出新的更大的貢獻?！毙旃诰薇硎?。杭州娃哈哈集團有限公司董事長、總經理宗慶后從自己幾十年經營管理企業(yè)的經歷中深切感到，民營企業(yè)家對構建和諧勞動關系負有重要責任。民營企業(yè)家應當致富思源、富而思報，明確構建和諧勞動關系是實現(xiàn)共同富裕、社會和諧的重要基礎。宗慶后常常感到，自己雖然擁有一定的物質財富和社會地位，但是民營企業(yè)家的社會身份并沒有改變。在社會主義市場經濟條件下，民營企業(yè)家與企業(yè)員工的關系不是剝削與被剝削的關系，而僅僅是分工、職責不同，是相互合作、相互促進的關系。普通勞動者和民營企業(yè)家都是中國特色社會主義事業(yè)建設者，都是國家的主人。民營企業(yè)家應當正確定位自己，把自身利益與員工利益、社會利益統(tǒng)一起來，這樣才能主動投身“先富幫后富、先富帶后富”的行動中去，通過構建企業(yè)和諧勞動關系為促進社會和諧貢獻力量。宗慶后認為，在掌握一定的財富后，民營企業(yè)家怎樣正確認識財富，樹立科學的財富觀尤為重要。這個問題處理不好，就可能站到員工利益的對立面，直接影響企業(yè)勞動關系的和諧。民營企業(yè)家應當把金錢看得淡一些，把社會責任看得重一些。民營企業(yè)家應當通過服務社會回報社會來實現(xiàn)自己更高的精神需求；而服務社會一方面表現(xiàn)為把企業(yè)經營好，為消費者提供更好的產品和服務，另一方面則表現(xiàn)為營造和諧舒心的勞動環(huán)境，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，并為他們打造實現(xiàn)自我價值的平臺?？梢?，構建和諧勞動關系不僅是實現(xiàn)共同富裕的要求，也是民營企業(yè)家實現(xiàn)自我價值的重要途徑。當前，相當一部分民營企業(yè)處于產業(yè)鏈低端，企業(yè)整體競爭力不夠強，持續(xù)發(fā)展的風險還很大，隨時可能被市場競爭的狂潮吞噬。要在后國際金融危機時期搶占競爭制高點，贏得市場優(yōu)勢，就必須更加注重構建和諧勞動關系，凝聚全體員工的智慧和力量，共同應對風險和挑戰(zhàn)。對企業(yè)來說，一支強有力的員工隊伍是最寶貴的財富?；谶@樣的認識，娃哈哈多年來堅持以人為本，把員工當作企業(yè)的主人，著力構建和諧勞動關系。實行員工持股制度，使員工成為公司的股東，讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果。不斷給員工特別是基層員工加工資，每年增幅都在10%以上，并在住房、醫(yī)療、休假、子女入學等方面給予員工全方位的保障，從而使企業(yè)內部始終保持團結、奮進、和諧的良性競爭局面。娃哈哈的實踐說明，民營企業(yè)經營組織只要做到事業(yè)同心、目標同向、工作同推、矛盾同解，就能為企業(yè)構建和諧勞動關系提供堅強保證。溫州正泰歷來高度重視管理人才梯隊建設和戰(zhàn)略管理人才儲備，“十二五”期間將重點推進五個“千人計劃”實施以學習與發(fā)展為核心的人才培養(yǎng)模式，通過“繼任者計劃”建立人才梯隊。第四篇：構建和諧勞動關系欒川縣永通礦業(yè)有限公司關于構建和諧勞動關系實施方案具體分工如下：構建和諧勞動關系企業(yè)要做到以下要求：有構建和諧勞動關系領導組織機構（文件）落實人：田勝利同志有具體實施意見（文件）落實人：田勝利同志 有職工與企業(yè)簽訂的勞動合同（文本）落實人：李華同志 有集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議（文本）落實人：暫定 有廠務公開制度及內容。落實人：黨義峰同志 有職代會制度。（檔案資料）落實人：黨義峰同志 有困難職工幫扶機制。（雙節(jié)送溫暖，愛心助學，職工日常救助，建立職工互助基金等檔案資料）落實人：李華同志 有企業(yè)安全生產制度建設。落實人：趙海燕同志 有勞動爭議調解小組或維護職工合法權益案例。落實人：馬世松同志有企業(yè)文化建設（文體活動、競賽、職工培訓）落實人：李華、趙海燕同志時間要求：在本月二十日前完成以上具體內容欒川縣永通礦業(yè)有限公司工會2013年11月5日第五篇：構建和諧勞動關系企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生有關規(guī)定情況勞動保護部按照省總工會勞動保護部的總體部署，在市總工會黨組的領導下，以工會勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》為基本工作依據，以服務大項目為重點，以“安康杯”競賽為載體，緊密結合全市安全生產的實際，探索和嘗試了打造安全文化品牌的新思路，全面貫徹落實全總、省總工會關于執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生有關規(guī)定，認真做好事故的調查處理，加強安全檢查和安全培訓，活躍了全市群眾安全衛(wèi)生工作，盡最大所能維護和保障了廣大職工的安全健康合法權益。一、主要措施和成效一是深入貫徹落實全總修改后的工會勞動保護《三個條例》。認真學習《黑龍江省工會勞動保護監(jiān)督檢查〈三個條例〉實施細則》精神，加大落實力度，健全完善工會勞動保護監(jiān)督檢查組織網絡、配齊配強工會勞動保護監(jiān)督檢查員和工會小組檢查員，加強全員勞動安全衛(wèi)生各項法規(guī)和安全操作規(guī)程的培訓，定期深入企業(yè)進行調查研究，做到將安全工作的觸角延伸到機臺、到班組、到人頭。到目前為止，全市共建立基層勞動保護監(jiān)督檢查委員會488個，建立分廠、分公司、車間工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會942個，工會小組勞動保護檢查員3576名，專職勞動保護干部1200余名。二是深入開展“安康杯”競賽活動。把抓好塵毒有害作業(yè)環(huán)境整治、加強職業(yè)病防治做為“安康杯”競賽活動的重點，與安1監(jiān)局、衛(wèi)生局等部門聯(lián)合行動，有效利用“安全月”活動載體，制發(fā)相關文件，開展廣場宣傳，并深入到一重、黑化、采石場等20多個企業(yè)，就塵毒有害作業(yè)環(huán)境整治和職業(yè)病防治等方面進行專項檢查；對相關企業(yè)的安全隱患、責任制落實、現(xiàn)場安全、防護用品配備、防暑降溫等方面進行了檢查，提高了企業(yè)的安全管理意識和職工的自我防護意識，促進了企業(yè)安全生產工作，保障了職工生命安全；與衛(wèi)生局積極配合，為一重集團爭取到國家錳中毒作業(yè)場所整治試點單位，并深入現(xiàn)場進行檢查論證，為1500名接觸錳元素的職工進行健康體檢；協(xié)調海事、漁政等部門，加強水上運輸交通安全管理，杜絕了重大水上交通安全事故。三是認真參與事故調查處理工作。整體看，全市安全生產形勢相對平穩(wěn)，事故發(fā)生起數(shù)、職工傷亡人數(shù)每年均有大輻度下降，實現(xiàn)了重、特大和惡性事故為零的目標。在事故處理過程中，認真履行監(jiān)督職責，堅持“三滿意”，樹立工會組織在調查組中的地位和在職工群眾中的形象；對責任單位和責任人客觀分析、客觀認定；從傷亡職工的利益維護出發(fā)，為調查組提供相應的建議，取得了實效；按照“四不放過”的原則，確保了整改工作落實到位。經過努力，確保了事故參與率達到100%；事故結案率達到100%；事故跟蹤問效反饋率達到100%；重大事故隱患整改率達到95%。四是積極為大項目服務。做好“三同時”審查驗收，做到嚴格申報程序、嚴格審批驗收、嚴格現(xiàn)場監(jiān)管和嚴格試生產管理；調查掌握企業(yè)情況，寓監(jiān)督管理于服務之中。與相關單位配合開展大項目的專項執(zhí)法檢查整治活動，確保大項目的安全穩(wěn)定。圍2繞“專家查隱患、政府搞督查、部門抓監(jiān)管、企業(yè)抓落實”的安全檢查和隱患整改機制，幫助大項目和新、改、擴建項目企業(yè)查隱患；加強服務監(jiān)督，不斷為大項目建設解負排憂。深入施工現(xiàn)場幫助做好安全標準化建設和培訓教育，主動幫助完善相關檔案資料等手續(xù)，全方位為大項目提供方便快捷的服務。在利用《安康杯簡報》進行宣傳的同時，采取主動上門的方式宣傳講解《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等安全生產法律法規(guī)，解答法律咨詢，增強大項目的依法經營意識和安全防范能力，提高廣大職工的安全意識，有效維護了廣大職工的安全健康合法權益不受侵害。二、存在問題及原因當前，隨著經濟體制的多元化，非公有制經濟和小企業(yè)的快速增長，結構性矛盾和體制性障礙，以及相關部門之間協(xié)調不到位、各項待遇不到位等因素的存在，都直接或間接地影響并制約著勞動安全衛(wèi)生有關規(guī)定的執(zhí)行中各項工作的正常開展。一是產權制度改革給勞動安全衛(wèi)生有關規(guī)定的執(zhí)行帶來了相應的難度。隨著產權制度改革，一些中、小企業(yè)已經變更為民營和個體經營，一些大型企業(yè)也在經濟大潮中不斷變換著身份。由于諸多因素所致，客觀上存在著安全制度、規(guī)章不健全，安全管理者素質低，事故隱患檢查整改不及時，安全防護資金投入不足等問題，很容易導致各類事故的發(fā)生。二是一些客觀因素的存在導致了事故處理難度增大。由于事故的突發(fā)性和隨機性所致，相當一部分事故發(fā)生在私營企業(yè)，且3多發(fā)生在節(jié)、假日和休息時間，由于事故在勞動安全衛(wèi)生有關規(guī)定的學習和培訓中的欠缺，致使一些單位不了解事故的報告和處理程序，從而導致事故報告、處理不及時，職工的生命安全合法權益和經濟利益得不到及時的維護。三是勞動保護監(jiān)督檢查員待遇落實上還存在問題?！度齻€條例》執(zhí)行過程中，很多縣區(qū)、市直企業(yè)對勞動保護監(jiān)督檢查員的待遇還沒有予以落實，保護部多次參與協(xié)調，相當一部分單位仍舊不予解決，這一問題的存在直接導致勞動安全衛(wèi)生有關規(guī)定的執(zhí)行不到位。四是“安康杯”競賽積極性在某種程度上有所減弱?；顒娱_展十年來，國家、省、市都評選出了一大批優(yōu)勝企業(yè)、優(yōu)秀組織單位和先進個人，獲獎單位只得到精神鼓勵，卻沒有物質上的刺激，從而使全市上下各級部門、企業(yè)的積極性有所下降，安康杯評優(yōu)的吸引力減弱，載體作用發(fā)揮越來越不明顯。勞動保護部 2011年9月15日4